社保，全称社会保险，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们俗称的“五险”。社保当中的养老保险是为年老的人口提供基本生活保障的保险；医疗保险则是为治病医疗的人口提供医疗保险待遇的保险；失业保险是为失去劳动岗位的人口提供暂时或长期经济补偿的保险；工伤保险是当职工在劳动过程中受到工伤导致伤残、死亡时，职工或其遗属能够获得物质帮助的保险；而生育保险就是为在怀孕和分娩、中断劳动的女职工提供医疗服务、生育津贴和产假的保险。

社会保险费包括

（一）基本养老保险费

概念：基本养老保险是由国家通过立法强制实行，保证劳动者在年老丧失劳动能力时，给予基本生活保障的制度。

1、基本养老保险费纳费人

具体包括：城镇个体工商户及其从业人员，实行企业化管理的事业单位及其职工和自由职业者、农民合同工。

2、基本养老保险缴费

企业单位：坚持社会统筹与个人账户相结合原则，保险费由单位和职工共同负担。其中，企业社会统筹部分缴费比例为企业工资总额的20％左右，职工个人缴费费率为8％。自由职业人员、城镇个体工商户业主及解除劳动关系后续缴费人员缴费率为20％。

事业单位：对费率的规定因地区不同而各不相同，具体由社保经办机构核定。

3、费率和计费依据

企业缴费费率为20％左右，计费依据为上月工资总额。企业职工个人费率为8％，计费依据为上年职工月平均工资，由社保经办机构核定。

事业单位费率不同，职工计费依据为本人上月应发基本工资，单位以全部职工个人缴费之和为计费依据。

城镇个体工商户、自由职业者和解除劳动关系后接续缴费人员的费率为20％，8％计入个人账户。计费依据为本人月工资收入。

个体工商户的雇工，费率为8％。计费依据由社保经办机构负责核定。

4、基本养老金的使用

基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。具体的政策是由劳动部门制定和解释。

（二）失业保险费

概念：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。

1、失业保险费纳费人

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工、事业单位及其职工。

2、失业保险缴费

用人单位按照本单位工资总额的2％缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。

3、费率和计费依据

单位缴费部分费率为2％，个人缴费部分的费率为1％；计费依据为上月工资总额。

4、失业保险基金的发放

累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险费的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金最长为18个月；

累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。

（三）基本医疗保险费

概念：基本医疗保险是由国家通过立法强制实行，保障职工基本医疗需求的制度。

1、基本医疗保险费纳费人

国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。

2、基本医疗保险缴费

基本医疗保险实行社会统筹和个人账户相结合原则，保险费由用人单位和职工双方共同负担。

用人单位缴费一般为职工工资总额的6％左右，个人缴费为本人工资的2％。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30％左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。

3、费率和计费依据

单位缴费的费率在6％左右，职工个人的费率为2％。

企业缴费部分的计费依据为上月工资总额，机关事业单位、民办非企业单位、社会团体和职工个人缴费的计费依据由社保经办机构负责核定。

4、基本医疗保险基金的使用

个人账户主要用于小病或门诊费用，统筹基金主要用于大病或住院费用。统筹基金起付标准控制在当地职工年平均工资的10％左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。

（四）工伤保险费

概念：

工伤保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对企业职工在遭受工伤事故和职业病伤害时，获得医疗保障和经济补偿，享受职业康复权利，分散工伤风险，促进工伤预防的制度。

1、工伤保险费纳费人

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

2、工伤保险缴费

工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，平均工伤保险费率一般不超过1％。

3、费率和计费依据

国家根据不同行业的工伤风险程度确立行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况，在每个行业内确立若干费率档次。一般在1％左右，定期由社保经办机构调整。计费依据为企业上月工资总额。

4、工伤保险金的使用

经劳动鉴定委员会鉴定确认职工因工致残的，按照《辽宁省城镇企业职工工伤保险规定》（辽宁省人民政府令［1994］第45号）的有关规定，享受工伤保险待遇。

（五）生育保险费

概念：指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济补偿和医疗保健的制度。

1、生育保险费纳费人

国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。

2、生育保险缴费

企业缴纳生育保险费，生育保险费按照不超过工资总额的1％缴纳。

3、费率和计费依据

费率为1％，计费依据为企业上月工资总额。

4、生育保险基金使用

女职工符合计划生育规定生育或者流产的，可领取下列生育保险费用：按照上一年度市社会月平均工资计发的产假生育津贴（产假工资）；从怀孕到生育期间所发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费及因生育直接引发感染其他疾病的医疗费；按照上一年度市社会月平均工资计发的男方护理假工资。

总的来说社会保险费是一共包括基本养老保险费、失业保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、生育保险费五大类的费用，不是单单指其中的一个费用。每一个费用都是都有对应的缴纳比例，和保障的范围。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。