劳动者索要加班费的时限是一年。法定节假日的加班费必须在下月发工资时兑现,而休息日的加班,单位可选择安排补休,但如果在半年内不补休的,就要以现金形式支付加班费。
一、三倍工资怎么算呢
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资不包括应该支付的那一倍工资。也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资,法定节假日加班工资应为3倍;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、10月1号加班工资怎么算
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、法定节假日天数有多少天
国家规定法定节假日一年累计有11天,具体假期如下:
1、元旦,在1月1日放假1天;
2、春节,在阴历除夕至正月初二放假3天;
3、清明节,在清明当日放假1天;
4、劳动节,在5月1日当日放假1天;
5、端午节,在端午当日放假1天;
6、中秋节,在中秋当日放假1天;
7、国庆节,在10月1日至3日放假3天。
劳动者法定节假日被安排加班时,用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资,同时,不能通过补休拒绝支付加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费,用人单位不给加班费的,员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
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