法律对只有劳动合同复印件的效力有何规定-法师兄

法律对只有劳动合同复印件的效力有何规定

来源：互联网时间： 2023-07-30 18:14:59 403 人看过

一、法律对只有劳动合同复印件的效力有何规定

法律对只有劳动合同复印件的效力有以下规定：如果劳动合同是当事人依法签订的，其复印件具有法律效力。劳动合同经双方当事人签字后盖章后生效，而生效合同的复印件也同样有效，但在作为证据使用时，比原件的证明力弱。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同的三种期限

劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种：

有固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者未以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者以书面形式约定以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。

三、劳动合同一般多久给员工

劳动合同一般应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工，因为超过一个月不签劳动合同的话，从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过，法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书，一般都是直接跟员工签合同的。

未签合同根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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