影响工资的外在因素-法师兄

影响工资的外在因素

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-17 16:24:10 111 人看过

所谓影响工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。

（1）生活费用与物价水平；

（2）企业负担能力；

（3）地区和行业间通行的工资水平；

（4）劳动力市场的供求状况；

（5）劳动力的潜在替代物；

（6）产品的需求弹性。

绩效工资影响因素有哪些

1、绩效工资要有具体的兑现日期并且要及时兑现，不能拖时间，例如，应该在每月的5日发的，就不要拖到6日，如果有特殊原因延迟的应该向员工解释清楚。使得员工有清晰、具体的期望。公司向员工传递的信息是：绩效工资制度是严格的做高绩效的员工，你会及时得到回报。这样的绩效工资制度创造了高效员工得到回报的环境，成为塑造企业文化的动力。

2、在绩效指标合理的前提之下，我们主张“绩效工资／固定工资”的比例应该加大。例如，可以是100％，甚至150％，那时候，员工就会干劲冲天，更加努力的为公司创造财富了。

3、整个公司的员工都要有绩效工资，不能有些人（例如业务人员）有，有些人员没有。应该让员工明白公司中的任何一个人，只要努力了，绩效提升了，公司都会知道并且会奖励该员工。员工的绩效是公司所有员工如果只有1％的利润，也要分到每一个人。

4、在公司制定绩效工资体系时要让所有的员工都参与，参与的过程是一个很好的沟通和培训的过程，也是让公司和员工发现问题和树立成功实施信心的过程。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

债权人
影响注册资本金额的因素

1.特殊资质要求公司资质要求：如企业业务要求，需办理ICP业务经营许可证，该资质要求企业注册资金不低于100万;此外，互联网金融、申请国家资金项目补助对企业的注册资本也有相应的要求。2.行业招标门槛要求企业在进行投标时，需符合招标单位的注册资金要求，低于该注册资金的企业，无法参与投标。3.企业运营需要估算企业1-2年内实际运营所需支出(如：办公场地、员工工资、日常经营等)，减去其他可筹资金额(如：借款，经营所得)，保证资金周转即可。需要注意的是：不建议股东入资后，将部分注册资金以股东拆借、扩大费用等方式转出，一方面可能导致企业现金流断裂的风险，另一方面由此可能会存在股东出资不实、企业注册资金不清晰等瑕疵。4.是否有知识产权出资如果有股东以知识产权、不动产、实物等非货币出资方式出资。根据财税【2015】41号文相关规定，非货币性资产出资属于“财产转让所得”，需依法缴纳20%个人所得税。针对以

2023-04-02

181人看过
法律综合知识
在试用期内哪些因素会影响工资标准的确定

一、在试用期内哪些因素会影响工资标准的确定在试用期内以下因素会影响工资标准的确定：1．比较同行业；2．比较同地区；3．参考政府或者资讯机构调查报告；4．劳动力市场；5．职工工龄；6．职工技能；7．工作绩效；8．企业能力。二、试用期辞职不给工资仲裁时效依据相关法律的规定，拖欠工资仲裁时效是一年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条

2024-01-07

289人看过
最低工资
最低工资上调受什么因素影响

一、分类综合计算最低工资标准1、选择调查点。在制定最低工资标准的地区确定一些有代表性的区域作为调查点。用“生活形态法”确定“贫困的一群”。2、确定生活形态的剥夺指标和生活必需品清单。其确定方法是民主讨论和抽样调查相结合。最后确定表示贫困户生活形态的指标（剥夺指标）；然后，用最后确定的生活形态指标筛选出符合贫困户生活形态的被调查户，并进一步寻求以下答案：贫困户所占比例（贫困面），贫困户的职业构成、性别构成和年龄构成，一般市民和贫困户的收入状况。为以后的逐年调整做好准备。3、用＂市场菜蓝法＂确定生活必需品清单和最低工资标准。根据以上确定的生活必需品，乘以该地区相应的市场价格，计算出购买这些消费品所需的费用，以此作为职工本人的最低生活费；再乘以职工平均赡养系数，得出赡养人口费用；最后将以此费用加上一定的教育训练等费用，得出最低工资额。4、由以上数据求出收入比例和恩格尔系数，使今后每年的调整得以用

2023-03-30

383人看过
税收筹划
税收筹划的外界影响因素分析

1.税法、税收法规的执行情况。税法、税收法规的执行情况对企业的减税行为有着重要影响。如果税法、法规等得不到有效执行，企业的违法、违规行为得不到应有的惩戒，即企业违法、违规行为的成本较低，则企业就不会再费尽心思采取税收筹划行为，或者此时的税收筹划行为已异化为偷、逃税行为。反之，如果税法、法规得到有效执行，违法、违规行为能够得到及时惩戒，则企业就有了更多的税收筹划行为的积极性和主动性。2.纳税意识的强弱。纳税意识的强弱直接影响税收筹划。如果纳税人纳税意识低下，纳税人往往会采取公然违反税收法律、法规条文的偷、逃税行为。只有纳税人纳税意识提高到一定水平，才有可能出现符合税法条文与立法意图的税收筹划。此时，纳税人按照立法意图，有意识地安排自己的生产经营、投融资及其他财务管理活动，来达到税负最小化的目的。3.税收执法的公平程度。纳税人所感受到的税收执法的公平程度、财政支出的合理与否直接影响其自觉纳税的

