劳务协议规定工作时间吗，劳务协议辞退员工需要赔偿吗
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-05 05:30:30
185 人看过
劳务协议规定工作时间，签订劳务协议时，需要对工作时间、工作地点、工作内容等条件进行明确约定，避免双方产生纠纷，劳务协议辞退员工需要进行赔偿。
一、劳务协议规定工作时间吗
劳务协议规定工作时间，依据相关法律的规定，劳动者要签订劳务合同的时候，是需要约定工作时间、工作内容、福利待遇等内容的，以保障劳动者利益。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
二、劳务协议辞退员工需要赔偿吗
劳务协议辞退员工需要赔偿，但是劳务派遣员工存在过错的除外，签订劳务协议,如果单位辞退无过错的员工的,需要赔偿。如果是因为员工有过错而辞退的,不需要赔偿。赔偿标准是,按劳动者在该单位工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。
三、劳务协议受法律保护吗
劳务合同作为一种十分常见的合同，只要具备了使合同有效的全部要件，合同即可生效，具有法律效力，受到法律保护。一般来说，合同的生效要件有以下三个：
1.双方意思表示达成一致；
2.双方当事人都具有相应的行为能力；
3.合同内容没有违反法律及公序良俗。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
用临时工需要签字劳务协议吗
226人看过
-
退休员工不签劳务协议可以吗?
491人看过
-
劳务协议解除需不需要赔偿金，劳务协议需要缴纳社保吗
347人看过
-
辞退劳务协议员工补偿标准是怎样的
237人看过
-
劳务协议终止时的赔偿规定
292人看过
-
劳务协议怎么工伤赔偿
254人看过
律师服务
热门律师推荐
更多工作时间相关文章
-
法律综合知识是有绩效奖金的，属于工资组成的一部分。签劳务协议的员工被辞退能得到赔偿吗1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。劳务合同和劳动合同及劳务协议的区别劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务2023-12-03174人看过 -
劳务派遣《劳动合同法》第59条【劳务派遣协议】劳务派遣公司的派遣劳动者必须与以劳务派遣形式接受雇佣的公司（以下称雇佣公司）签订劳务派遣协议。劳务派遣协议约定派遣单位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的金额和支付方式以及违反协议的责任。用人单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续雇佣期限制定几项短期劳务派遣协议。第60条【劳务派遣公司的通知义务】劳务派遣公司必须通知劳务派遣协议的内容。劳务派遣公司不得按劳务派遣协议向被派遣劳动者支付劳动报酬。劳务派遣公司和雇佣公司不得向被派遣劳动者索取费用。劳务派遣协议注意事项是什么第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确2023-08-07486人看过 -
辞退不需要赔偿。劳务关系并不是劳动关系，不适用经济补偿的规定。所以终止劳动关系后，用工单位不需要支付经济补偿，对于是否支付违约金，要看劳务合同的约定。一、超过一年未签劳动合同到底怎么办？依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，用人单位依据按法律的规定与劳动者签订劳动合同，劳动合同是劳动关系的证明，当出现劳动争议时，劳动合同是最好的证据，那么未签订劳动合同超过一年怎么处理?用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位2023-03-24475人看过 -
法律综合知识针对年满50周岁的女性工人工种，由于她们已到达法定退休年龄，该种情况下，劳动合同即行终止，用人单位无需承担任何赔偿责任。然而对于年满50周岁但仍担任干部职位的女员工来说，即便尚未达到法定退休年龄，若因用人单位提出并经过双方共同协商后决定解除劳动合同，仍有必要根据劳动者为公司服务的年限支付相应经济补偿金，其中每满一年便可领取一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪2024-05-04243人看过
-
解除劳务协议不需要支付经济赔偿金，劳务协议与劳动合同不一样，两者适用的法律法规也不同。解除劳务协议获得的赔偿金要交税，如果超过国家规定标准的数额，需要缴纳税费。一、解除劳务协议需要支付经济赔偿金吗解除劳务协议不需要支付经济赔偿金。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用上，劳动合同适用于《劳动法》以及相关行政法规所调整，劳务合同适用于《民法典》和其它民事法律所调整，依法解除劳务合同没有任何经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立2023-06-04201人看过 -
劳务协议到期不续签是需要赔偿的，劳动法的规定，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资。劳务协议到期不续签有失业金是要满足一定的条件的，在职时缴纳失业保险满一年的和非自愿中断的一般满足。一、劳务协议到期不续签需要赔偿吗劳务协议到期不续签是需要赔偿的。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务协议到期不续签有失业金吗劳务协议到期不续签有失业金领取与否看劳动关系的存续状态。失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取，累计缴费达到一年，如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。具体能否领取的情形如下：1.能不能领根2022-08-09212人看过 -
劳务派遣劳务派遣单位可以与用工单位协议约定工伤赔偿责任分配。用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣机构将负责工伤认定，医疗等事宜。劳务派遣工受伤算工伤吗我国如果是有签订《劳务派遣暂行规定》的那么将被作为第十条规定的来处理，作为用人的单位应当核实工作，一旦出现工伤将作出一定的赔偿，而且我国的《劳动合同法》中也有规定用人单位要办理对劳动者的工伤保险的法定义务，是有法律的效应的，当然这些是在签订劳动合同法的前提下的。2023-08-17155人看过 -
法律综合知识一、签劳务协议能要双倍工资吗1．签劳务协议时，通常不能主张双倍工资，这是因为劳务关系与劳动关系在法律上存在本质区别。2．劳务关系是基于双方平等协商而建立的，主要体现为一种劳务交换关系，而非传统意义上的雇佣关系。因此，劳务人员虽有权要求用工单位支付相应的报酬，但并不能依据劳动法的相关规定主张双倍工资。3．《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规所规定的双倍工资赔偿，是针对未签订书面劳动合同的劳动关系而言的，不适用于劳务关系。二、双倍工资规定对于未签劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体规定如下：1．支付条件：单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2．支付期限：（1）双倍工资的支付期限从用工之日起满一个月的次日起算，截止至补订书面劳动合同的前一日。（2）若用人单位自用工之日起满一年仍2024-07-27378人看过
-
