强制辞退应该得到哪些补偿?
来源:互联网 时间: 2023-03-30 10:20:36 250 人看过

强制辞退分情形赔偿:强制辞退属于劳动合同法第四十六条情形之一,支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;强制辞退属于违法辞退,以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;强制辞退属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。

一、签劳动合同被辞退有什么赔偿

签劳动合同被辞退,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、劳动法对辞退赔偿的规定劳动法如何处理

用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿;用人单位无过失性辞退,需要支付代通知金和经济补偿。

三、劳动法规定辞退员工该如何赔偿

辞退员工属于非过失性辞退的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。

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