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内容提示：

审批对象和机关

审批依据

审批条件

办事程序

审批时限

监管措施

（一）审批对象和机关

1、审批对象：实行年薪制试点的企业。

2、审批机关：对试点企业有劳动保障管理权限的劳动保障行政部门，具体由内设的劳动工资管理机构经办。

（二）审批依据

审批依据共有3项，即《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》（劳部发[1993]138号）第三十一条、《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》（劳部发[1995]258号）第十二项、《关于进一步推行和完善国有企业经营者年薪试点工作的意见》（湘劳[1998]90号）第三项第3、4款。具体内容是：

1．《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》第三十一条：企业经营者（厂长、经理）年工资收入水平和确定及其晋升工资，由企业主管部门根据经营者的实绩提出建议，按照工资管理体制，经劳动部门审核后，按管理权限由任命或聘任机构审批。

2．《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》第十二项：企业经营者实行年薪制。经营者年薪与职工工资收入分离、与企业生产经营成果（主要依据利润或减亏指标）、责任、风险和资产保值增值相联系。实行公司制的企业，经营者年薪由企业董事会确定，劳动行政部门应对经营者年薪水平提出指导意见；未实行公司制的企业，经营者年薪由劳动行政部门会同经贸、财政部门确定。

3．《关于进一步推行和完善国有企业经营者年薪制试点工作的意见》第三项第3、4款：

（3）试点企业领导班子其他成员的工资收入，由经营者根据各自责任的大小和工作业绩提出方案，经职工大会或职工代表大会审议通过，由企业主管部门或投资主体负责审核，报同级劳动、财政部门审批。

（4）经营者年薪收入的倍数要与企业规模和贡献大小挂钩，对成绩特别突出超过\"湘劳[1995]129号\"文件规定倍数的，要经同级劳动、财政部门审核后，报同级人民政府批准。

（三）审批条件

国有控股试点企业实行经营者年薪制的基本条件是：

1．企业领导班子相对稳定；

2．企业生产经营正常；

3．企业内部管理（特别是财务管理）制度健全；

4．职工工资水平适度增长。

（四）办事程序

1．企业根据经营者各自责任的大小和工作业绩，提出经营者年薪试点实施方案。

2．实施方案经职工大会或职代会审议通过。

3．经企业主管部门或投资主体进行审核。

4．报同级劳动保障行政部门。

（五）审批时限

劳动保障行政部门应自接到企业报送方案之日起15日内，作出书面答复。

（六）监管措施

1．试点企业主管部门确定的经营者年薪制试点企业，要及时上报同级劳动保障行政部门、财政部门审批，其他部门自行确定的试点必须停止实行。

2．试点企业经营者和其他领导班子成员的工资收入，统一实行收入登记制度，按规定和要求填报企业经营者及领导班子成员收入登记手册。

3．试点企业主管部门（投资主体）要配合劳动保障、财政、国资部门，指导企业制定试点方案，确定考核指标和办法。

4．试点企业主管部门要于次年2月底前，综合汇总本部门的试点情况，及时上报同级劳动保障行政部门。

[摘自湖南省劳动保障网]