根据中国《劳动合同法》的规定，事业单位有下列情形之一的，破产重整、生产经营严重困难的，可以裁减人员，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：

（1）按照《企业破产法》的规定进行重组

（2）生产经营出现严重困难

（3）企业变更生产后仍需裁减人员，（四）订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，导致在裁减人员时无法履行劳动合同的，优先保留下列人员：

（1）与单位签订长期固定期限劳动合同

（2）与单位签订无固定期限劳动合同（3）家庭中无其他就业人员，用人单位依照本条第一款的规定裁减人员，并在六个月内重新招聘人员的，有老年人或者未成年人需要扶养的

，通知被裁减人员，在同等条件下优先录用被裁减人员

公务员辞退条件

首先，在年度考核中，连续两年考核的人员确定为不称职。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。如果一名公务员连续两年在年度考核中被确定为不称职，则表明该公务员不再适合继续在该机构工作

第二，不称职且不接受其他安排的公务员可以被解雇。公务员是否胜任目前的工作，应通过仔细评估来确定。这里所说的考核不同于年度考核，主要是结合工作情况，即考察公务员在思想水平、业务能力、身体条件等方面是否胜任当前工作。对不能胜任本职工作的公务员，行政机关一般会给予与其工作能力相适应的其他工作安排。如果公务员不接受合理安排，他可能会被解雇

第三，如果我因我所在组织的人员调整、取消、合并或减少而拒绝作出合理安排，我可以被解雇。根据发展需要，国家可以随时调整个别机构。在机构改革过程中，因单位调整、撤销、合并、裁减人员需要调整工作的公务员，拒不服从合理工作安排的，机关有权辞退其

第四，不履行公务员义务的，不遵守公务员纪律，经教育没有变化，不适合在本机关工作，不适合辞退的，本机关可以辞退。国家公务员必须履行职责，遵守公务员纪律。如果公务员不履行义务，不遵守纪律，经教育后保持不变，但违反纪律的严重程度达不到解雇的处罚，该公务员可以被解雇。旷工、因公外出，或无正当理由休假期满后连续15天以上，或一年内超过30天仍未返回的，可予以辞退。公务员有忠于职守的义务，不得擅离职守。如果您违反本规定，未经许可擅自离职，将构成违纪行为；超过一定期限的，应当承担一定的法律后果。无论是缺勤或出差，或无正当理由未能返回，只要他连续缺勤超过15天或一年内累计缺勤超过30天，均可被解雇

上述知识就是相关法律问题的答案。根据中国《劳动合同法》的规定，事业单位在破产重整、生产经营严重困难的情况下，可以裁减人员。如果您需要法律帮助，欢迎您访问互联网上的法律咨询