加班费是如何计算的，法律上有什么规定-法师兄

加班费是如何计算的，法律上有什么规定

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 05:42:10 375 人看过

计算加班费的方式：如果劳动者在日常被安排加班的，按照不低于其日常工资的百分之一百五十来算加班费；如果被安排在休息日加班且不能补休的，按照不低于其日常工资的二倍来算加班费；如果在法定节假日加班的，则按照不低于其日常工资的三倍来算加班费。

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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如何计算加班费基数怎么计算加班费

一、加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位(职位)相对应的工资。从上述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难,只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先,相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的,有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”,有的合同中仅约定基本工资,有的合同中虽约定了一个具体数,但是却并非职工的真实工资;其次,即使劳动合同中对职工的工资有明确约定,但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的,许多用人单位都有员工定期增资计划。职工工资变动后,也就意味着劳资双方劳动合同中的工资条款已作了变更,严格地说

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计算加班费有什么法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工加

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加班费的计算基数如何确定，加班费的基数怎么计算

用人单位如何合理确定加班费计算基数？第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质，属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第

2024-01-19

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该如何计算加班费自愿加班的有加班费吗

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、端午三倍工资怎么算的1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。后面两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支

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晚上加班工资如何计算，自愿加班有没有加班费

一、晚上加班工资如何计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。加班费=正常工作日加班费休息日加班费法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间月工资基数

2023-04-05

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加班费规定是怎么计算？

加班工资应当按以下方式计算：1、工作日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×150％；2、休息日加班：小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×200％；3、法定休假日；小时加班工资标准＝劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21．75×8小时）×300％．公司强制无偿加班的维权方式有：1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件

2024-04-26

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法律规定中拖欠加班费如何算

（一）8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时。因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资。（二）休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200％的工资。（三）法定节日加班：如果在法定节假日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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费计算规则：如何计算5倍加班费？

1．5倍工资计算方法：月工资收入（月计薪天数8小时）1．5加班时间。1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。如何计算不同情况下加班费计算不同情况下的加班费如下：工作日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之一百五十；休息日加班且没有补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百；法定节假日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之三百。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，用人单位应当严格

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加班不算加班费劳动法如何规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。一、清明节工资怎么算清明节工资的计算如下：1、节假日（清明当天）加班工资=加班工资的计算基数x300%：清明当天的工资是平时的三倍。凡在清明当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；另外两日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；2、加班工资这样计算：日工资=平均每月计薪天数

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加班
按照法律规定计算国庆加班费

在10月1日、2日、3日这三天，单位需要安排员工加班。根据劳动法规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在10月1日、2日、3日这三天，单位需要安排员工加班。根据劳动法规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。4日、5日、6日、7日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。加班工资如何计算加班工资的计算方式因国家和地区的劳动法规定而异。在某些国家或地区,加班工资是按照员工正常工资的1.5倍或更高来计算的。而在其他地方,加班工资的计算方式可能与员工正常工资相同。在一些地方,雇主和员工可以协商确定加班工资的计算方式。无论采用何种方式,雇主都应遵守相关法律法规,并在劳动合同中明确约定加班工资的支付条件和方式。如果雇主违

2023-09-03

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加班费计算公式是什么（新劳动法对加班费基数的规定）

其实，加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。就是劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。所以，本次我们就来看看，和加班工资有关的问题吧!加班工资劳动法如何规定法律依据：《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支

2023-06-04

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加班费的计算有哪些规定

关于加班费的计算有哪些规定加班费计算：双休日加班工资＝月工资基数÷计薪时间×200％×加班天数；法定节假日加班工资＝月工资基数÷薪时间×300％×加班天数；工作日加班工资＝平时工资的百分之一百五十。关于加班费的计算有哪些规定的法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第四章　工作时间和休息休假　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2022-07-15

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加班费是否应该按照法律规定计算？

加班费只算岗位工资是不合法的，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排调休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。职工的加班费按净工资算吗职工的加班费不一定是按净工资计算的，要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工

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加班费的标准是多少，如何计算加班费

一、劳动者加班工资的标准用人单位实行标准工时制度，应保证员工每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。用人单位安排员工加班加点，应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排员工在8小时外加班加点的，支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定节日安排员工工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。对实行计件工作的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。如果在合理的状况下员工不能在标准工作时间完成规定的劳动定额，用人单位应考虑重新调整劳动定额。实行计件工资

2024-02-05

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