以下是几种可能的改写方式:

1. 公司规定了录用的明确标准,劳动者未达到标准,公司可以开除试用期员工。

2. 如果劳动者不符合公司规定的录用条件,公司可以解除试用期劳动合同。

3. 公司需要有证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期将其开除。

4. 如果公司在试用期前解除了劳动合同,那么必须在试用期被开除。

以下是几种可能的改写方式:

1.公司规定了录用的明确标准,劳动者未达到标准,公司可以开除试用期员工。

2.如果劳动者不符合公司规定的录用条件,公司可以解除试用期劳动合同。

3.公司需要有证据证明劳动者不符合录用条件,才能在试用期将其开除。

4.如果公司在试用期前解除了劳动合同,那么必须在试用期被开除。

劳 动 者 不 符 合 录 用 条 件 ， 公 司 能 否 在 试 用 期 开 除 ？

根据我国《劳动法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合录用条件而规定的时间。在试用期间，用人单位可以解除劳动合同。但是，劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位能否在试用期开除？

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定内容履行劳动合同、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及法律、行政法规规定的情形。

因此，在劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。但是，用人单位需要依法解除劳动合同，并应当出具解除劳动合同的证明。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》第十九条的规定，试用期解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定内容履行劳动合同、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及法律、行政法规规定的情形。因此，在劳动者不符合录用条件的情况下，用人单位可以在试用期内解除劳动合同。但是，用人单位需要依法解除劳动合同，并应当出具解除劳动合同的证明。同时，用人单位在解除劳动合同时，应当遵循《劳动合同法》的规定，保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。