公司破产时出纳员能自己领工资吗。根据《企业破产法》第四十八条的规定,债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。不需要申报债务人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤等费用以及应当计入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。经理应当列明名单,经调查后公布。员工对名单上的记录有异议的,可以请求经理纠正;经理不纠正的,可以向人民法院提起诉讼。另外,公司除支付拖欠职工工资外,还应支付职工薪酬,以及应计入职工个人账户的职工工资和医疗、伤残、养老费用、基本养老保险和医疗保险费用,法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。在此基础上,本文对相关内容进行了总结。可以看出,答案是肯定的。实际上,根据法律规定,企业申请破产清算期间,应当支付职工工资和经济补偿金。如果您对此有更多疑问,律师事务所将提供专业的法律咨询服务。
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破产的公司员工能拿到工作吗
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公司破产要求员工自己离职
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公司破产需拿出资额吗
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公司破产重整员工工资啥时能给
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员工自己主动辞职能不能拿到工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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公司破产清算, 员工能拿回自己的股份吗宁夏在线咨询 2022-05-04如果您持相关证据的话,按理来说是可以追回的。债务清偿顺序破产财产优先拨付破产费用后,按如下顺序清偿: (1)破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用(第一顺位); (2)破产企业所欠税款(第二顺位); (3)破产债权(第三顺位) 破产分配 破产分配,应首先由清算组提出破产财产分配方案,经债权人会议通过,报清法院裁定后执行。破产财产优先拨付破产费用后,按如下顺序清偿; 1.破产企业所欠职工的工资和劳动保
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破产公司员工能拿到北京在线咨询 2022-10-09根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。所以,楼主你不用
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拖欠员工工资,员工变卖或拿公司的钱自己给自己发工资犯法吗江西在线咨询 2022-10-17公司拖欠有工资的,劳动者可以去申请劳动仲裁。但要注意,在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年。不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这个仲裁时效期间的限制。因此,具体而言,劳动者,知道被拖欠工资后一年之内没提就不能再申请劳动仲裁了,要是期间有持续采取向单位追偿或向有关部门寻求救济帮助或存在单位承诺付款等情形的,那么仲裁时效即可以重新计算,并可以申请劳动仲裁向单位追偿。
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公司破产了员工能够拿到办公桌椅资料吗上海在线咨询 2022-06-21是的,不过要折旧根据《公司会计准则第4号--固定资产》第三条固定资产,是指同时具有下列特征的有形资产: (一)为生产商品、提供劳动、出租或经营管理而拥有的; (二)使用寿命超出一个会计年度。因此,您列举的资产,应该确认为固定资产,归类计入“固定资产”科目。根据《公司所得税法实实施条例》第六十条限定:固定资产计量折旧的最低年限如下: (三)与生产经营活动有关的器具、工具、家具等,为5年。因此,办公桌