作为汇源公司的高管，日薪2000余元的沈女士却没有得到年假薪水。离职后，沈女士向汇源公司讨薪，双方为此对簿公堂。

记者上午获悉，顺义法院一审判决汇源公司支付沈女士近4万元的带薪年假工资。

2010年1月，40岁的沈女士进入汇源公司，担任公司品牌总监一职，日薪2000余元，属于公司高级管理人员。

2011年2月28日，沈女士通过汇源公司的协同办公系统提出离职。离职后不久，沈女士向汇源公司提出，在职的一年间，汇源公司未安排她享受2010年带薪年假，因此要求汇源公司向她支付带薪年假工资，总计39534.48元。

汇源公司认为，沈女士在职期间工作有中断，不属于连续工作12个月，不符合在汇源公司享受带薪年假的条件，因此不同意支付沈女士带薪年假工资。

双方产生争议申请劳动仲裁，劳动仲裁支持了沈女士的要求。汇源公司不服仲裁裁决结果，将沈女士起诉至法院，要求法院判决汇源公司不必支付该笔工资。

汇源公司在庭上辩称，沈女士工作的起始时间是2010年1月4日，截止日期为2010年12月31日，2010年她在汇源公司工作未满12个月，因此不符合在汇源公司享受2010年带薪年休假的条件。

沈女士的情况也不属于《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》所规定的连续工作的情形。汇源公司解释，连续工作应当是从参加工作开始持续的、不间断的工作。

沈女士在上一家单位工作时，缺乏3个月的缴纳社保记录，说明其该段时间没有参加工作，不属于连续工作的情况。员工通过工作间断时期的休息和调整，身心已经得到了一定程度的放松，再享受带薪年假，是对用人单位资源的过度消耗。

沈女士认为汇源公司的说法没有法律依据。她表示汇源公司强调的不间断连续工作，是对法律的断章取义。法律应当保护劳动者的休息权，她要求法院维持劳动仲裁的结果。

法院审理

法院认为，按照法律规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，这其中既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

沈女士在进入汇源公司前，已经在上一家公司连续工作满12个月，因此应当享受2010年度带薪年休假。汇源公司应当按沈女士日平均工资200%的标准向她支付未休带薪年假工资。