一、出租车公司能不能收安全保证金

收取安全保证金的行为是不合法，《劳动合同法》规定用人单位收取违约金只能在有关培训费用或者保密协议的情况下。具体的情况还是要根据实际的合同要求来定的，这个是可以进行协商的。

二、出租车公司与出租车司机是劳动关系吗

1、《劳动合同法》规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。出租车司机作为劳动关系中的劳动者，有权利要求用人单位也就是出租车公司与自己签订劳动合同。书面劳动合同的签订有利于确认出租车公司与出租车司机在劳动关系中的权利义务，为可能发生的劳动纠纷时提供解决的依据。

2、理论上：认定劳动关系是否成立，应当根据双方主体是否合格、是否有劳动给付和接受行为、双方是否符合从属性等要件来作出判断。其中，界定劳动关系存在与否的核心标准是劳动关系的从属性，特别是人格的从属性。

从出租车公司与出租车司机的主体资格来看，一方为企业，一方为自然人，主体适格。从劳动给付和接受行为来看，出租车司机付出劳动力进行出租车的日常运营，出租车公司也通过出租车司机的日常劳动行为营利。

3、国务院办公厅发布了《关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》其中第四条第二段落就明确规定各地要采取有效措施，依法理顺出租汽车企业与司机的劳动用工关系，切实保障司机的合法权益。出租汽车企业必须依法与司机签订劳动合同，并向司机详细解释合同的主要条款。有关部门要结合实际情况制订示范合同，加强合同管理，有条件的地区可积极推行集体协商、集体合同制度，依法通过集体协商，保障司机劳动报酬、保险福利等权益。出租汽车企业要依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗、失业等保险费。有关部门要加大检查力度，对不按规定执行的企业责令限期改正，逾期不改的依法取消其经营权，并予以处罚。

4、建设部、劳动和社会保障部等十部委联合发布了《关于进一步加强出租汽车行业管理切实减轻出租汽车司机负担的通知》第二条进一步明确要进一步规范出租汽车企业运营机制，完善法人治理结构，健全规章制度，依法规范出租汽车企业与司机的劳动关系，切实保障出租汽车司机的合法权益。

三、出租车交通事故该怎么划分责任

（一）出租车驾驶人的形式

随着城市人口和旅游人数的不断增加，从事出租车行业的驾驶人员越来越多。目前出租车行业中，驾驶人主要有四种形式：

1、公司职员，即为出租车公司驾驶出租车，利润上交，每月拿工资。

2、承包公司所有的机动车，每月上交一定利润，对外仍以公司名义营业。

3、承包经营人即主驾对外以招聘形式招聘他人经营，即二驾。

4、挂靠承包经营，即将自己的机动车挂靠出租车公司，其营运证由公司办理，每月向公司上交一定费用，对外以公司名义营业。

（二）出租车交通事故责任的认定

在出租车肇事致人损害后，驾驶人承担责任时，赔偿义务人根据不同形式分别确定：

1、自主经营，应由出租车公司为赔偿义务人。

2、承包经营，承包人和出租车公司均为赔偿义务人，承包人承担赔偿责任，出租车公司（即发包人）承担连带赔偿责任。

3、多人承包经营，无论主驾、二驾均以公司名义经营，并得到公司的认可，公司对机动车的运行具有管理责任，机动车的运行支配权归属公司，而公司也从营运中获得利益，因此公司当然作为赔偿义务人。

4、挂靠经营，有一种观点认为由机动车所有人承担责任，被挂靠的经营者在收取的各种管理费范围内承担有限连带责任。

由于被挂靠经营者不仅是运行利益的归属者，也对营运车辆拥有管理权，因此机动车所有人和被挂靠的经营者均为赔偿义务人，共同承担赔偿责任。至于挂靠人与被挂靠经营者之间约定被挂靠经营者对交通事故的后果免责的，仅在双方之间具有约束力，而不能对抗第三人。

《中华人民共和国劳动合同法》

《国务院办公厅关于进一步规范出租汽车行业管理有关问题的通知》第四条