怀孕期间公司不能单方面终止合同。然而,法律并没有禁止双方谈判和工人自愿辞职。合同终止后继续履行没有法律依据。
劳动合同是指工人和雇主之间建立劳动关系并明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同一经依法订立,即具有法律约束力,当事人必须按照《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定履行劳动合同义务,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或岗位,遵守本单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应当按照劳动法律、法规和劳动合同的规定,及时安排劳动者的工作,按照劳动者提供的劳动数量和质量支付劳动报酬,提供必要的劳动条件,为保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和福利
劳动关系是指劳动者在使用劳动能力、实现劳动法规定的劳动过程中与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。由于我国就业竞争激烈的形势和劳动合同法的发展历史,劳资双方在劳动关系中地位的不平等导致了事实劳动关系的存在。劳动合同是建立、变更和终止劳动关系的法律形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系的,应当及时签订书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的,劳动关系自就业之日起建立。因此,劳动关系包括劳动合同关系和事实劳动关系
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劳动合同终止时,公司是否可以不续签劳动合同
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劳动关系终止后在签订劳动合同是否可以?
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劳动合同终止几个月后可以不续签吗
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劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行... 更多>
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劳动合同终止后是否可以随时不续签?广东在线咨询 2022-08-191、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同; 2、续订劳动合同,如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大,双方可以签订《延续劳动合同协议书》,并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款; 3、续订劳动合同后,用人单位
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劳动合同终止后还可以续签吗?山东在线咨询 2023-02-11不对。 1、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期满就终止,这个终止是客观的,不是主观的,不管双方是否续签劳动合同,只要不存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形,那么前一份劳动合同在期满后是必然终止的,是客观性的体现。 2、所以正确的说法是劳动合同期满后可以不续签,也可以续签。续签或者不续签是双方主观意识的体现。
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劳动合同终止以后公司可以不续签吗江苏在线咨询 2021-10-20劳动合同终止公司可以不续订。不过,公司不续订劳动合同的,要给予劳动者经济补偿。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准给工人发放。但是如果在2008年之后,单位已经和劳动者订立两次以上固定期限的劳动合同,单位在第二次劳动合同终止后,原则上应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,不能单方终止,除非劳动者同意或默认同意。