北京市九级工伤赔偿标准是什么？-法师兄

北京市九级工伤赔偿标准是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-10 23:40:10 386 人看过

在一般情况下,如果劳动者在工作期间因工伤事故导致九级伤残,可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金,通常是九个月的本人工资。如劳动合同期满或劳动者提出解除合同,单位将一次性支付伤残就业补助金。

在一般情况下，如果劳动者在工作期间因工伤事故导致九级伤残，那么那么该劳动者可以先从工伤保险基金里面，按照伤残的等级获得一次性的伤残补助金。这个补助金的金额通常是九个月的本人工资。如果劳动合同期满，或劳动者提出了解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。

工伤九级补助金和就业补助金有何区别？

工伤九级补助金和就业补助金是两种不同类型的补助金，其主要区别在于发放目的和发放条件。工伤九级补助金是指在劳动者因工伤造成九级以上伤残时，由工伤保险基金按月给予的伤残补助，旨在帮助伤残者缓解其生活压力。而就业补助金则是指由政府对符合条件的人员给予的补助，以促进其就业，缓解就业压力。

从发放目的上看，工伤九级补助金是为了帮助伤残者，而就业补助金则是为了帮助就业者。从发放条件上看，工伤九级补助金需要满足伤残程度达到九级以上，而就业补助金则需要符合一定的条件，如就业困难、失业等。

总之，工伤九级补助金和就业补助金虽然名相同，但实际发放目的和条件不同，它们的发放应该根据实际情况进行相应的管理和使用。

工伤九级补助金和就业补助金是两种不同类型的补助金,其主要区别在于发放目的和发放条件。工伤九级补助金是为了帮助伤残者,而就业补助金则是为了帮助就业者。从发放目的上看,工伤九级补助金是为了帮助伤残者,而就业补助金则是为了帮助就业者。从发放条件上看,工伤九级补助金需要满足伤残程度达到九级以上,而就业补助金则需要符合一定的条件,如就业困难、失业等。因此,它们的发放应该根据实际情况进行相应的管理和使用。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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