没毕业大学可以签劳动合同吗-法师兄

没毕业大学可以签劳动合同吗

来源：互联网时间： 2023-03-08 08:52:45 333 人看过

没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。

一、大学生户口迁移新政策

考取大中专院校的新生入学时可以凭新生入学通知书自愿选择是否将户口迁往学校。所以说，上大学不是必须把户口迁到学校的。需要注意的是，上大学的时候把户口迁到学校并不是永久的，毕业的时候需要迁出。入学时将户口迁到学校的学生，毕业后可把户口迁到单位所在地、原籍或人才中心集体户。其中，已签订就业协议且就业单位有集体户口的，毕业生可持就业主管部门签发的就业报到证、毕业证、就业协议书和户口迁移证到工作单位所在地公安机关办理落户手续。未签订就业协议的毕业生，可选择将户口迁回原籍、迁入人才中心集体户或暂时保留在学校，待工作落实后尽快迁出。

二、其他录用形式就业怎么解约

一.与原签协议书单位的人力资源部沟通确认办理解约有什么样的流程以及风险，办理手续需多长时비。

二.到学校毕业上就业工作部门提出书面申请(阐明解约理由)，与学校就业指导处沟通确认需要什么证明文件及新协议书下发时间。

三.向原签约单位提出解除协议申请，并按协议签订时约定的容办理解约，如需缴纳违约金，则定注意要公司开具相关收据或票据，并且要有书面的解约通知书或解约函。

四.将解约函及原就业协议提交至学校就业指导处，并及时跟进就业协议下发进度，以免耽误新公司签约。

五.拿到新协议后核对个人信息及就业协议编号。

三、就业协议与就业合同的异同点

劳动合同书与就业协议书的区别有：劳动合同书是毕业离校后到单位正式报到后签订，就业协议书是在校期间签订；劳动合同书的主体是劳动者和用人单位，就业协议书的主体是学校、毕业生和用人单位；劳动合同书主要适用《劳动法》、《劳动合同法》，就业协议书主要适用《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》、《民法典》。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
大学毕业了签订了劳动合同想毁约怎么办？

大学毕业了签订了劳动合同想毁约怎么办?《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳

2023-04-16

227人看过
法定结婚年龄
大学毕业后是否可以直接签订正式合同？

1．根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。2．但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。大学生在大学结婚可以吗？大学生在大学期间达到了法定年龄和满足结婚的条件的可以结婚，。关于法定结婚年龄我国法律规定，男性要年满二十二周岁，女性要年满二十周岁；但是由于我国是多民族国家，民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定，所以少数民族人员的法定结婚年龄根据当地的规定确定。比如宁夏、新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关

2023-07-04

159人看过
结婚登记
大学没毕业有没有可以结婚的

大学未毕业是可以结婚的。根据相关法律规定，办理结婚登记手续，需要女方年满20周岁，同时需要男方年满22周岁。民族自治地方的人民代表大会有权结合当地民族婚姻家庭的具体情况，制定变通规定。如新疆、内蒙古、西藏等自治区和一些自治州、自治县，均以男二十周岁，女十八周岁作为本地区的最低婚龄。但这些变通规定仅适用于少数民族，不适用生活在该地区的汉族。大学毕业可以当兵吗可以大专毕业生年龄未超过23周岁，本科毕业生年龄未超过24周岁，均可去当兵。征集对象男兵征集对象：大专、本科在校生，年龄为17至22周岁专毕业生，年龄为17至23周岁科毕业、研究生毕业及在校生，年龄为17至24周岁。女兵征集对象：普通高中应届毕业生（含当年度新入高校就读的学生），年龄为17至19岁通全日制高校在校生及应届毕业生，年龄为17至22岁。《民法典》第一千零四十七条，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

2023-07-25

480人看过
附条件合同
劳动合同是毕业才签吗

无效，没有毕业说明仍然属于学生，学生不具备相关法规规定的主体资格，不能够签劳动合同，可以和用人单位签订实习协议或者就业协议，一旦取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。一、就业协议书的法律性质是就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。关于就业协议书的法律效力有以下几种解析：（一）民事合同说民事合同说认为就业协议作为明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业过程中发生的权利和义务的书面表现形式，是在毕业生、用人单位和高校在互利的基础上通过自主选择、自愿协商而达成的，是三方意思表示一致的产物，其充分体现了

2023-03-06

487人看过

五险一金
大学生没毕业可以交五险一金吗

大学还没毕业，不可以交五险一金。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，虽然可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。但如果单位已经与您签署了正式的劳动合同，可以要求单位缴纳五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。一、五险一金里有公积金吗一般来说，五险一金包括：“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需

2023-06-25

388人看过
违约金
大学毕业生就业协议书不同于劳动合同

早在2005年9月，肖某与一家大学和一家公司签订了一份《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。约定肖某大学毕业后，在公司就业。如果一方违约，必须支付10000元违约金。而今，肖某已大学毕业，可公司一直没有安排肖某就业。在肖某的一再坚持下，公司终于亮出了底线：只愿意支付违约金，不可能安排肖某就业。肖某要求公司给予经济补偿，也遭到断然拒绝。肖某遂提起诉讼，要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。其

