员工提出解除劳动合同无需支付的情形:1、双方协商一致解除劳动合同的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者提出解除劳动合同,用人单位同意并发出解除劳动合同通知的。此非绝对,在这种情形下,还要区别劳动者辞职的事由,如果劳动者是以用人单位具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的过错情形而解除,用人单位仍需支付经济补偿金。3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;4、劳动者违法解除劳动合同的。单位提出解除劳动合同无需支付的情形:5、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(以不符合录用条件为由解除,而不是以不胜任工作为由解除。)6、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(1)解除之前要先看一下制度有无经民主程序,有无告知。用人单位如未公告或告知的,必须在发出解除通知之前,完善这个程序;(2)严重违反规章制度的定性,一定要明确唯一的法律后果而非可选择的不同程度处理方式。7、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;9、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;欺诈方式中最最典型的是提供假学历、工作经历、假身份证等。
一、什么时候单位可解除劳动合同
《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以单方随时解除劳动合同的情形有以下几种:
1、劳动者在试用期内不符合录用条件;
2、劳动者严重违法用人单位的规章制度的;
3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方在违背真实意思表示的情况下订立或者变更劳动合同的;
6、劳动者依法被追究刑事责任的。
-
劳动法辞退员工的赔偿(公司辞退员工补偿标准)
406人看过
-
劳动法是怎么赔偿公司辞退员工的
483人看过
-
怎么对公司提前辞退员工要求赔偿
333人看过
-
公司辞退员工怎么赔偿最高多少钱
140人看过
-
试用期员工公司辞退补偿怎么算
115人看过
-
辞退员工后公司的赔偿责任
302人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
试用期内辞退员工用公司不赔偿吗宁夏在线咨询 2022-08-28要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退,那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工,是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影
-
公司辞退员工给员工赔偿怎么写?山东在线咨询 2022-08-15第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使
-
员工无故辞退并赔偿,怎么办,员工不来公司公司不给香港在线咨询 2022-04-09用人单位无故辞退劳动者,应该支付劳动者赔偿金。 赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对
-
公司辞退员工要赔偿多少钱,公司辞退员工要赔偿多少江西在线咨询 2022-04-25公司辞退员工一般会有经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。没有赔偿金,经济补偿
-
辞退员工怎么赔偿,员工辞退不给赔偿怎么办湖南在线咨询 2022-07-16如果是以下的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同(也就是我们常说的n+1个月工资的补偿): (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行