产假期间的工资是国家发的吗-法师兄

产假期间的工资是国家发的吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 15:15:03 393 人看过

不是。我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。

一、生育假期工资如何发放

生育假期工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发产假工资。没有参保生育保险产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。没有参保生育保险产假期间的工资按照休产假前每月的实发工资标准发放。休假期间工资按照病假发但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假工资工资按照每月实际工资的八成发；产后假工资领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等当然两者也不能同时享有。

二、在职在编教师生育津贴怎么领取？

符合计划生育规定的，事业单位女工作人员产假期间基础性绩效工资全额计发，奖励性绩效工资按单位同类同级人员平均水平计发。公办学校教师属财政供养人员，若生育津贴低于产假期间的工资发放，则生育津贴应由单位上交所属财政。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。职工所在用人单位月缴费平均工资按照本人上一年月平均工资计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

三、生育保险工资怎么发

产假期间由社保局发放生育津贴，企业不再支付工资，两者不能同时享受。1、如果自己没有参加生育保险，那么自己的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果自己已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是自己的产假工资，由生育保险基金支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
国家产假最新规定，产假期间，工资怎么算

1、孕期工资女职工怀孕怀孕7个多月（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月。请注意，请长病假的女职工不要享受产前假期。这两个半月的产假只能在预产期前执行。女职工产前休假期间的工资按本人工资的80％支付。2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎假和病假超过6个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复印件》（1982年，现有效）规定，女职工按计划生育怀孕，经医生证明，需要保胎假期的，保胎假期的时间按本公司实施的疾病待遇规定处理。因此，保胎假期间，女职工只能领病假工资。1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业员工病假管理，保障员工病假期间生活的通知》（上海劳动保险发行（95）83日）病假工资的计算，以假期时间（6个月）为基准，按员工连续工作年数计划。具体计算方式为：．连续工作年数2年者：病假日应按员工病假日平均工资的60％支付．连续工作年数2年

2023-08-16

247人看过
哺乳假
哺乳假工资是单位还是国家发的?

哺乳假工资是单位发的，《女职工劳动保护规定》第4条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第9条，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用，哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第10条，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。一、哺乳期能不

2023-04-10

363人看过
法律综合知识
不回去上班可以要回产假工资吗，产假期间工资是按月发放的吗

不回去上班不可以要回产假工资，女职工产假期间用人单位应当按照规定发放产假工资，产假期间工资是按月发放的，用人单位每个月在固定的时间发放给职工。一、不回去上班可以要回产假工资吗不回去上班不可以要回产假工资，产假期间的工资是必须发放的，至于产假过后不请假不来上班，作为公司方可以没有交接工作而暂扣工资的，可以书面通知来上班，否则属于旷工。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假期间工资是按月发放的吗产假期间工资是按月发放的，也就是每个月的固定时间发放，并不会一次性的发放给你，产前假期，一般有15

2023-07-15

494人看过
法律综合知识
产假期间工资怎么发？产假的分类有哪些？

一、产假期间工资怎么发？女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假支付工资，而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果生育津贴高于或者等于女职工的平均工资的，则女职工只能拿到生育津贴，生育津贴和工资不能同时得到。如果生育津贴低于女职工平均工资的，差额部分由用人单位补足。二、产假的分类有哪些？1、产前假我国规定的产前假期

2024-01-14

236人看过

辞职
产假结束后辞职,产假期间的工资怎么发

休产假时公司里是没有工资的，社险办有补助，划到公司帐上，再由公司发给个人用人单位按职工上年度缴费工资总额的0.7%缴纳生育保险费，职工个人不缴费。产假是3个月根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发。一、产假没休完公司只发基本工资1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天×产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女

2023-04-02

379人看过
法律综合知识
如何计算产假期间在家工作的工资

一、如何计算产假期间在家工作的工资在女性休产假的时期内，其薪资将依据雇主机构在上一年度里所发放给全体员工的月均工资水平进行衡量和计算。对于已经加入生育保险体系的在职员工来说，在此期间的生育津贴将会以雇主机构在上一年度中向全体员工发放的月均工资作为标准，并由生育保险基金予以支付。而针对那些尚未加入生育保险体系的在职员工而言，她们在产假期间的生育津贴则会根据其在产假开始之前的工资水平，由雇主机构负责支付。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用

