一、婚假国家法定几天
婚假国家法定一般三天。不同的地方还会根据具体的情况来调整。法律规定了劳动者在婚丧假期间是有薪资的,并且符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
二、婚假扣工资可以举报吗
婚假扣工资属于违法行为,可以举报。用人单位拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
三、婚假是领证多久后有效
婚假是领证多久后有效没有法律的强制性限制,但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期。一般有在领证之后三个月的、有半年的、还有一年的。具体需要以自己所在公司的规定为准,建议在领证之后尽快休完。
《中华人民共和国人口与计划生育法》(2021修正):第四章 奖励与社会保障 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。\n 国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
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