投资人入股怎么算股份
一、走增资或股权转让的程序
工资是公司的应付款,属于负债。在转让股权或增资时,一般会根据公司的净资产进行折股,这是最基本的计算方式。比如公司的品牌、资产有100万,负债(如工资、租金)有10万,公司净资产就是90万。然后你看一下公司的注册资本是多少,再增资或受让一定比例的股权。该模式一定要走工商登记手续。
二、走合作经营模式
就是双方投资,每人拿一部分钱,最后根据拿钱的多少分取利润。至于算法是否合理,这个主要是看你能不能接受,是否觉得合理。比如工资,是对外的支出,你可以说因为是上半年的,所以与你无关;也可以接受他的条件。该模式一定要签订书面的投资合作协议,约定投资金额,分配方法。
股份制指的是股份有限公司,是与有限责任公司相对的一种公司形式,因为有限责任公司的股东不能超过50人,所以不可能吸收太多的投资。而未上市的股份有限公司的股东可以到200人,因此能把更多的人吸收成为公司股东。
股份制应该是指内部员工股或者股权激励的意思,非上市公司是不能公开发行股票的。如果要想让所有员工都持股,员工人数又很多的话,只能私自发行内部职工股。也就是只要内部人知道,并不办理工商登记的。相应的,员工购买的股份也得不到公司法保护,只能内部转让。在这种情况下,员工入股的价格通常很低,基本就是一块钱一股。如果搞股权激励,那就是面向少数人,这些人拿出钱来作为对有限责任公司的出资。修改公司章程把他们列为股东,然后办理工商登记,他们的股份受法律保护。不能像上市一样公开流通,但可以对外转让。这时候价格就可以定得高一些,股份的定价取决于公司的价值。公司值5000万,注册资本只有500万,那一股就值10块钱。
公司的价值估算是很复杂的,作为未上市公司来讲,如果有同行业的上市公司,可以参照同行业上市公司的市盈率倍数。比如同行业上市公司市盈率倍数是30倍,作为一个未上市的公司就可以定为10倍,用这个倍数去乘公司的年净利润。假设是300万,那公司就值3000万,作为股权激励不能定价这么搞,所以还要打折。另外一种比较简单的办法就是按净资产定价,净资产除以股份数就是每股价格了,分红是要看每年的利润情况的,赚了才分红。分多少可以提前约定比例,比如年净利润的30%必须用来分红,总的原则是每股分红必须是一样的。
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