当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,该补签合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
没签劳动合同要求赔偿后补签合同可以吗
没签劳动合同要求赔偿后补签合同完全没有问题。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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如何认定补签合同的效力呢?江西在线咨询 2022-12-31当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且补签合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,该补签合同即为有效。 《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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补签的合同效力是怎样的重庆在线咨询 2023-07-11合同后补有法律效力,法律没有禁止补签合同。如果是事先签订了合同,后来又就某些内容补充签订了新的合同的,则新签订的合同属于补充协议;如果补充协议条款与原合同不一致或发生冲突时,应当以补充协议为准,补充合同的效力优于主合同的效力。