一、劳动合同期满后续签的程序是怎样的

首先，劳动合同期满后自动失效，劳动者需立即停止所有相关工作内容，用人单位亦须同时暂停发放所有与劳动者息息相关的薪资和福利待遇；

其次，若双方都有意愿续签现有劳动合同，则应尽快于合同期满前办理好续签手续，如因其他正当理由无法按期完成续签手续，可适当延迟，但最长不得超过合同期满后的N个工作日（具体天数由用人单位自行决定）；

最后，对于劳动者可能产生的损害赔偿责任，如果劳动者违反了用人单位的规章制度以及劳动合同中所规定的各项条款，给用人单位带来了经济上的损失，那么劳动者必须依法承担相应的赔偿责任。而用人单位有权从劳动者每月的工资收入中进行扣除，所扣除的金额不得超过劳动者每月工资总额的20％，并且确保劳动者每月的工资余额不得低于当地政府制定的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同期满可以领失业金吗

在劳动合同期满之际，通常情况下当事人可享有申领失业救济金的资格，然而这仍需其严格遵循以下，几项必备的硬性要求：

首先须依照相应法规参加失业保险，并累计满一整年度；

其次，必须是非因其个人主观原因而导致的失业状态；

最后，已经成功完成了失业登记手续。

而且，在领取失业救助金的过程中，被援助者还有义务按规定支付其他相关的失业保险费用。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同期满后续签的程序是怎样的”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。