老员工裁员如何赔偿-法师兄

老员工裁员如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 17:20:27 247 人看过

一、老员工裁员如何赔偿

根据劳动合同法之明确规定，对于经济补偿金的核算，应参照劳动者在用人单位工作的具体时长，以每满一年即向其发放一个月工资的标准进行支付。

若劳动者在用人单位服务超过六个月但不足一年的时间，则按照一整年来计算；而对于未满六个月的情况，则需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按照该标准进行相应调整。

《劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、国企裁员正式员工怎么补偿

当国有企业遵循法律规定实施裁员时，有责任给予被裁员工相应的经济补偿。

具体的计算方式为参考员工在单位供职的年限，每满一周年便支付一个月工资的标准，若实际工作时间超过六个月但不足整年者，则视为已满一年予以计算；若工作时间未满六个月，则仅需补偿半个月的工资。

此处所提及的月工资，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪酬。

若劳动者的月工资超出用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准将依照该职工月平均工资的三倍执行，然而，该种情况下的支付年限不得超过十二年。

反之，若国有企业违法解雇员工，则须按照经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

若员工严重违反公司规章制度，用人单位有权解除与其的劳动关系且无需支付任何补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

继续履行
老板如何对员工进行赔偿？

根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条规定,如果用人单位违反法规解除或终止劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位有义务继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行,用人单位则需按照相关规定支付赔偿金。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。抱歉，我需要更多的上下文和明确的法

2023-09-10

466人看过
裁员
公司裁员时合同到期如何赔偿员工

高薪劳动者补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期单位辞退要怎么赔偿1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限

2023-07-04

490人看过
裁员
如何赔偿被公司裁员的试用期员工？

劳动者在试用期的，用人单位是有权解除劳动合同的，但解除劳动合同有一个条件，就是在试用期的劳动者不符合录用规定的；而法律对怎样认定劳动者不符合录用规定并没有作出说明，所以如果就试用期解除劳动合同问题产生纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁，而用人单位要承担举证的责任，证明劳动者不符合录用的规定。试用期没结束被劝退，怎么赔偿如果在试用期中证明不符合雇佣条件，雇主可以解雇员工，但是不给予经济补偿。单位没有和劳动者签订劳动合同，不应和其约定试用期，约定的试用期无效。虽然双方没有签订劳动合同，但依法视同签订劳动合同，单位违法和劳动者解除劳动关系，应支付两倍经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，

2023-07-06

383人看过
裁员
公司裁员无固定合同员工如何赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司搬迁员工可以要补偿吗公司搬迁员工可以要补偿。补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，用人单位依照中华人民共和国劳动合同法规定解除劳动合同的；经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。二、经济性裁员补偿怎样算用人单位经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2023-03-09

486人看过

法律综合知识
非法裁员如何认定工伤赔偿

一、非法裁员如何认定工伤赔偿在遇到非法裁员的情况时，您有权与所在公司进行合理的协商以获取相应的赔偿，但是根据相关法律规定，该情形并不符合工伤的定义范畴，因此无法获得工伤赔偿。若不幸遭遇公司的非法解雇行为，您应享有双倍于经济补偿标准的赔偿金，这通常需要由用人单位承担举证责任，证明您被解雇的具体原因。而您作为当事人则可提供解除劳动合同的相关证明文件等资料。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、非法用工工伤认定程序是怎样的关于非法用工情况下，工伤认定程序如下：首先是劳动者，应包括传统意义上的农民工以及所有在非法用工过

2024-07-19

275人看过
裁员
裁员后员工寻求赔偿

根据法律规定,公司如果需要裁员,应当根据员工在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,向员工支付相应的赔偿。但是,如果公司非法裁员,就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司依照法律规定对员工进行裁员，应当根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿标准，向员工支付相应的赔偿。而如果公司非法裁员，就应当按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工经济补偿规定根据我国《劳动合同法》的规定，员工因用人单位的原因提出解除劳动合同或者终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经

