工伤可以工伤司法调解程序-法师兄

工伤可以工伤司法调解程序

来源：互联网时间： 2023-05-02 08:02:17 229 人看过

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，因工伤赔偿金产生争议的，是可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁的程序是先提出申请，然后提交证据，由仲裁机构进行仲裁。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

交通调解
交通事故工伤可以要求工伤调解书吗

对于因交通事故造成的工伤，当事人可以不拿交通调解书，但是需要拿交通事故责任认定书，证明本人不负主要责任。因为交通事故的工伤必须要符合非本人主要责任的条件，因此如果没有交通事故责任认定书的，则难以证明不是本人主要责任，从而可能导致无法认定为工伤。交通事故工伤可以双重赔偿吗可以双重赔偿，对用人单位以外的第三方责任导致职工遭到事故伤害、并已按相关事故伤害处理规定获得相应赔偿的，同时又符合工伤或视同工伤认定情形的，经劳动保障行政部门认定工伤的，其工伤待遇应当区分待遇项目、支付途径分别处理，原则是：（一）属于发生的医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目的，只能按实际发生金额给付，已按相关事故伤害处理规定获得相应赔付的，不能重复给付；若其赔付金额低于工伤保险规定的标准水平的，属参保职工的，应当由工伤保险基金补足差额至规定标准；（二）属于住院伙食补助费、就医交通住宿费、停工留薪期工资和护理费项目，

2023-07-29

153人看过
法律综合知识
2024工伤走司法程序的流程

工伤走司法程序的流程1、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状。2、立案审查符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案；不符合立案条件，裁定不予受理。如果对裁定驳回起诉不服，10日内向上级人民法院提出上诉。受理后，法院5日内将起诉状副本送达对方当事人，对方当事人15日内进行答辩，通知当事人进行证据交换，可根据当事人申请，做出财产保全裁定，并立即开始执行3、排期开庭提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人；公开审理的案件提前3日进行公告。4、开庭审理宣布开庭，核对当事人身份，宣布合议庭成员，告知当事人权利义务，询问是否申请回避法庭调查：当事人陈述案件事实。举证质证：告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言，出示书证、物证和视听资料；双方当事人就证据材料发表意见。法庭辩论：各方当事人就有争议的事实和法律问题，进行辩驳和论证。法庭调解：在法庭主持下，双方当事人协议解决纠纷。

2024-04-11

314人看过
刑事犯罪
轻伤案件法院调解程序

一、轻伤案件法院调解程序（一）公安机关受理、立案阶段。公安机关受理控告到立案前，当事人希望通过调解或和解解决纠纷的，公安机关可以委托人民调解组织进行调解，经调解达成调解协议，被害人明确要求不追究加害人刑事责任的，公安机关可以同意被害人要求作出不予立案的决定。（二）检察机关审查起诉阶段。在审查起诉阶段当事人希望通过调解或和解解决纠纷的，检察机关可以委托人民调解组织进行调解，经调解达成调解协议，被害人不要求追究加害人刑事责任的，根据案情和犯罪嫌疑人的悔罪情形，检察院可以作不起诉处理，或建议公安机关作撤案处理。二、从轻伤案件的处理看刑事和解（一）犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解。（二）第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方

2023-06-16

221人看过
法律综合知识
工伤行政诉讼同意调解多久可以调解

一、工伤行政诉讼同意调解多久可以调解在正常情况下，行政诉讼调解所需要的时间通常在七个自然日内完成。依据相关法律法规的具体规定，并非所有的行政诉讼案件均可进行调解，仅限于涉及到行政赔偿、补偿等事项，同时也涵盖了行政机关依据法律、法规赋予的自由裁量权而决定做出的案件。《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条人民法院审理行政案件，不适用调解。但是，行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以调解。二、工伤行政诉讼如何列被告工伤行政诉讼中的被告可以按照如下方式进行确定：直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告；经复议的案件，复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告；复议机关改变原行政行为的，复议机关是被告。《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。经复议的案件

2024-04-27

390人看过

法律综合知识
工伤赔偿争议的调解程序是什么

一、工伤赔偿争议的调解程序是什么工伤赔偿争议的调解程序是：由当事人向有关调解组织提交书面申请，或者口头申请；调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议；经调解达成协议的，应当制作调解协议书。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、工伤赔偿仲裁有时间限制吗工伤赔偿仲裁有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。找份提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗

