无效劳动合同的原因包括什么呢-法师兄

无效劳动合同的原因包括什么呢

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-04 19:16:01 180 人看过

合同无效的法定情形有:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

一、什么情况下股权转让协议不能生效

股权转让协议如果违反法律法规的禁止性规定，应当被认定为无效。股权转让协议无效的法定情形有：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

二、哪些合同为无效合同第三方

导致合同无效的情形有以下几种:

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益:

(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

(三)以合法形式掩盖非法目的;

(四)损害社会公共利益;

(五)违反法律、行政法规的强制性规定。

三、合同无效怎么认定

有以下情形之一的合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

3、以合法形式掩盖非法目的；

4、损害社会公共利益；

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多无效劳动合同相关文章

行政处罚权
导致行政处罚权无效的原因包括什么？

一、导致行政处罚权无效的原因包括什么？导致行政处罚无效的原因，主要是没有处罚的依据，和行政机关没有按照既定的流程审理案件，若触犯被认定为无效，那么参与审理案件的工作人员是会受到处罚的。此外，在审理案件时，必须遵守既定的原则。若确定公民、法人单位实施了违反法律规定的行为，那么，此时司法机关需要按照既定的法律规定，加以处罚。但是，根据司法实际，并非所有的行政处罚都是会发生法律效力的，根据相关法律的规定，导致行政处罚无效的原因是什么?导致行政处罚无效的原因是没有法定处罚依据或者不遵守法定程序。二、行政处罚的原则(一)法定原则处罚法定原则是行政合法性原则在行政处罚行为中的集中体现。主要内容是：1、处罚依据是法定的;2、实施处罚的主体是法定的;3、实施处罚的职权是法定的;4、处罚程序是法定的。(二)三公原则公开、公正、公平原则处罚公开原则是指行政处罚的依据及处罚中的有关内容必须公开。处罚公正原则要求

2023-06-15

234人看过
效力待定合同
效力待定合同包括什么合同和什么合同呢？

效力待定合同包括限制行为能力人缔结的合同和无代理权人以被代理人名义缔结的合同。效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。一、主体资格不符是否合同无效主体资格不符合同可能无效，可能效力待定。比如限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。二、效力待定合同的追认期限是多久呢？效力待定合同的追认期限为三十日，相对人可以催告法定代理人、被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。法定代理人、被代理人未作表示的，视为拒绝追认。效力待定合同，是指已成立的合同因欠缺一定的生效要件，其生效与否尚未确定，须经过补正方可生效，在一定的期限内不予补正则视为无效的合同。效力待定合同包

2023-03-13

404人看过
劳动仲裁
无合同劳动仲裁申请书包括什么

1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源、最后由申请人签字，注明日期。一、合伙买房子协议怎么写？合伙买房子的协议首先要写明双方的基本信息，然后针对房子的详细信息、出资金额及比例、产权比例、购置物业法律文件签署、款项支付、购房手续办理及委托授权、房地产权证署名、办理、保管、违约责任以及争议解决的方式等问题做出规定，最后由双方签字盖章、注明日期。二、房产公证需要带哪些材料房产去公证处公证需要带申请书、申请人的身份证明等。其中申请书中要写明申请人合其代理人的基本信息情况、申请公证的事宜以及公证书的用途、申请公证的文书的名字、需要提交的证明材料的名字、数量以及相关证人的名字、居住地址以及联系方式、申请人申请的具体日期以及其它需要进行说明的情况。三、股权对外转让协议书是怎样的股权对外转让协议书的写法

2023-03-04

155人看过
合同混同
合同消灭的原因包括合同混同吗，合同消灭的原因

一、合同消灭的原因包括合同混同吗合同消灭的原因不包括合同混同，混同不发生债权债务消灭的效力，只发生履行不能，即任何人不能对自己履行。合同混同的情况有：1.所有权与他物权同归一人；2.债权与债务同归一人；3.主债务与保证债务同归一人。债权债务的混同，由债权或债务的承受而产生，其承受包括概括承受与特定承受二种。概括承受是发生混同的主要原因。例如企业合并，合并前的两个企业之间有债权债务时，企业合并后，债权债务因同归一个企业而消灭。由特定承受而发生的混同，系指债务人由债权人受让债权，债权人承受债务人的债务。二、合同消灭的原因有哪些合同消灭的原因：1.债务已经按照约定履行；2.合同解除；3.债务相互抵销；4.债务人依法将标的物提存；5.债权人免除债务；6.债权债务同归于一人；7.法律规定或者当事人约定终止的其他情形。三、合同混同的性质合同混同的性质：1.混同不发生债权债务消灭的效力，只发生履行不能，

