合同变更后的补偿方式-法师兄

合同变更后的补偿方式

来源：互联网时间： 2023-03-27 09:22:57 142 人看过

《民法典》没有规定具体的合同变更后的补偿方式，当事人可以根据诚实信用和公平原则，根据合同的类型对补偿方式的进行约定。基于合同的自由原则，补偿的方式可以依据当事人的意志进行约定，可以是金钱补偿，也可以用物品或者以一定的行为的方式对对方的损失进行补偿。

一、合同变更的原则和条件

1、合同变更的原则

当事人变更合同应该遵循协商一致的原则。根据《民法典》第五条的规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律行为。如果双方当事人就变更事项达成了一致意见，变更后的内容就取代了原合同的内容，当事人应当按照变更后的内容履行合同。

2、合同变更的条件

合同变更主要包括四个条件：一是存在已成立的合同关系；二是对合同的内容进行了变更；三是合同的变更须依当事人协议或依法律直接规定及裁判；须遵守法律要求的形式。

二、主合同变更的主要类型有哪些

1、债权人的变更。债权人的变更即债权让与，是指主合同的当事人将其享有的债权转让给第三人，而其应承担的义务仍由其自行承担的情形。由于债权人的变更只是改变了债务人履行债务的对象，并没有加重债务人的责任，保证人的风险也没有增加。

2、债务人的变更。债务人的变更又称债务承担，是指主合同的当事人将其承担的债务让由第三人承担，而其应享有的债权仍由其享有的情形。由于债务人的变更可能会导致没有实际履行能力的第三人承担债务的结果，这对于保证人来说，无疑是加重了其保证责任。

3、债权人、债务人同时变更。债权人、债务人同时变更又被称为债权、债务的概括转让，是指主合同的当事人将其享有的债权和承担的债务一起转让给第三人的情形。由于合同大都是双方当事人既享有一定的权利，又要承担相应的义务，所以债权人变更、债务人变更在实践中并不多见，更普遍的是债权人、债务人同时变更。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债权转让相关文章

合同条款
合同条款的变更与解除方式

协议的变更是一种法律行为，是指签约双方当事人在符合法律规定的条件下，就修改原订合同的内容所达成的协议。解除合同是一种法律行为，是指签约双方当事人在法律规定的条件下，在原合同的有效期内，就提前终止合同所达成的协议。如何协议变更抚养权？根据司法解释规定：“父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许”。可见，无论是协议离婚还是诉讼离婚后，要求变更子女抚养关系的，并非一定要向法院起诉，只要已离婚的双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，而且没有违反法律规定及对子女成长不利的问题，应予准许。离婚后，经双方协商一致达成的变更子女抚养协议，属于协议离婚的应向办理离婚登记机关备案，属于法院诉讼离婚的，应向原审法院备案。《中华人民共和国民法典》第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第

2023-07-20

137人看过
不可抗力
合同变更需要经历哪些程序以及合同变更的方式

一、合同变更需要经历哪些程序一般情况下，在实践中，当事人协商变更合同的基本程序是：（一）一方提出或者发出变更合同的书面建议(或者通知，下同)。（二）另一方对变更合同的答复。（三）双方达成变更合同的协议。对于因不可抗力、情势变更和意思表示不真实等产生变更请求权而变更合同，对方不同意的，权利人可请求法院或仲裁机构变更。合同一般是由双方当事人协商一致变更的。对于根据有关法律或者行政法规规定需要经由有关主管部门批准、登记等手续方能生效的合同，其变更不仅要当事人达成协议，还必须办理上述手续。二、合同变更的方式合同变更的方式包括约定变更和法定变更。1.约定变更《民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。2.法定变更法律也规定了在特定条件下，当事人可以不必经过协商而变更合同。《民法典》第八百二十九条规定，在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者

2023-06-28

182人看过
劳动合同变更
关于变更劳动合同变更方式是如何规定的？

根据变更劳动合同变更方式的规定，变更劳动合同应当采用书面形式，有时候口头的变更，只要双方达成一致了也能生效。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。劳动合同在履行的过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，变更劳动合同的情况不可避免。在劳动合同制度实行的过程中，有的用人单位就利用劳动合同的变更侵犯劳动者的合法权益。这些用人单位在变更劳动合同时，仅仅是口头上讲一下，而不在劳动合同文本上进行修改；或是虽然变更了劳动者的劳动合同，但不把劳动合同文本交给劳动者自己保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位就借劳动者没有合同文本和没有保管劳动合同文本之机，擅自改动劳动合同的内容和条款。直到劳动者与用人单位

