劳动保障工作职责包括方面如下：

1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

组织实施劳动关系调整政策；建立劳动合同制度并组织实施；负责劳动合同鉴证；指导行业和用人单位定员定额的制定和管理；组织实施用人单位职工档案管理；负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工特殊劳动保护管理，制定相关办法并监督实施；负责有关政策性安置和调配工作；参与劳动模范的评定工作。

一、劳动仲裁投诉有用吗

有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、仲裁委员会的职责有什么？

根据《劳动争议仲裁委员会组织规则》的规定，劳动争议仲裁委员会依照国家规定设立办事机构。地方各级劳动行政主管部门的劳动争

议处理机构为仲裁委员会办事机构。仲裁委员会办事机构在仲裁委员会领导下，负责劳动争议处理的日常工作，其主要职责包括：承办处理劳动争议案件的日常工

作，根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭；管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴；负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询；向仲裁委员会汇报、请示工作，办理仲裁委员会授权或交办的其他事项。

仲裁员有以下几点的职责：

1、具体负责劳动保障争议案件的受理、审理、审查，参加仲裁庭活动。

2、进行调查取证，向当事人及有关单位人员调阅文件档案、询问证人、现场勘验、技术鉴定等与争议事实有关的调查。

3、对争议双方当事人进行调解，促使当事人达成和解协议。

4、根据有关国家法律、法规、规章，提出劳动保障争议处理意见。

5、宣传劳动保障有关法律、法规、规章，督促劳动关系双方贯彻执行。

6、热情接待来访群众，做好政策解释服务工作。

7、协助书记员做好调解、仲裁文书案卷整理归档工作。