公司依照劳动合同法的规定解除合同,不支付双倍经济补偿;如违反劳动合同法的规定解除合同,则赔偿双倍补偿金。
一、最新机关单位辞退临时工怎么补偿
机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。
如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。
二、如果处理离退休还有三年合同到期的情况
离退休还有三年合同到期的,如果劳动者在该公司连续工作满已经15年了,则单位不能因为劳动合同到期而与劳动者解除合同,劳动合同应当延续至劳动者退休为止。如果单位解除了合同的,则劳动者可以申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同,或者解除合同后要求单位双倍支付经济补偿金。
如果劳动者在该单位连续工作尚未满十五年的,则劳动合同到期了,单位是可以与之解除劳动合同的,不过单位需要支付劳动者经济补偿金。
三、劳动合同没签怎么补偿
单位无合法理由不签订劳动合同被辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍经济补偿金,同时可以要求单位对未签订的劳动合同支付高达11个月的双倍工资。第一种是不签合同双倍赔偿,一般是11个月工资计算;第二种,如果公司没有缴纳社保,它可以要求缴纳社保。此外可以要求解除合同的经济赔偿。单位违法解除劳动关系的,劳动者可以要求赔偿,赔偿标准为经济补偿的两倍。
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劳动者单方面解除劳动合同,如何获得双倍经济补偿金吉林省在线咨询 2022-04-03可以主张双倍经济补偿金,经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条
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公司与员工解除劳动合同公司单方面解除要赔偿什么?广东在线咨询 2023-11-21经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者单方解除劳动合同的情形有哪些, 违法解除劳动合同的双倍赔偿河北在线咨询 2022-03-28你好,《劳动合同法》规定了解除劳动合同的合法情形,可主张双倍赔偿,如果违反了下面的情形就是违法解除。 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动