2023-03-26

167人看过
不可抗力
工程变更后合同价额的定额方式是什么？

《建设工程工程量清单计价规范》GB50500—2008第4．4．3条规定：实行工程量清单计价的工程，宜采用单价合同。当然，清单计价模式下并不排斥总价合同。根据合同计价方式的不同，建设工程施工合同可以分为总价合同、单价合同和成本加酬金合同三种类型。1．总价合同总价合同是指在合同中确定一个完成项目的总价，承包单位据此完成项目全部内容的合同。这种合同类型能够使建设单位在评标时易于确定报价最低的承包商、易于进行支付计算。但这类合同仅适用于工程量不太大且能精确计算、工期较短、技术不太复杂、风险不大的项目。要求有详细而全面的设计图纸和各项说明，使承包单位能准确计算工程量。在实施过程中，合同管理的工作量较小，结算工作也十分简单，且便于进行投资控制。2．单价合同单价合同是承包单位在投标时，按招标文件就分部分项工程所列出的工程量表确定各分部分项工程费用的合同。这类合同的适用范围比较宽，其风险可以合理分摊，并

2023-02-20

344人看过

劳动合同变更
解除合同前协商劳动合同变更的方式

解除合同前协商变更劳动合同情形如下：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位应当为其调整工作岗位。调整后仍不称职的，可以解除劳动合同，支付经济补偿；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的，用人单位可以要求变更劳动合同。劳动合同变更协商不成的，用人单位可以解除劳动合同，支付经济补偿金。公司协商提前解除合同（一）如企业向员工提出解除劳动合同，应支付员工经济补偿金。因此建议员工不要主动提出是由自己提出离职的，可在双方解除协议中回避这个问题，以免轻易丧失主张经济补偿金的权利。（二）如果双方在劳动合同中约定了违约金，在员工提出离职的情况下，单位可能会向员工要求支付此违约金。（三）如员工在跳槽时，没及时交接工作，造成企业损失的时候，容易承担赔偿责任，又或者员工返还资料或财物的同时，没有让企业签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未

2023-07-05

401人看过
合同履行方式
单方可以变更合同履行方式吗

依据我国相关法律的规定，签订合同后，是不能单方变更合同履行方式的，要变更合同履行方式的，需要双方共同协商同意。《民法典》第五百四十三条【合同变更条件】当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。第五百四十四条【合同变更内容不明的处理】当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。合同履行方式怎么写根据合同履行的基本要求，在履行方式上，履行义务人必须首先按照合同约定的方式进行履行。如果约定不明确的，当事人可以协议补充;协议不成的，可以根据合同的有关条款和交易习惯来确定;如果仍然无法确定的，按照有利于实现合同目的的方式履行。1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行;依法应当执行政府定价或者政府指导价的

2023-06-14

474人看过
显失公平
拆迁补偿合同能变更吗

一般来说，《房屋拆迁补偿协议书》一经签订，房屋拆迁当事人均应全面履行，不允许反悔。但是，由于房屋拆迁涉及的法律关系比较复杂，在下面4种情况下，《房屋拆迁补偿协议书》可以反悔。1、与房屋拆迁有关行政许可撤销或确认违法。房屋拆迁依托于政府的行政许可，如果政府行政许可行为被撤销或确认为违法，据此签订的《房屋拆迁补偿协议书》的合法性就存在问题，当事人可依法请求确认《房屋拆迁补偿协议书》无效。2、房屋估价机构违法或估价不合理。房屋拆迁依托于房屋估价机构的估价行为，如果房屋估价机构不是依法选定的，或者房屋估价机构不依法进行估价，或者房屋估价结果显失公平，当事人可依法请求变更或撤销《房屋拆迁补偿协议书。3、协议存在重大误解、显失公平。如果在签订《房屋拆迁补偿协议书》过程中存在其他重大误解、显失公平的情形，存在一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同的情形，受损害方有权请求

2023-04-02

435人看过
劳动争议调解
如何补偿合同所有人的变更

如何补偿合同变更，应该是老公司解除合同，新公司与职工签订合同。对于员工解除合同的同事，老公司给予一定的补偿，即当年一个月的平均工资乘以工龄劳动争议，又称劳动争议。有的是既有权利纠纷，即因适用劳动法、劳动合同和集体合同既有内容而产生的纠纷；劳动合同纠纷属于民事纠纷，一般由合同和侵权行为引起，起诉书包括：劳动争议起诉书（纠纷）和民事起诉书（纠纷）。劳动关系包括事实劳动关系（纠纷）和劳动合同关系（纠纷）为保障劳动者（农民工）的权利，首先确认是否存在劳动关系。只有双方盖章并签订的劳动合同才可以不存在劳动关系，未经录用的劳动合同不存在劳动关系。劳动关系包括事实劳动关系（法律关系劳动关系，诉因劳动争议）和劳动合同关系（无用工劳动合同，法律关系是合同关系，诉因劳动合同争议）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《劳动争议司法解释》）第一条第二款的规定，用人单位与劳动者

2023-05-07

273人看过

劳动合同变更
劳动合同变更是什么,劳动合同变更有补偿吗

劳动合同变更是什么劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化主要是指：(1)订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。劳动合同的签订和履行必须以不得违反法律、法规的规定为前提。如果合同签订时所依据的法律、法规发生修改或者废止，合同如果不变更，就可能出现与法律、法规不相符甚至是违反法律、法规的情况，导致合同因违法而无效。因此，根据法律、法规的变化而变更劳动合同的相关内容是必要而且是必须的。(2)用人单位方面的原因。用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。用人单位的生产经营不是一成不变的，而是根据上级

