单位工资制须公示扣工资限4种情况:
解读《劳动合同法》单位工资制度须向职工公示;
市劳动保障局做客城市管理广播解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定;
用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商如违法职工有权纠正;
解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。
据市劳动保障局劳动工资处相关人士介绍,过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况,职工只知道拿到手多少钱,并不知实际应得工资,一些被扣掉的工资也原因不明。
柏澜副处长表示,明年《劳动合同法》实施后,用人单位扣减工资有了统一规定,四种情况下,用人单位可以合法扣减职工工资,并明确扣减的额度限制。
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。
二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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这几种情况扣工资北京在线咨询 2022-07-221、五险一金:我们到公司上班,公司会按照规定为我们上五险一金,五险一金所交纳的钱可以在我们的工资进行扣除。 2、个人所得税:员工的工资收入达到纳税标准的,应当缴纳个人所得税。根据法律规定,用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分,代员工向税务部门缴纳 3、经济财产赔偿:由于本人的原因弄坏了公司的公共财物从而造成了经济损失,公司可以按照劳动合同要求该员工对其经济损失进行赔偿,经济损失的赔
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