2023-06-07

189人看过

银行贷款
影响员工持股计划的因素

股权激励是以股票作为激励管理者的手段的一种制度。股权激励是一种股权激励制度，主要有两种方式，即限制性股权激励和股票期权激励。股权激励是指企业在一定条件下，以特定的方式（股票）向经营者拥有一定数量的企业股权，从而激励企业的一种制度。它能有效地将企业的短期利益和长期利益结合起来，使企业更加经济，使经营者站在所有者的立场思考问题，从而达到所有者和经营者共同发展的双赢目标。简言之，股权激励是指企业管理者和员工以持有股权的形式，分享企业剩余索取权的一种激励行为。如何设计“员工持股计划”如何为企业设计“员工持股计划”。有人认为“职工持股计划”很简单，只是照搬别人的计划，没有充分的可行性研究。其结果不仅简单，而且可能难以充分发挥员工持股的作用，达不到预期的目标，给企业留下无法解决的问题。职工持股方案表面上看似简单，实际上却有着复杂的设计准则和规则。职工持股是一种制度资源、一种运行机制和一种操作工具。员工

2023-05-07

435人看过
工伤保险
影响工伤保险费率的因素

1、行业的工伤风险程度2、工伤保险费使用金额3、工伤发生率一、员工享受工伤待遇，涉及费用的支付分单位承担和社会保险工伤基金支付二部分：1.企业支付的项目有：①工伤医疗费的社保工伤基金未报支部分②停工留薪期工资③住院期间的伙食费、交通费、护理费(企业未派人护理)④终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性就业补助金2.社会保险工伤基金支付的项目：①治疗工伤的医疗费用和康复费用;②住院伙食补助费;③到统筹地区以外就医的交通食宿费;④安装配置伤残辅助器具所需费用;⑤生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;⑥一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;⑦终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;⑧因工死亡，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;⑨劳动能力鉴定费。从上述二个方面，可以看出公司申报工伤后，既有有利的一面，即社保基金承担一部分工伤赔偿费用;

2023-04-03

378人看过
外资企业
外资企业拆迁补偿标准影响因素分析

外资企业动迁补偿标准主要包括：1、对被拆迁资产的补偿，包括因被拆迁而无法搬迁的土地、房屋及设备的损失；2、对被拆迁企业停产停业损失的补偿，也可以包括预期经营损失；3、对被拆迁企业的搬迁费用及物资运输等的补偿；4、对被拆迁企业解除劳动合同的补偿。赔偿的数额根据当地经济发展水平确定，如果赔偿不合理，可以提起诉讼。外资企业拆迁补偿协议怎么写企业拆迁补偿协议甲方（拆迁人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（被拆迁人）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿职务：＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方因建设需要，须拆除乙方使用的厂房，根据城市厂房拆迁安置补偿法规、政策的有关规定，甲乙双方经协商，就厂房拆迁安置补偿达成

2023-07-01

147人看过
债权转让
外部因素如何影响债权转移？

债权转让的外部效力如下：1、法律地位的替代；2、随之转移权利；3、转让人应当将债权证明文件全部交付给受让人，并告知受让人行使合同权利所必需的一切情况；4、让与人应当对其债权承担瑕疵担保责任。根据《中华人民共和国民法典》规定，债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。债权转让的法律效力有哪些债权转让的法律效力有以下内容：1、债权由原债权人让与第三人后，原债权人脱离与原债的关系，第三人取代而转为债权人。2、当债权发生转移时，附从于其的权利如抵押权、留置权、利息债权、违约金债权及损害赔偿请求权等也一并转移。3、原债权人应把有关债权的全部证明转交给新债权人，债权证明文件包括债务人出具的借据、票据、合同文书、往来电话书信等。4、原债权人对债权的瑕疵，负担保的责任。《中华人民共和国民法典》第五百四十六条债权人转让债权，未通知债务人的，该转

2023-07-07

172人看过

营业执照
4050政策的影响因素和影响范围

4050政策是指市政府为了促进困难群体就业而推出的一项重要措施，目的是在为特殊历史时期形成的女性40岁以上、男性50岁以上的下岗协保失业等就业困难群体所量身定制的就业岗位。以市场化、社会化的运作机制，促进他们进行就业。4050的补贴每人只能领一次，以后如果失去单位给本人缴纳社保，也不能再次申请了。4050政策不会造成延期退休，跟延期退休没有直接关系。社保4050政策需要什么条件社保4050政策需要的条件如下：1、依法进行登记失业，并符合4050年龄条件，即男性年满50周岁、女性年满40周岁；2、有劳动能力、有就业要求，并在各级公共就业服务机构进行了失业登记，流程如下：（1）申请社保补贴的人员，首先到户籍所在社区劳动保障工作站申报，并提供相应资料；（2）经劳动保障工作站、所初审、公示后，报市就业办审核，合格后交市财政部门复核，并通过指定的银行直接支付给申请者本人。3、就业困难认定期间必须依法

