扣工资限4种情况-法师兄

扣工资限4种情况

来源：互联网时间： 2023-04-26 21:31:10 357 人看过

单位工资制须公示扣工资限4种情况：

解读《劳动合同法》单位工资制度须向职工公示；

市劳动保障局做客城市管理广播解读《劳动合同法》扣工资有了统一规定；

用人单位制定福利惩罚等制度须与职工进行民主协商如违法职工有权纠正；

解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。

据市劳动保障局劳动工资处相关人士介绍，过去有部分企业存在“秘密工资制”等情况，职工只知道拿到手多少钱，并不知实际应得工资，一些被扣掉的工资也原因不明。

柏澜副处长表示，明年《劳动合同法》实施后，用人单位扣减工资有了统一规定，四种情况下，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。

一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。

二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时。单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。

三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

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