一、交五险15年后如果去世了怎么办

以下为关于养老金缴满15年且在缴纳期间死亡的具体处理措施：

首先，针对投保者在未达到领取养老金年龄时尚未来得及享受此福利便不幸离世的情况，社保机构将无法提供额外经济补偿。

然而，其个人养老基金账户中的个人缴费部分及其产生的利息，将以一次性的方式归还至遗嘱继承人手中，与此同时，养老保险关系亦随之结束。对于此类情况下产生的医疗费用，根据相关规定，可获得相应的报销金额。

其次，如果投保者在到达领取养老金年龄后离世，那么其个人账户内的余额将视为可继承财产，由继承人进行收取。

此外，其个人医保账户中的余额同样可以被家人继承使用。除此之外，其他各类保险也都可以根据相关法律法规妥善安排处置事宜。

最后，投保者的遗属有权依照法律规定享受到丧葬费和抚恤金的发放。

具体来说，被保险人离开人世之后，其家人或合法继承人能够享受到的包括个人账户利息、丧葬费、抚恤金等在内的三项待遇。

《中华人民共和国社会保险法》

第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

二、交五险后的工资怎么计算

关于五险一金缴纳比例及缴费基数，由于地方政策差异，会出现各种情况。然而大致来说，以下是一般的规律：

1．首先，工伤保险方面，雇主需支付0．2％至1．9％的费用，而员工无需为此付出任何开支；

2．其次，生育保险方面，雇主需支付1％的比例，而员工也是无需承担任何费用的；

3．再者，在养老保险部分，雇主需要支付约20％的费用，而员工只需负担8％即可；

4．接下来谈及医疗保险，雇主需要支付大约10％的比例，而员工需缴纳约2％的份额；对于失业保险方面，雇主需支付约1％的比例，而员工只需付出0．5％的成本；

5．最后，说到住房公积金方面，雇主与员工都需按照相同的比例进行缴纳，这个比例在5％～12％之间的范围内由双方自主选择。

值得注意的是，作为五险一金缴费基础的工资数额将依据员工实际的薪资水平来决定。大体而言，雇主缴纳的社会保险费基数应为企业所有员工年工资总额，而员工需以其上一年度的月平均工资作为自身的缴费基数。在住房公积金这一块儿，无论是雇主还是劳动者都需要以他们本身在本月获得的工资作为缴费基数。

《中华人民共和国社会保险法》第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。