试用期解雇员工，要不要给赔偿？-法师兄

试用期解雇员工，要不要给赔偿？

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:11:07 290 人看过

《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要进行经济补偿，也不用赔偿。

用人单位在试用期解除劳动合同的，需向劳动者说明理由，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。“不能胜任工作”是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。

在试用期间，公司以员工不符合录用条件辞退员工的，公司不能提供合法有效证据时，公司还是要支付经济补偿金的。如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。在试用期间，公司与新员工协商一致解除劳动合同时，公司承诺支付一次性的补偿金的，员工与公司签订协议后办理工作交接和离职手续，公司再支付补偿金。

律师补充：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。

劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期的员工管理，在实践过程中存在着若干问题与风险，公司与员工都必须尽职履责，没有无义务的权利，也没有无权利的义务，两者相辅相成，有机结合，必须做好预防管理措施，抓重点求实效。

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