2023-07-02

423人看过
工资
分账管理下的工人工资：分析影响工资水平的因素

分账管理，是指建筑施工企业将建设项目的工程款中的工人工资与其他款项实行分开银行账户管理，在当地中国建设银行设立“工人工资支付专用户”用于支付工人工资。“工人工资支付专户”可以为临时户、专用户等人民银行规定的单位结算账户，其开立与使用应符合人民银行相关规定。工人工资支付专用账户内的资金除发放工人工资外，不得用于其它用途，不得开通网上银行等电子支付渠道，不得提取现金。工人工资标准最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《建设领域工人工资支付分账管理实施细则》第二条本实施细则所称建设项目，包括本市行政区域内所有房屋建筑、装修装饰、交通、水务、公用事业、园林、供水、供电、供气、通信等项目

2023-07-07

204人看过
融资
融资活动有什么影响因素

影响融资方式的因素：1、外部因素。主要是指法律环境、金融环境和经济环境。2、内部因素。影响企业融资方式选择的内部因素主要包括企业的发展前景、盈利能力、经营和财务状况、行业竞争力、资本结构、控制权、企业规模、信誉等方面的因素。一、中小企业财务风险分析企业财务风险是一种微观经济风险，它是企业经营风险的浓缩和集中体现，是指企业在特定的客观情况下和特定的期间内，在企业经营运作过程中，由于各种难以或无法预料、控制的企业外部经营环境和内部经营条件等不确定性因素的作用，使得企业资金运动(资金流)的效益性降低和连续性中断，进而使得企业的实际经营绩效与预计目标发生背离，从而对企业的生存、发展和盈利目标产生负面影响或不利结果的可能性。从系统的观点来看，任何企业都是一个开放的、有人的主观行为参与的经济系统，所以，引致企业财务风险的因素或原因可以分为两大类，即企业系统外部客观环境的不确定性和企业系统内部主观管理决

2023-06-28

234人看过
验资
工伤等级的划分及影响因素

工伤伤残等级分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。因工伤残职工在医疗终结后应携带如下资料到当地社保机构申请伤残等级评定：1、《工伤认定书》（或单位开具的工伤证明）；2、身份证原件；3、相关的工伤诊断资料（包括：医院诊断证明书、出院小结、X光、CT等检验资料）到当地社会保险经办机构申请劳动能力鉴定，社保经办机构审核相关资料后，开具劳动能力鉴定《介绍信》交申请人。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定，确定残废等级。工伤职工在进行劳动能力鉴定时，须携带下列资料：1、社保部门出具的鉴定《介绍信》；2、身份证原件及复印件；3、包括反

2023-07-07

299人看过

医疗纠纷
影响医方在纠纷中的决策因素

一、对诊疗过程的认知因素首先，医方在诊疗过程中涉及两种行为，一是医疗行为，二是法律行为。比如手术属于医疗行为，而告知义务则属于法律行为，后者是法律规定医方在诊疗过程中应尽的法定义务。法律对诊疗过程的评价包括诊疗过程中的医疗行为和所涉及的法律行为。违反这两种行为，均有可能导致承担法律责任。而医方一般能够理解医疗行为的意义，却不一定明白法律行为的内涵。其次，医疗行为具有未知性、经验性、探索性、高风险性以及侵害性等特点。有时一种医疗行为本身就可能给患者带来另一种损害。无论是对患者进行的抽血、摄片、造影、B超、cT等检查，还是在治疗过程中对患者进行注射、服药、手术、针灸等，都对患者的人身有一定的侵害性。所谓药物三分毒，通过医疗促进身体康复的同时，自身亦具有一定的副作用，甚至某些医疗行为本身给患者带来巨大的疼痛感乃至割除某部位（如截肢）。而且，有许多疾病，当前医疗技术根本无法解决。但是，有的患者并不

2023-06-08

306人看过
融资
影响并购融资方式选择的因素

（一）并购动机并购企业都希望从并购活动中获取收益，但并购的动机不同，其收益的来源也有所不同，从而也会影响企业的融资决策。比如并购企业有意长期持有目标公司，通过资源的重新配置，引起效率的提高，从而获取收益，那么并购企业会对目标企业注入长期资金，形成一种紧密的生产、经营上的协作关系。基于此，在选择融资方式时，企业会以稳重型为主。如果并购方只是为了利用并购中的某些财务效应而将目标企业注入长期资金，在进行融资决策时则可能会以投机为主，那么企业可能会采取激进的融资政策。（二）并购企业自身的资本结构和对待风险的态度并购企业自身的资本结构将决定企业的进一步融资方向。这表现在融资方式和期限结构两个方面。如果并购企业自有资金充裕，动用自有资金无疑是最佳选择；如果企业负债率已经较高，则应尽量采取股权式融资而不宜增加企业的负债；如果企业的未来前景好，为了不稀释股东权益，也可以增加负债或用优先股进行融资，以保证未

2023-06-24

218人看过