劳动合同到期不续签离职怎么走-法师兄

劳动合同到期不续签离职怎么走

来源：互联网时间： 2023-03-16 20:11:27 463 人看过

员工在劳动合同期到期后，不想续签而是直接离职，应当向用人单位提出解除劳动合同的申请，单位如果同意解除劳动合同，应当出示解除或者终止劳动合同的相关证明，办理相关手续之后，劳动者办理完工作交接之后便可离职。

一、疫情补贴离了职能拿吗

疫情补贴离了职，不能拿。劳动者从用人单位离职的，用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，在办理工作交接时，用人单位应当将剩余的劳动报酬一次性发放给劳动者，至于离职后的疫情补贴，劳动者无法享受，如果疫情补贴是在离职前发放的，劳动者可以拿。

二、从清湖区到员工离职，公司什么时候开始停交社保

辞职当月还与原公司存在劳动关系，因此社保在下月进行停保，并办理减员手续。原公司还要协助离职员工办理保险转移手续。一般劳动者离职的当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司，进了新公司办理社保转移就行。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、办理了失业登记在新的公司买不了社保

不用失业登记证，但是要离职证明。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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