五险一金个人与公司缴纳比例是：

1、养老保险：单位19％，个人8％；

2、医疗保险：单位9．5％，个人2％大额医疗；

3、失业保险：单位0．5％，个人0．5％；

4、工伤保险：单位缴纳0．9％，个人不缴费；

5、生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；

6、公积金：5％到12％，用人单位可以在这个范围内自行决定和调整，个人和用人单位1比1等额供款。

个人与公司社保计算如下：

1、社保缴纳各地具体标准不同，应到用人单位或到所在社保局用自己的社保账号查询。个人缴纳社保有两种选择，一种是城乡居民社保，另一种是城镇职工社保。其中，城乡居民社保按照最低缴费标准计算的话，一年下来600元也就足够了，但退休时领取的养老金也很少，因此很多人会选择自己缴纳城镇职工社保。

2、缴费基数下限：职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60％的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60％为缴费基数。

3、社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60％私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50％，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100％最高不能高于上年度全市职工月平均工资300％。本市职工平均工资每年由市统计局公布。

国家规定的五险一金的缴纳比例是多少

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

1．养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；

2．医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；

3．失业保险缴费比例：单位1％，个人0．2％；

4．工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．5％，个人不缴纳；

5．生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0．8％，个人不缴纳；

6．公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12％办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12％。

养老险缴费比例：个人8％，单位13－20％；医疗保险缴费比例：个人2％，单位8％；失业保险缴费比例：个人0．2－1％，单位0．7－1％；工伤保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．1－0．95％；生育保险缴费比例：个人不缴纳，单位0．45－1％。

《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。