确认劳动关系的关键点是什么？-法师兄

确认劳动关系的关键点是什么？

来源：互联网时间： 2023-11-22 11:00:58 164 人看过

劳动关系成立条件包括：用人单位的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

以下是对上述内容的改写,保持其意义不变:

如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系,虽然他们尚未签订书面劳动合同,但只要满足以下条件,劳动关系即已成立:用人单位的规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,且劳动者从事的是用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳动关系成立的条件是什么？

劳动关系成立的条件包括:

1. 雇员与雇主之间存在雇用关系;

2. 雇员接受雇主的雇用;

3. 雇主支付雇员薪资或提供报酬;

4. 雇员在雇主的控制下从事劳动;

5. 雇员的工作与雇主的业务相关。

以上条件必须同时满足,才能构成劳动关系。如果其中任何一项缺失,劳动关系就无法成立。此外,在一些国家和地区,劳动关系成立的条件可能会有所不同,需要结合具体情况进行分析。

劳动关系成立的条件包括雇员与雇主之间存在雇用关系、雇员接受雇主的雇用、雇主支付雇员薪资或提供报酬、雇员在雇主的控制下从事劳动、雇员的工作与雇主的业务相关，必须同时满足，才能构成劳动关系。在一些国家和地区，劳动关系成立的条件可能会有所不同，需要结合具体情况进行分析。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

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