2023-06-19

66人看过

劳动合同变更
劳动合同变更的原因及效力

一、劳动合同变更的原因及效力劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。二、书面劳动合同变更什么意思劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生，是双方已存在的劳动权利义务关系的发展。根据本法第十六条和第三条条款的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，受法律保护，双方当事人应当严格履行，任何一方不得随意变更劳动合同约定的内容。但是，当事人在订立合同时，有时不

2023-06-04

456人看过
要约
外包公司签的劳动合同包括什么

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境；4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务

2023-03-02

140人看过
履行劳动合同
履行劳动合同的原则包括哪几种

劳动合同履行应遵循的原则是：1.亲自履行原则，是由劳动本身的特点决定的；2.实际履行原则，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务；3.全面履行原则，要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务；4.协作履行原则，劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。一、法律上代签劳动合同是不是合法法律上代签劳动合同如果授权代理人代签，那么是属于合法的。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。按《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。一般而言，劳动合同应当经本人确认签字才有效。但具有下列情形之一，由别人代签的，具有法律效力：1、劳动者书面授权

2023-04-10

230人看过
合同无效
什么劳动合同无效,劳动合同的效力如何

一、什么劳动合同无效无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。《劳动合同法》第二十六条规定的无效或者部分无效的劳动合同是：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3、违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿责任。无效劳动合同的常见情形：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采

2023-04-26

176人看过

合同无效
合同无效的主要原则有哪些,合同无效包括哪些情形

合同无效的主要原则：1、返还的范围区分善、恶意原则。占有人善意的，返还原物，如已使用要支付使用费，非善意时，返还原物和孳息或使用费。2、禁止恶意抗辩原则。恶意抗辩即不符合确认合同无效的目的，也不利于制裁。3、不使过错方受益原则。双方过错的合同，若一方可从合同无效中获利，即使禁止恶意抗辩，仍可以借第三方提出合同无效。合同无效的情形：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、以合法形式掩盖非法目的；4、损害社会公共利益；5、违反法律、行政法规的强制性。一、借名买房合同有效期是多久借名合同属于合同的一种，按照《民法典》的规定，有下列情形之一的，合同无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(2)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(3)以合法形式掩盖非法目的;(4)损害社会公共利益;(5)违反法律、行政法规的强制性规定。

2023-06-25

98人看过
变更劳动合同
是什么原因导致劳动合同无法履行？

劳动合同无效的原因包括：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位故意免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；违反法律、行政法规的强制性规定。以下是几种可能的改写方式：1.导致劳动合同无效的原因包括：a)利用欺骗、威胁或乘人之危的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签署或修改劳动合同；b)用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；c)违反法律和行政法规的强制性规定。2.以下情况可能导致劳动合同无效：a)利用欺骗、威胁或乘人之危的手段，使对方在违背真实意愿的情况下签署或修改劳动合同；b)用人单位故意免除自己的法定责任或排除劳动者合法权益；c)违反法律和行政法规的强制性规定。3.影响劳动合同效力的原因包括：a)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；b)用人单位故意免除自己的法定责任或排除劳动者合法权