2023-08-20

334人看过
缓刑
寻衅滋事调解轻微伤可以走调节程序吗？

现实生活中，人们往往因为一些小矛盾或者口角，导致打架行为的产生。有时候也存在寻衅滋事行为，严重扰乱社会治安。寻衅滋事可能带来双方人身受到伤害，那么寻衅滋事调解轻微伤可以申请调解程序吗?我国法律如何规定的呢?涉嫌寻衅滋事造成他人轻微伤的，法律规定不适用调解程序。寻衅滋事，是较严重的违法或者犯罪行为，对社会和公民都存在一定的危害性，因此，公安机关原则上是不会给予调解。需要通过法律途径解决。如果构成犯罪，则取得受害人谅解，可以从轻处罚，同时宣告缓刑。法律链接：《公安机关办理行政案件程序规定》第一百五十四条具有下列情形之一的，不适用调解处理：(一)雇凶伤害他人的;(二)结伙斗殴或者其他寻衅滋事的;(三)多次实施违反治安管理行为的;(四)当事人明确表示不愿意调解处理的;(五)当事人在治安调解过程中又针对对方实施违反治安管理行为的;(六)调解过程中，违法嫌疑人逃跑的;(七)其他不宜调解处理的。第一百五

2023-04-19

460人看过
书面合同
工伤调解协议可以约定法院管辖吗

可以约定。1、当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠纷案件，均不依履行地确定案件管辖。2、合同双方当事人可以在合同中约定，发生纠纷时由哪个法院管辖；并且此种约定管辖优先于一般管辖。合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定。

2023-06-14

488人看过
法律综合知识
2024工伤事故可以走法律程序吗

一、工伤事故可以走法律程序吗工伤事故产生纠纷的，可以走法律程序解决。法律程序包括提起诉讼或者申请劳动仲裁。如果对工伤认定结果不服的，可以提起行政诉讼或者申请行政复议。《中华人民共和国工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继

2023-12-08

123人看过

法律综合知识
工地摔伤不走法律程序可以吗？

工地摔伤最好还是要走法律程序，走法律程序可以更好的维护当事人的合法权益。我国民法典规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-04-19

327人看过
纠纷调解
调解工伤待遇纠纷案的程序是什么

一、工伤赔偿纠纷调解程序开始阶段。劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。在开始阶段，仲裁委员会应做好下述准备工作：①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。②、根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。③、将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守

2023-04-28

170人看过
纠纷调解
工伤赔偿纠纷调解程序是怎么样的

工伤赔偿纠纷调解程序为：1、开始阶段。进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、分析和研究所得情况，可拟定调解预案。根据案件需要和方便当事人的原则，选择调解地、确定调解时间。调解地点，可在劳动争议仲裁委员会所在地，也可以当事人单位。将调解时间、地点通知当事人及有关组织和个人劳动争议仲裁调解的调解程序劳动争议仲裁调解的调解程序。2、进行阶段。在上述工作准备就绪后，即可进行调解。调解既可由仲裁员一人主持，也可由仲裁庭主持。一般遵守以下程序：向当事人宣讲国家的劳动法规和政策。向当事人说明调解的好处和意义，进行疏导工作。提供适用法规，明确各方应负的责任或承担的义务。提出本案的调解意见，以供当事人参考或选择。组织双方当事人就调解意见进行协商。在协商中，允许当事人提出不同意见，允许当事人就有关问题开展辩论。宣布调解结果：调解不成或调解达成协议的具体内容。3、结束阶段。工伤

2023-07-23

378人看过
病历
公司受伤怎么走工伤程序

在公司受伤的工伤流程：先由单位或者劳动者一方依法向社保行政部门申请工伤认定；然后获取工伤认定决定书；然后持医疗缴费单据等材料向社保经办机构提出申请；最后由社保经办机构核定所需支付的费用后支付给单位或者劳动者。如果付给单位的，由单位转交给劳动者。一、工伤保险怎么购买购买工伤保险流程：1、工伤定点医院治疗；2、上报公司人事部门，填写工伤认定表；3、公司向所在地社保部门申报；4、备齐所有医疗费用清单、病历本、药品清单、出院证明单、各项检查报告及检查诊断书；5、指定账号，六个月内到帐。一、工伤保险报销流程如下：1、提出工伤认定申请；2、社会保险行政部门受理并进行调查核实；3、作出工伤认定决定，并抄送社会保险经办机构；4、职工向社会保险经办机构领取工伤赔偿。二、工伤保险报销需要以下材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；4、工伤认定申请表

2023-06-20

58人看过

直系亲属
工伤纠纷的司法程序分析

工伤司法程序为起诉、立案审查、排期开庭、开庭审理及进行宣判。起诉就是向有管辖权的法院的立案庭递交自己的诉状。开庭审理的时候包括的流程有：宣布开庭，核查当事人的身份，宣布合议庭的成员，告诉当事人自己的权利和义务；法庭调查；举证质证；法庭辩论；法庭调解。如果双方达成了调解协议，制定好调解书，在双方的当事人签收之后开始生效，当事人应该履行调解书的内容或者申请强制执行。工伤索赔程序该怎么走呢工伤索赔程序：1．按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序和两个部门完成。2．工伤的认定。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被

2023-07-01

158人看过
劳动争议调解
走工伤程序告个人可以吗

不可以，应该起诉个人。工伤事故中，应该由单位和工伤保险基#金承担赔偿责任，如果单位没有缴纳工伤保险，那么应该由单位独自承担赔偿责任。那么工伤起诉对象应该为单位。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2023-04-15

233人看过