劳动合同没签有哪些赔偿-法师兄

劳动合同没签有哪些赔偿

来源：互联网时间： 2023-08-01 19:50:59 404 人看过

不签劳动合同的赔偿标准如下所述：

1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿；

2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金；

3、在一个月的宽限期内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

不签劳动合同的风险包括如下：

1、会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险；

2、会承担商业秘密得不到保护的风险；

3、会承担成立无固定期限劳动合同的风险。

没签劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》对强制订立无固定期限劳动合同作了明确规定，范围比以前宽了，如果该订立无固定期限劳动合同而因用人单位的原因未订立的，将受到支付双倍工资的惩罚。

在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位不会获得任何好处，相反，根据劳动合同法第十四条、第八十二条的规定，还将承担支付双倍工资和视为无固定期限劳动合同等处罚，故使用任何一种类型的工人，期限在一个月以上者，都必须事先签订书面劳动合同，对工作内容和报酬方式作出明确的规定，避免不必要的纠纷。

如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，则不能获得2倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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