2023-06-13

243人看过
保证
主合同变更责任承担方式的保证

需要分情况讨论。债权人和债务人变更主债权债务合同的债务数额的，如果主合同变更后，债务减少，则保证人仍对变更后的债务承担保证责任；如果债务加重，则除非保证人同意对加重的部分承担保证责任，否则对该部分保证人不承担保证责任。债权人和债务人变更主债权债务合同的履行期限，未经保证人书面同意的，保证期间不受影响。无免责证据保证人如何承担责任担保人拒绝担保责任赵某某为朋友吴某担保了一笔70万元的借款。针对原告倪某某提交的证据，赵某某认为担保人一栏签名不是自己所签，拒绝担保责任。后在庭前申请了笔迹鉴定，却又不愿意在规定期限内缴纳鉴定费。近日，安徽省舒城县人民法院对这起民间借贷纠纷案进行了审理，被告赵某某未能在规定的期限内交纳鉴定费用，按照相关法律规定，视为自动撤回鉴定申请，其也无充分证据证实担保人的签名非其所签，其担保责任不能免除，一审判决被告赵某某对主债务人被告吴某所借款70万元及利息承担连带清偿责任。

2023-07-08

318人看过
合同生效
合同付款方式发生变更是怎么的

合同付款方式发生变更，双方应出具一份订立补充协议，经双方签订盖章后是具体法律效力。一、分期付款合同违约如何去起诉1、起诉的具体程序：(1)选择有管辖权的法院;(2)准备证据材料。2、在诉讼时效内起诉。(1)如果合同约定履行期限的，应从分期付款合同约定的最后一期履行期限届满之日起计算，满三年;(2)如果合同没约定履行期限或约定不明的，可根据双方签订的补充协议确定履行期限，诉讼时效从履行期限届满之日起计算，满三年。二、补充协议对原合同的效力大不大?补充协议对原合同的效力比较大，补充协议是对原合同的补充或者变更，当补充合同的约定与主合同的约定发生矛盾时，应当以时间在后的约定条款为准执行，但原合同明示不得变更的条款，补充协议中对该条款发生的变更则不发生法律效力。根据2021年实施的《民法典》第五百一十条规定，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补

2023-06-25

325人看过
仲裁机构
合同自己可以以变更的方式或者方式修改合同主体吗

合同订立主体的变更，是指合同关系中的债权人或债务人已经改变的现象。合同主体，又称为合同当事人，包括债权人和债务人。依据法律和合同的规定，合同订立主体变更即发生合同权利义务的移转。一、合同事后权利义务因变更发生效力吗主体变更不会导致合同权利义务终止。合同权利义务的移转的效果是移转给新的债权人或者债务人，合同主体的变更实际上是合同权利义务的转让，合同权利义务不会因主体变更而终止。合同主体变更后未变更的权利义务继续有效，已经履行的债务仍然有效。二、合同主体变更原合同主体是否有法律效力合同主体变更原合同主体有法律效力。合同主体是合同关系的主体，又称合同当事人，包括债权人和债务人。债权人有权要求债务人按照法律和合同的规定履行义务，合同的变更以原合同关系的存在为前提，变更部分不得超过原合同关系。原合同关系有对价关系的，仍有权同时履行抗辩，原合同债权的所有利益和瑕疵继续存在。但在债务人负担增加的情况下，

2023-03-29

278人看过

合同成立
正式合同成立后合同的主体变更有哪些

签订合同后主体变更的情形有：（一）债权转让，即由原债权人将债权转让给新债权人，从而使新债权人代替原债权人；（二）债务承担，即由新债务人代替原债务人负担债务。一、债权转让的外部效力是什么？债权转让的外部效力是债权转让在让与人、受让人与债权人之间产生的法律效力。外部效力主要表现在：1、让与人将债权全面让与时已脱离原合同关系，让与人不得再向债务人请求给付，债务人亦不得再向债权人履行债务。2、债权转让的受让人成为新债权人或共同债权人，得请求债务人向自己履行债务。3、债务人接到债权转让通知后，对让与人主张的抗辩，可对受让人主张，法律另有规定的除外。二、债务承担人对债权人的抗辩权要怎么行使抗辩权是指债权人行使债权时，债务人根据法定事由对抗债权人行使请求权的权利。债务人接到债权转让通知时，债务人对让与人的抗辩，可以向受让人主张。债务人接到权利转让通知后，可以行使抗辩权来保护自己的权利。债务人转移债务的，

2023-04-11

430人看过
劳动合同变更
劳动合同变更有补偿吗？劳动合同变更的条件有哪些

一、劳动合同变更的条件1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。二、劳动合同变更有补偿吗？用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七

2023-02-11

483人看过