变相让员工离职怎么申请劳动仲裁-法师兄

变相让员工离职怎么申请劳动仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 22:25:49 218 人看过

一、变相让员工离职怎么申请劳动仲裁

离职了也还是可以申请劳动仲裁滴～不过申请仲裁得在仲裁时效范围内进行才行。

劳动争议的仲裁时效就是一年，也就是说离职之后一年内都还有机会申请维权呢。

仲裁时效是从大家发现或应该发现自己的权益受到了侵害那一天开始算起的。

那么，离职后别忘了把离职证明保管好！这可是你曾经在这家公司工作过的有力证据，拿着它就可以直接去劳动局申请仲裁，而且仲裁是完全免费哒，不用花费一分钱！

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、被员工劳动仲裁了怎么办

如果你的公司遇到员工要去告你们，这时候你得怎么办呢？其实也不难，就是下面这四个步骤：

1．首先呢，你可以跟员工坐下来好好聊聊天，尽量想办法把问题解决了，大家都满意嘛；

2．如果你们没法自己沟通好，那就去找找本地负责这方面的劳动局，他们会帮你们调解一下；

3．如果最后还是不能和平解决，那就只能按程序来，上劳动仲裁委员会那里去打官司，但是这个时候你得积极点，老老实实交答辩状，还得去法庭听证哟；

4．如果在仲裁过程中你们觉得结果不公平，那你们还有一次机会，就是可以去当地法院上诉，让法院重新审理一遍！

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

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