年薪制与加班-法师兄

年薪制与加班

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 03:30:20 331 人看过

我公司对极少数高管和技术骨干实行不定时工作的年薪制（节假日除外）并经劳动主管部门审查批准，因此平时加班不支付加班费并不违法，原劳动部（1994）489号文第13条有明确规定，公司虽然不同意吴律师意见，但对她充满敬意，吴律师对咨询者是负责任的，同时公司认为探讨法律问题是为了普及法律知识，也给咨询者以实实在在的法律帮助，在此和陆王二位律师商榷感谢你们的理解，身为律师，为社会提供更好的法律服务是我们的本职。法定节假日安排加班，仍要支付300%加班工资的。。。。。。。。我的解答收到么?不和我商榷么?........你可以当面咨询律师具体的案情。如果为了普法，可以与律师联系。

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月薪制如何计算加班费

1、如何计算月薪制的加班费。根据劳动部《关于印发的通知》；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%的工资，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，支付职工工资不低于劳动合同中职工日、时工资标准的300%。

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劳动节加班，是三薪制吗？

五一劳动节当天安排工作的，应当按不低于工资的300％支付工资报酬．五一国际劳动节当天，是法定休假日，根据《劳动法》第五十一条、第四十四条规定，本身是带薪休假日，用人单位应当支付工资。用人单位安排劳动者工作的，应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300％另行支付工资报酬。《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2021年劳动节加班工资怎么算计算劳动节加班工资的方法：如果用人单位安排员工在劳动节当天加班的，加班工资按不低

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月薪制不需要额外加班吗？

22岁的于鹏来自安徽宣城。2004年3月，他在浦东一家钢笔厂应聘，从事铜头镀锌和笔芯插入工作。从去年3月开始，工厂的生产任务增加了，员工们经常加班，但钱没有增加。于是，在工作中没人理会于鹏程的时候，他每三天就拿一个塑料袋，偷一点铜管和铅笔芯。数量约10公斤，在附近的废品站出售今年1月8日凌晨4时许，余鹏径直来到未上锁的车间，用两个蛇皮袋装满50公斤的废铜，爬出围墙，被巡逻联防队抓获。他接着交代，从去年3月到今年1月的近10个月里，他一共偷了六七十次，有时甚至一天偷了两三次据警方调查，余鹏偷了300多万支成品铜笔、700斤铜管，2007年3月至2008年1月，该笔厂车间、仓库内的废铜212斤、补铜580斤，总价值96478余元。这些赃物被销往两个废品站，赃款总额达4.3万余元。垃圾站的老板因收赃物而被警方保释

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怎么算年薪加班工资？

拿年薪如何计算？国家对的规定具体如下：1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资

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月薪制有权拒绝加班吗?

一、月薪制有权拒绝加班吗月薪制的员工可以拒绝加班。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。二、加班工资的数额1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数的确定，应该按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;

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小月薪是否与加班有关？

可以。法律规定加班是要给员工加班费的，员工可以加班。而加班费的标准，至少应当是按照国家规定的标准计算。允许公司高于国家规定标准支付加班费，但是却不能低于这个标准支付，或者不支付加班费。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。如果员工不愿意加班可以不加班吗可以的。1．一般情况下劳动者可以拒绝加班。2．用人单位由于生产经营需要，延长工作时间，应当与工会和劳动者协商，征得工会和劳动者同意。并且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，劳动者有权拒绝加班。3．具有下列情形之一的，用人单位安排劳动者加班，劳动者不得拒绝：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产

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月薪制的人加班费一般多少

一、月薪制的人加班费一般多少月薪制的人加班费一般是安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班不给加班费怎么维权向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；其他。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。《

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月薪制加班双倍工资怎么算？

月薪制加班双倍工资按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。一、加班费标准劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的30

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加班薪资与平时工资的比较

这段内容讲述了劳动者在工作日每小时加班薪资至少是其工资的1.5倍，相当于不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定，如果没有约定，则按单位集体合同中的条款来确定。在工作日，劳动者每小时的加班薪资至少是其工资的1.5倍，这相当于按照不低于小时工资基数的150%来计算。工资基数应以劳动合同中约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按单位集体合同中的条款来确定。劳动者每小时工资基数是多少？根据我国的《劳动法》和《最低工资规定》，劳动者每小时工资基数是有明确规定的。具体来说，劳动者在法定工作时间内，每小时工资基数不得低于当地最低工资标准。因此，劳动者每小时工资基数的具体数额，会因地区、行业和岗位的不同而有所差异。但无论在哪个地区，最低工资标准都是相同的。据我了解，目前我国多数省份的最低工资标准都规定在2000元至4

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先拿月薪后改加班费，然后又控制加班怎么办

劳动者与用人单位之间签订的合同中约定实行月薪制的，如果用人单位单方面将劳动者的月薪改成加班费的，用人单位的行为属于一种违法行为，属于单方面降薪，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

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如何无薪加班

2.每周加班时间不得超过44小时。加班时间超过44小时的，可按规定支付加班费。如果有补假，就没有加班费3.加班的证据需要工人提供，这是关键建议你打电话给劳动监察大队，让他们调查。劳动大队来了，要主动报告，要求劳动大队做好书面记录。这样，你至少可以证明你在这里工作过。至于你工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位在仲裁或诉讼中出具证明，因为每个到一个地方工作的人都要填写入职表。这也证明了你的工作时间，你必须在工资单上签字，工资单应该由雇主出具，证明你的月收入

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年薪制的员工,按照什么标准计算加班工资

延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资支付暂行规定第十三条

2023-06-22

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严格控制加班工资：时薪不低于

加班工资不高于时薪,不能低于平时时薪的150%,休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的报酬,法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。首先，我们需要将原文中的“不低于时薪”改为“不高于时薪”。其次，将“不低于平时时薪的150%”改为“不高于平时时薪的150%”。最后，将“不低于工资200%”改为“不低于工资的200%”。因此，改写后的内容为：加班工资不高于时薪加班时薪，不能低于平时时薪的150%；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应支付不低于工资的200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应支付不低于工资的300%的报酬。加班工资不超时薪根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工正常工作时间内的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在正常工作时间外延长工作时间，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时

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带薪年假有吗？加班超时了吗

一、带薪年假有吗？劳动者依法享有的假期，包括法定假、年休假、病假，以及工伤假、婚假、产假等。这其中，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。2008年开始实施的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。根据规定，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。与此同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位

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