有。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了我们政府对劳动者的福利政策,也是对其劳动权益的保护,那么符合法定要求的公民可享受3天法定带薪连假。很多地方已经取消了晚婚假,因此只享有3天的法定假期,再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,同样享有以上法定假期。
一、单位领导不批职工婚假怎么办
单位领导不批准职工婚假可向劳动部门投诉。婚假是劳动者本人结婚依法享受的假期。婚丧是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
二、请婚假需要什么材料
结婚是人生中的一件大事,但是往往很多人所选择的结婚日期都在工作日,所以结婚的时候就需要请婚假,大家都知道婚假,是每个劳动者本人都可以依法享受的假期,如果本人没有提供相关的结婚证明,是不能享受婚假的,并且自婚姻登记日期起,婚假有效期为1年,一般情况下,请婚假通常需要向用人单位提供请假申请(请假条应当标明假期起始日期)、结婚证(请假时出示原件,备案时提供复印件就可以),按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。国家有关规定对用人单位里面的再婚职工也适用,再婚者与初婚者给予同初婚职工一样的婚假待遇,不可另眼相待。
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