本文主要介绍了劳动关系的相关概念和判断标准。在劳动关系中,口头约定和未按规定订立劳动合同都可能存在。而如果用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但在劳动合同到期后继续让劳动者在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同,则也可能存在事实延续的劳动关系。如果劳动合同构成要件或相关条款缺乏或违法,则可能成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系仍然存在。

1.没有明确的书面合同，而是以口头约定来建立劳动关系；

2.应当签订而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；

3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；

4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

事 实 劳 动 关 系 与 劳 动 合 同 的 关 系 是 怎 样 的 ？

事实劳动关系是指劳动者与用人单位在实际上履行劳动义务过程中形成的关系,而劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务的书面形式。虽然事实劳动关系与劳动合同的关系是并行的,但它们是相互联系的。

事实劳动关系是劳动合同关系的基础。劳动合同是事实劳动关系的结果,它是劳动者与用人单位之间约定的权利和义务的书面形式。劳动合同的订立和履行,是事实劳动关系发展的关键环节。在劳动合同订立过程中,用人单位和劳动者需要履行相应的义务,如用人单位需要提供劳动条件、劳动者需要提供身份证明等。这些义务的履行,为劳动合同关系的建立奠定了基础。

劳动合同是事实劳动关系运行的依据。劳动合同约定了劳动者与用人单位之间的权利和义务,是事实劳动关系运行的依据。在劳动合同有效期内,用人单位和劳动者有义务按照合同约定,全面履行自己的权利和义务。如果用人单位和劳动者未能全面履行自己的权利和义务,就可能导致事实劳动关系的产生。

事实劳动关系与劳动合同是相互联系的,它们共同构成了劳动者与用人单位之间的关系。事实劳动关系为劳动合同关系提供了基础,劳动合同则是事实劳动关系运行的依据。

事实劳动关系是建立在口头约定或未签订劳动合同的基础之上,而劳动合同则是书面形式来表达双方的权利和义务。在劳动合同订立和履行过程中,用人单位和劳动者需要全面履行自己的义务,如果未能全面履行,就可能产生事实劳动关系。因此,劳动合同的订立和履行是事实劳动关系发展的关键环节。

《劳动合同法》

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。