2024-07-19

438人看过
工资
国家疫情期间如何发工资

在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。一、因疫情不能上班有工资吗因疫情不能上班一般是有工资的。因疫情导致企业生产经营困难的，可以与劳动者进行协商，以轮岗轮休、缩短工时、网上办公等方式进行工作。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。二、疫情期间不上班有底薪吗一般情况下疫情期间不上班是没有底薪的，但是企业应该给职工发放生活费，生活费的标准由各个地方的规定而支付。但是职工是确诊、疑似或者是密切接触者因为接受隔离而无法正常上班的，用人单位是应该支付劳动报酬的，要是疫情期间企业停工停产而导致职工无法正常上班的话，在一个工资支付周期内，企业是应该要正常支付劳动报酬的。三、疫情期间公司不营业老板不发工资怎么办在疫情期

2023-06-22

238人看过
产假
产假期间怎么发工资呢

女员工在考虑生产的时候比较担心的一个问题就是2016年产假怎么发工资。在这里很明确的告诉各位看官，女员工休产假的时候公司是必须要给发工资的，一般情况下这里的工资指的是基本工资，且不得低于当地最低工资标准。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单

2023-05-04

165人看过

产假
休产假期间工资是公司发还是谁发

一、休产假期间公司给什么工资休产假期间公司可以发多少工资？根据相关法律规定，女员工产假期间必须发放工资，此种情况下通常指基本工资。休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应

2023-03-25

132人看过
产假
2023年国家是如何规定产假工资发放标准的

2022年国家是如何规定产假工资发放标准的产假的工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2

2023-05-09

338人看过
产假
产假期间的工资发放：是否有绩效补贴？

可以确定的是，休产假期间是有绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。绩效工资算是奖金吗绩效工资不算奖金。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的，一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作的效果，根据企业、部门或项目的整体经营目标达成情况，来确定奖金总额基数。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收入的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。总的来说，绩效加薪是

2023-08-16

382人看过
法律综合知识
产假期间是发合同上的基本工资还是70％

一、产假期间是发合同上的基本工资还是70％根据相关法律法规，公司应向员工支付全额工资，而非仅支付基本工资。鉴于企业已为其员工投保生育保险，因此在此期间产生的产假薪酬亦称为生育津贴，该津贴将由社会保障中心进行审核与支付。通常情况下，员工需先完成产假后，将社会保障中心所要求的证明文件提交至所在公司处，由后者负责办理具体的领取手续，随后将其转移至员工手中。1．无论公司是否已经为你投保生育保险，依照法律规定，产假期间的工资应按照员工正常工作时的标准予以支付。许多公司却往往只支付基本工资，此种做法并不符合法律规定。在实际操作中，由于涉及到劳动争议仲裁层面的问题，此类纠纷处理起来较为复杂。一般来说，只要产假工资不低于当地政府设定的最低工资水平，仲裁机构对此类案件的关注度较低。2．若公司为你投保了生育保险，那么产假期间的工资将由社会保障局负责发放，但实际上仍会通过公司账户进行转账，同时还可能包括营养津贴

2024-07-26

304人看过

产假
产假的工资是公司给还是国家给

根据我国计划生育办法和各省市计划生育条例规定，用人单位怀孕女职员享受国家规定产假期间，产假工资照发，享受全勤待遇。目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工，其主要目的就是保证生育女职员产假期间基本生活。在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。同时为了确保生育合法权益，避免出现生育津贴比产假工资低的情况，我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。一、生育津贴与产假工资同时发放吗生育津贴与产假工资不能同时发放。女职工产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经参加生育保

2023-04-12

295人看过
产假
产假的工资是国家给还是公司给？

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。一、上海产假期间工资怎么发放上海产假期间工资根据不同情况有不同的发放方法。具体如下：1、女职工所在的单位为其缴纳了生育保险的，则由生育保险基金按照单位上年度职工月平均工资的标准向其发放生育津贴；2、单位未为女职工参保的，则由单位按照女职工产假前工资的标准来发放。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。二、产假期间不发工资合法吗产假期间不发工资不合法。在休产假的期间，按照规定，应当与平时无异，按时发放孕妇的员工工资，女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人

2023-06-25

100人看过