提前退休后签订劳动合同是违法的

案例介绍：提前退休后签订劳动协议××他是一家大型国有企业的提前退休员工，没有办理正式的退休手续。2007年12月3日××受雇于某公司时，双方签订劳务协议，约定于2007年12月3日至2008年6月2日××受雇于某公司担任工程顾问。另有约定，××在本协议有效期内，劳动报酬按月结算，公司于每月10日支付上月报酬。劳动报酬标准为税后7500元（含各项福利补贴费用）。公司为××一年意外伤害保险（保费十万元）。××在本协议有效期内，不得转让人事档案和社会保险关系。2008年6月3日以后××不再为某公司工作

2008年8月23日××申请劳动仲裁，要求确认与某公司存在劳动关系；2008年11月10日，劳动仲裁委员会裁定一家公司因未与之签订劳动合同而应支付两倍的工资差额，该裁定被驳回，理由是他与原单位仍有劳动关系，请求仲裁。××如果有人拒绝接受仲裁裁决并向法院提起诉讼，则该申请应与仲裁申请相同

法院判决：该提前退休员工仍与原单位有劳动关系

经审理，法院认为根据本案认定的事实，××他是一家大型国有企业的早退员工。到目前为止，他还没有办理退休手续，双方的劳动关系依然存在。2007年12月3日××与a公司签订的劳务协议是双方意向的真实表达，是双方建立劳务关系的事实依据。目前××检方要求确认双方为劳动关系，缺乏法律依据，不予支持。关于××因公司未签订劳动合同而要求公司按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿和赔偿的请求，也缺乏法律依据，因此驳回××所有索赔。一审宣判后,，××不上诉

律师说：提前退休后是否与原公司存在劳动关系

本案的争议在于，提前退休员工向其他雇主提供的劳动是否应被认定为劳动关系。对此一直有两种观点

支持者认为，提前退休人员向其他单位提供劳务属于双重劳动关系之一，即一名职工同时与两个以上用人单位建立劳动关系

具体原因包括：1。改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立，使劳动力市场化和就业制度多样化。劳动者不可避免地存在多重劳动关系；2.实际上，存在这样一种情况，即工人在保留与第一个单位的劳动关系的前提下与另一个雇主建立劳动关系。后一种劳动关系完全符合劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》中所述的劳动关系构成要素，符合主体、隶属和劳动性质的要求；3.《劳动合同法》没有明确规定劳动者与多个用人单位建立双重或多重劳动关系是违法的。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成工作任务，或者经用人单位指出拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。这项规定表明法律不禁止双重劳动关系

否定者认为不应承认双重劳动关系的存在。第二种劳动关系属于劳动关系。主要原因如下：首先，从法理角度来看，根据传统劳动法理论，一般认为每个员工只能与一个单位建立劳动法律关系，而不是同时建立多个劳动法律关系，二元劳动关系与劳动关系的特点相违背；第二，从法律规定的角度来看，根据《劳动法》第九十九条的规定，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带责任，由此可以推断，法律禁止工人与多个雇主建立劳动关系；第三，从价值角度看，双重劳动关系不利于保护劳动者，会破坏或破坏社会经济秩序。第四，从技术角度来看，如果承认双重劳动关系，必然会干扰和影响劳动合同管理，从而导致社会保险关系的混乱，造成不良后果，法院通过了第二项意见。提前退休的员工向其他雇主提供劳动被视为劳动关系。我认为要解决这个问题，首先要厘清甚么是提早退休，以及提早退休雇员与原雇主的权利和义务的关系。所谓提前退休，全称为“内部退休”、“提前退休和内部退休”或“退休后”。国务院发布的《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）明确规定，离退休年龄不足五年的职工，经本人申请并经企业领导批准，可以离岗休息。员工离职休息期间，企业应当支付生活费。实行退休费用统筹的，企业和离岗休息的职工应当按照规定缴纳基本养老保险费。职工在休息期间离岗达到国家规定的退休年龄的，应当按照规定办理退休手续。员工离职休养的时间应视为其服务年限，并与其以前的服务年限一起计算