经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据现行规定,如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求,用人单位可以劳动者在使用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同,但不得延长试用期。用人单位延长试用期,属于违法规定试用期,需要承担相应的经济补偿。具体补偿标准与工作年限有关系,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司延长试用期是否合法?
法律并没规定不许延长试用期,但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
只要试用期总长度符合这一规定即可,另外关于试用期延长,用人单位必须有合理理由,否则应该视为你已经转正,因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期,这个与你的情况并不相符。比如你辞职,然后再次回到这个单位的话,这种情况就不能再约定试用期了,主要是针对这种情况。
另外,试用期延长实际是劳动合同的变更,你是可以拒绝变更的,这样单位要么让你转正,要么就得解除劳动
试用期的时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。如果劳动合同已经明确约定适用期,用人单位不得随意更改。如需更改,需要取得劳动者同意,否则,其延长决定无效。
《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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试用期延长后辞退有赔偿吗广东在线咨询 2022-08-16法律对试用期延长后辞退会有赔偿吗是有规定的,规定试用期只能约定一次不可以延长,因此你被辞退的时候不是在试用期内,那么公司辞退你就应该给付经济补偿金。
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试用期三个月后被辞退四川在线咨询 2022-02-06劳动合同约定工作期限一年,试用期三个月是违法的、无效的。法律依据是——劳动合同法:第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,公司以试用期不合格为由辞退你是违法的。
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试用期一个月后被辞退浙江在线咨询 2022-02-02其一,若你们还处于试用期,在被证明不符合录用条件时,用人单位可以辞退劳动者,且此时用人单位无需支付经济补偿金,其二,若你们试用期已满,而用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的
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延长试用期后被公司辞退应该如何赔偿安徽在线咨询 2022-12-17法律对试用期延长后辞退会有赔偿吗是有规定的,规定试用期只能约定一次不可以延长,因此你被辞退的时候不是在试用期内,那么公司辞退你就应该给付经济补偿金。
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三个月试用期被辞退怎么赔偿陕西在线咨询 2022-01-311、根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。公司和你约定三个月试用期是违法的。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。