2023-10-16

355人看过
合同内容
劳动法中的劳动合同的订立原则包括那些

合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。《劳动合同法》增加“公平”为订立劳动合同的原则，是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应体现公平。平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。在订立劳动合同时，双方当事人是以劳动关系平等主体资格出现的，有着平等的要求利益的权利，不存在命令与服从的关系，任何以强迫、胁迫、欺骗等非法手段订立的劳动合同，均属无效。这一原则赋予了双方当事人公平地表达各自意愿的机会，有利于维护双方的合法权益。自愿，是指订立劳动合同必须出自双方当事人自己的真实意愿，是在充分表达各自意见的基础上，经过平等协商而达成的协议。这一原则保证了劳动合同是当事人根据自己的意愿独立作出决定的；劳动合同内容的确定，必须完全与双方当事人的真实意思相符合。采取暴力、强迫、威胁、欺诈等手段订立的劳动合同无效。协商一致，是指当事人双方依法就劳动合同订立的有关事项，应当

2023-03-21

293人看过
无效合同
无效合同的处理方式是什么？合同无效有哪些原因

一、无效合同处理方式有哪些人们在订立合同时，因种种原因难免会出现合同无效的情况。如因合同内容违法、恶意串通、欺诈胁迫等因素所订立的合同，都会导致合同无效。是指不具有法律约束力和不发生履行效力的合同。无效合同在合同纠纷中占有一定的比例，约占30％左右。那么，出现无效合同以后该怎么处理呢？（一）返还财产。合同被确认无效后当事人依据该合同所取得的财产应当返还给对方。因为无效合同从开始就无效，所以返还财产就是使当事人的财产关系恢复到合同签订以前的状态。也就是说，是谁的财产就应当归还给谁。如果标的物已消耗、损坏或灭失，或者已被善意的第三人合法取得而不能返还时，则可用赔偿经济损失的办法进行抵偿。（二）赔偿损失。合同被确认无效后，有过错的一方应赔偿对方因此所遭受的经济损失。如果双方均有过错，那么各自承担相应的责任。各自承担相应的责任是指承担因自己的过错责任而造成的损失，即指双方当事人按照责任主次、轻重，

2023-02-23

212人看过

合同无效
合同未生效与合同无效的区别包括什么？

合同无效和合同未生效的区别是适用条件不一样，法律后果不一样，认定的前提条件不一样，如果合同还未生效的话，那么说明合同的法律效力现在处于待定状态，也有可能是有效合同，但合同无效，就可以确定这份合同根本不受法律保护。一)认定前提不同1)认定合同未生效的前提是合同已经依法成立，其效力只是由于某种原因尚未发生。譬如，当事人约定的合同生效条件尚未成就，再如依法经过批准才生效的合同而未经批准。其原因可能是由于客观情况变化致使有义务登记的一方故意不去报批，或者审批机关基于某种事实暂不予批准。2)无效合同不存在已合法成立的前提，自签订时起即因合同主体或者内容违反法律、行政法规的强制性规定而无效。无效合同自始无效，绝对无效，对当事人不产生任何约束力。二)条款效力不同1)合同被认定未生效后，处于效力待定状态，将来有可能生效，也有可能不生效。认定时合同实体条款虽不发生效力，但并不因此影响合同的报批条款的效力。2

2023-04-13

178人看过
经济补偿
解除劳动合同没有经济补偿金的原因包括哪些?

一般地，劳动合同期限内单方解除劳动合同，合同到期后不跟劳动者续签劳动合同等，公司通常要支付经济补偿金。如果在这些情况之外，解除劳动合同的原因在于劳动者自身的，那么公司可能就不用支付经济补偿金。按规定，解除劳动合同没有经济补偿金的包括以下情形：1、劳动者主动提出解除劳动合同。劳动者基于自己的意思，主动跟公司提出辞职，那么即会没有经济补偿金。不过，如果是因为公司的原因辞职，比如公司长期拖欠薪水等，那么劳动者主动辞职，也可以主张公司支付经济补偿金。2、劳动合同到期公司提高工资待遇，劳动者仍不愿意续签的。注意，如果合同到期后公司采取以下做法的即要支付经济补偿金：(1)公司决定终止劳动合同，不再跟劳动者续订劳动合同；(2)公司降低了原来的劳动合同约定待遇(如工资待遇、职位级别等)后续签劳动合同，但劳动者不同意并提出终止合同。3、公司主管部门调动或转移工作单位被解除劳动合同，劳动者并未因此失业的。4、

2023-06-23

452人看过