签了合同想辞职该怎么办?
来源:互联网
时间: 2023-03-13 10:50:57
479 人看过
劳动者辞职可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。其你当劳动合同的,用人单位与劳动者可以协商一致解除合同。
一、试用期前双方可否解除劳动合同?
试用期用人单位与劳动者双方可以通过以下方法解除劳动合同:用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;劳动者在非过失性辞退情形,用人单位提前一个月通知劳动者本人或者支付代通知金后解除;其他。
二、企业与员工解除劳动关系的条件是什么?
员工与企业解除劳动关系的条件:用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿;劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
签署了劳动合同,但想辞职,该如何应对?
347人看过
-
交了转正申请,但是还没签合同,想辞职了怎么办
298人看过
-
和第三方签订了合同,想辞职
211人看过
-
入职签了合同但发现不合适想辞职
283人看过
-
刚入职签了合同,想辞职,有什么后果吗?
57人看过
-
想辞职老板不批又没有签合同怎么办
384人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
#辞职
相关咨询
-
辞职了不想签合同拖欠工资怎么办?山西在线咨询 2022-08-09有些小年轻刚刚出社会,打工也不知道要签合同,有些老板有故意不签,那么要是遇到辞职拖欠工资没签合同该怎么办呢。我提供几条方式证明你和老板有实际合同关系的方法。 1、用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)
-
关于签了合同不想要了怎么辞职宁夏在线咨询 2023-06-01以下就是关于签订劳务合同不想干了可以向公司辞职吗的回答,签订劳动合同后可以辞职劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或
-
合同到期,不想续签,交了辞职信,办不了离职怎么办福建在线咨询 2023-07-151、只要符合正常离职流程,公司不批准,可以去当地劳动监察大队投诉或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。 2、根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或
-
-
辞职后又想找工人签合同,怎么办?内蒙古在线咨询 2022-03-311、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况:一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,支付每工作一年