2023-05-05

482人看过
试用期
大学生没有正式合同能签劳动合同吗

没拿到毕业不能签劳动合同，只能签就业协议。一、毕业证没拿到可以签劳动合同吗不可以。没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议:1、根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备签劳动合同的主体资格，因此签订的只能是就业协议书，也可以是劳务协议、实习协议。3.就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，是对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。二、毕业了学校要求劳动合同有什么作用学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议，用于统计就业率好，来继续欺骗更多的人来报名。就业协议以书不是劳动合同，毕业生报到后，应当要求用人单位签订劳动合同，明确约定试用期，工作时间，工作地点，工资待遇，休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当支付双倍工

2023-02-23

198人看过
承诺
没毕业哪些劳动合同不能签

一、没毕业能签劳动合同吗在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。就业协议与劳动合同不同：首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订;其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格;第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款;第四，劳动合同

2023-05-05

184人看过

公租房
大连毕业生签1年以上劳动合同可申请公租房

预计今年7万毕业生到连就业大连市政府副秘书长介绍，5月末，大连市城镇登记失业率为2.77%，同比高出0.03个百分点。从人力资源市场看，招聘单位和岗位数量较去年同期均出现下降，适合高校毕业生的就业岗位相对不足。与此同时，毕业生总量持续上升，今年，驻连高校毕业生总量近8万人，较去年增加3100人。预计今年到大连市就业的应届毕业生数量继续保持增长态势，将达到7万余人。由于创业意识淡薄、创业能力不足和创业环境还有待于进一步优化等原因，在本市创业的应届毕业生人数还不多，创业率仅为当年毕业生总数的1%左右。此外，结构性矛盾比较突出。截至5月底，驻连高校毕业生就业率约为60%，较去年同期降低约4%。从签约情况看，理工类专业好于文史类专业、技能型院校好于学术型院校。增加就业资金支出3.3亿元发布会上，市人力资源和社会保障局党委副书记、纪委书记、新闻发言人邸树军对创业就业政策进行解读时称，初步匡算，贯彻落

2023-06-05

180人看过
签订劳动合同
毕业大学生签订劳动合同要注意的问题有哪些

一、毕业大学生签订劳动合同要注意的问题有哪些大学应届毕业生提前签订劳动合同根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。单位与职工签订服务期条款的情况可以与该劳动者订立协议，约定服务期的培训是有严格的条件的。1、用人单位提供专项培训费用。这笔专项培训费用的数额应当是比较大的，这个数额到底多高，劳动合同法没有规定一个具体的数额，将来可由各地方予以细化。2、对劳动者进行的是专业技术培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个活，这个培训就是本条所指的培训。试用期包含在劳动合同期限内试用期包含在劳动合同期

2023-05-13

328人看过
毕业证
没有毕业证，是否可以缔结劳动合同？

应届生还未拿到毕业证时，不可以签订劳动合同。还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的。高中毕业证丢了怎么办一、高中毕业证丢了怎么办1、高中毕业证丢失是无法发放的，只有开学历证明。因此学生们在发觉自己的高中毕业证丢失时，能够去约普通高中老师开学历证明。需要的材料具体如下：（1）身份证、户口本或其他身份证明；（2）当事人需公证的毕业证书、结业证书及相应的复印件若干；（3）当事人遗失学历证原件的，应向原就读学校申请补发，如果原就读学校已经撤销，须提供原就读学校的上级主管机关出具的证明。2、法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十八条学历证书和学位证书遗失或者损坏，经本人申请，学校核实后应当出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。第三十七条对违反国家招生规定取得入

2023-07-05

450人看过
签订劳动合同
大学应届毕业生提前签订劳动合同劳动关系从何时起算

根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这种规定在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如，即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同，其劳动关系也只能从其正式上班之日起计算。一、应届毕业生签订劳动合同注意事项毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头约定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立；用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；同时，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”，改变了以往一些单位一年一签的惯例。劳动者在该用人单位连续工作满10

2023-03-28

335人看过

合同期限
医学类毕业生劳动合同什么时候签？

医学类毕业生劳动合同一般情况下自用工之日起就开始签订。应该从入职后第一个月就开始签订劳动合同，只要员工入职，并且满一个月，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。应届毕业生签劳动合同一般是要毕业了，并且年龄年满16周岁，并且在用人单位工作、上班；符合签订劳动合同的条件的时候，应该和用人单位签署劳动合同；《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同的必备条款是什么？毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；

2023-06-26

455人看过
签订劳动合同
即将毕业的大学生具备签订劳动合同主体资格

即将毕业的大学生就业后的身份是在校学生还是劳动者？他们与用人单位签订的劳动合同是否合法？由于《劳动法》中并没有相关的规定，一旦双方发生工伤纠纷，大学生的权益如何保护成了引人关注的问题。去年，江苏省一家法院判决一名未毕业的大学生与用人单位签订的劳动合同有效，这名大学生凭此判决获得劳动部门的工伤认定，终于在近日拿到了10万余元工伤赔偿金。签合同就业下班受伤引发争议刘惠敏（化名）是江苏省徐州市一所职业技术学院计算机系即将毕业的大学生，2006年2月寒假的一天，她得知海门市一家机电设备公司招聘办公室文员，于是携带学校颁发的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去应聘。机电设备公司对她非常满意，双方很快签订了《劳动合同协议书》，双方约定：合同自2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期3个月，试用期月薪500元；试用期满后，公司根据刘惠敏的技术水平、劳动态度、工作效益评定级别或职务后确定

2023-06-10

247人看过