单位没有给员工交保险，单方面辞退员工，员工申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿-法师兄

单位没有给员工交保险，单方面辞退员工，员工申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-10 15:29:04 234 人看过

一、单位没有给员工交保险，单方面辞退员工，员工申请劳动仲裁可以要求哪些赔偿

根据相关法律规定，为员工缴纳社会保险系企业之法定职责。

若因企业未能按照规定履行此项义务，致使劳动者无法正常享有社会保障权益，企业需对员工进行相应赔偿。

而当员工以企业未缴社保为由提出离职时，企业则应对员工支付经济补偿金。

具体而言，经济补偿金通常根据员工在该企业的实际工龄计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。

六个月以上不足一年的工龄，按一年计算；不足六个月的工龄，则给予半个月的工资补偿。

对于月工资高于企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿金的计算方式及最高限额均有所调整。

值得注意的是，此处所称“月工资”，实为员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、被公司辞退劳动仲裁需要哪些资料

劳动仲裁须知：

1．准备仲裁申请表，包括以下内容：《仲裁申请书》（需如实填报），一式三份，两份交仲裁委，一份自留。

2．提供身份证明：包括劳动者的个人身份证原件及其复印件，以及用人单位的营业照副本和法定代表人身份证明等。

3．证明劳动关系的材料：如劳动合同、解除或终止合同通知、工资单、社保缴费证明等。

4．仲裁委可能会要求您提供其他证据以证明被申请人的身份信息，请务必配合。

例如，若被申请人是用人单位，则需提供其工商注册登记资料；若被申请人是劳动者，则需提供其户籍地址、现居地址、联系方式等。

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