工资用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。一、劳务派遣与劳务外包的区别通俗地说，劳务派遣卖人，营改增中属于“人力资源服务”税目；劳务外包卖力，营改增中属于“人力资源服务”税目；人力资源外包卖服务，也是卖力的一种，营改增中属于“经纪代理服务”税目。在营业执照中也有明显的区别，经营范围分别是：劳务派遣业务；为劳务外包提供服务；劳动和社会保障事务代理。根据《劳动合同法》，劳务派遣属于企业变更登记、注销登记前置审批事项，经营劳务派遣业务许可需经县级以上地方人力资源社会保障部门审批。劳务外包、劳动和社会保障事务代理则不需要事前审批。根据《公司法》、《劳动合同法》，法律、行政法规以及国务院决定对有限责任公司注册资本实缴、注册资本最低限额另有规定的，从其规定。劳务公司仍需实行注册资本实缴制，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于2023-04-02367人看过 -
法律综合知识老板和员工没签劳务协议是违法的，签订劳动协议虽不是法定义务但不签订对于雇佣者而言代价较大。劳务协议和劳动合同的区别在于法律性质，签订的主体，主体的内容和地位都不同，因此，劳动者在求职过程中谨慎对待。一、老板和员工没签劳务协议违法吗老板和员工没签劳务协议是违法的。按照法律条约雇佣者必须与劳务者签订劳务协议，这是法定的义务，如果不签订劳务协议对雇佣者来说是违法的行为，而且付出的代价更大。二、劳务协议和劳动合同有啥区别劳务协议和劳动合同的区别如下：1．法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴；劳务协议是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。2．对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务协议的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务协议对主体没有特殊要求。3．合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的2022-07-26129人看过 -
劳务协议提前解除可否获得赔偿是需要根据劳动协议是否有进行约定，如果有约定的情况下需要按照协议来进行赔偿，劳务协议解除只有双方当事人协商一致即可解除。一、劳务协议提前解除有赔偿吗劳务协议提前解除有没有赔偿，要看劳务协议是否有约定，如果有约定的，按协议约定赔偿，没有约定的，不需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第四百七十条【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所;（二）标的;（三）数量;（四）质量;（五）价款或者报酬;（六）履行期限、地点和方式;（七）违约责任;（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、劳务协议提前多久解除劳务合同适用《民法典》合同编规定，劳动协议提前解除不需要向劳动合同一样提前30天，只需要双方协商一致即可解除合同，如果存在单方解除合同情形的，通知对方即可解除合同。《民法典》第五百六十二条2023-06-05227人看过 -
法律综合知识一、劳务协议离职要赔偿违约金吗实践中，如劳务合同设有违约金条款，一旦劳动者辞职，需按约承担相应回的责任。罚则可详设于合同中，用以规定违约金金额或损失赔偿额的计算方式。然而，违约金需与实际损失挂钩，不得过高或过低。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、离职不批准怎么处理对于离职申请遭到拒绝这一问题，您可考虑采取如下应对措施：（1）如若员工已提前三十日向用人单位递交了有关单方面解除劳动合同的书面通知，即便用人单位负责人未予批准，该员工亦有权于三十2024-07-22474人看过
-
申请仲裁劳务协议不能认定工伤，申请工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一、公司不配合做工伤认定怎么办公司不配合工伤认定，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。二、在工地摔伤没有劳动合同怎么去认定工伤申请劳动仲裁，提交证明能证明存在实际劳动关系的材料，比如说工资流水，同事的证明等，再申请工伤认定。根据相关法律规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议可申请仲裁。工伤认定应当提交工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系2023-04-11129人看过 -
法律综合知识一、什么员工可以签劳务协议在我国，实习生、退休返聘人员以及劳务派遣人员是可以签订劳务协议的。1．实习生由于尚未正式毕业，通常不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格，因此他们与用人单位之间形成的是劳务关系，应签订劳务协议。2．退休返聘人员则是因为已经享受了基本养老保险待遇或退休金，不再具备劳动者身份，所以与用人单位之间也是劳务关系。3．劳务派遣人员则是被派遣到用工单位工作，与劳务派遣单位签订劳动合同，但与用工单位之间形成的是劳务关系，因此同样需要签订劳务协议。二、劳务协议的法律规定1．根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是法律规定的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。2．劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了应当包含《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等具体情况。3．劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订至少二2024-07-26489人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#工作时间
词条
工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律责任。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的... 更多>
#工作时间
最新文章
-
2023-12-23 -
2023-12-06 -
2023-11-25 -
2023-11-24 -
2023-11-21
#工作时间
相关咨询
-
辞退劳务协议人员需要补偿吗湖南在线咨询 2022-07-22有，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系，那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合 -
劳务协议员工病假规定天津在线咨询 2022-08-28劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个 -
签劳务协议的员工被辞退能得到赔偿吗？具体则么赔偿湖南在线咨询 2022-10-311、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了
-
员工违反法定辞退协议要赔偿吗海南在线咨询 2022-11-04劳动者严重违反用人单位的规章制度的，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 -
工伤要跟劳务公司的劳动协议赔偿吗黑龙江在线咨询 2023-05-28用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