2023-09-05

359人看过
裁员
公司要裁员如何赔偿？企业该如何合法裁员？

一、公司要裁员如何赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据以上规

2023-04-29

487人看过
企业改制
老员工合同未续签，如何赔偿？

如果用人单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签,就需要支付劳动者经济补偿金。员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。在员工要求续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签的情况下,用人单位违法。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。具体情况需要根据实际情况进行评估。如果单位不续签劳动合同,就需要进行经济补偿。如果用人单位提出不续签,就需要支付劳动者经济补偿金。如果员工工作满1年,用人单位应该支付1个月工资的经济补偿金。如果员工在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定下要求续签无固定期限劳动合同,并且用人单位拒绝续签,那么用人单位就违法了。在这种情况下,用人单位应该支付劳动者赔偿金,且赔偿金应该相当于劳动者1年应得工资的2个月。具体情况需要根据实际情况进行评估。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员

2023-11-12

500人看过

保险费
老板该如何赔偿受伤的员工

（1）（1）支付一次性伤残津贴：一级伤残为27个月工资，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，（2）月伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残是我工资的80%，四级伤残是我工资的75%。实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，补足差额：（2）五级和六级工伤伤残待遇1.标准：（1）享受一次性伤残津贴：五级伤残为18个月工资，六级伤残为16个月工资（与用人单位保持劳动关系）（2）享受每月伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，用人单位应当按照规定缴纳社会保险费（2.要求：保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。安排工作困难的，用人单位应当按月支付伤残津贴实际伤残津贴低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足差额。经劳动者提出，用人单位可以解除或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补

2023-05-07

500人看过
申请劳动仲裁
公司跑路，老板如何赔偿员工

组织员工，封存公司所有价值的东西，不要让其他债权公司撤回，向劳动部门申请劳动仲裁，同时向法院申请资产保护和公司资产清算拍卖。按法律规定，破产公司残值首先得支付员工工资，付清后如果还有剩余才能偿还其他外债。当然，如果麻烦的话，自己搬行李闪闪发光吧。别搬太多，抵你工资就行。分公司倒闭如何赔偿员工一、分公司倒闭需根据以下方式赔偿员工：（1）公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭老板无力赔偿怎么办公司倒闭老板无力赔偿可以通过以下方式处理：1、公司倒闭老板无力赔偿的，可以申请进行破产清算，债权人应当申报债权，公司以清算资产按照清偿顺序进行清偿；2、公司倒闭老板无力赔偿的，可以通过对公司固定资产进行拍卖，以拍卖所得

2023-08-05

247人看过
法律综合知识
公司停产裁十年老员工单亲妈妈如何赔偿

一、公司停产裁十年老员工单亲妈妈如何赔偿公司停产裁掉十年老员工单亲妈妈的，不是赔偿，而是补偿。具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司无故辞退员工的要如何赔偿该员工公司无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同，应当按照

2024-01-31

188人看过
劳动仲裁
劳动仲裁：如何辞退老员工

刘某，生于1960年，自1995年入职于河北某水泥厂从事厂区卫生清洁工作，其在职期间该单位并未其办理过社会保险，亦一直没有签订劳动合同。在2007年12月25日（《劳动合同法》实施前五天），该单位突然书面通知刘某办理离职手续，理由为年纪较大，不宜承担重体力工作。同时，要求在当天签离职协议领取所得工资、代通知金、经济补偿金（12个月工资）。面对工厂的强硬手段，刘某只能被迫离开。离开单位后的一月后，刘某就向该单位所在地的劳动仲裁委员会提出了劳动争议，刘某认为工厂违法与其解除劳动关系，要求二倍工作年限经济补偿金，并补交多年的社会保险，同时做职业病鉴定。而厂方认为，双方是协商一致终止劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，不存在违法解除劳动关系的情况，同时由于刘某从事的清洁工作，不属于职业病鉴定范围。争议：1、工厂辞退刘某是否违法辞退？2、本案中对于刘某的经济补偿是否合理？3、刘某可

2023-06-06

234人看过

法律综合知识
怎么对裁员赔偿计算，如何计算裁员的经济赔偿？

一、怎么对裁员赔偿计算裁员属于劳动合同解除的一种方式，《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”2、裁员适用“代通知金”吗所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照

2024-01-31

254人看过
裁员
工厂裁员后，如何解决赔偿难题？

工厂在裁员后,如果未按照法律规定支付经济补偿,劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源等信息。工厂在裁员后，如果未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以在1年的期限内向劳动仲裁机构提出书面申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源等信息。【法律维权】工厂未按法规支付经济补偿，劳动者怎么办？根据中国的劳动法规定，用人单位应当按法规向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付经济补偿。此外，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。如果用人单位未按照法规支付经济补偿，给劳动者造成了损失，劳动者还可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。因此，如果用人单位未按法

2023-08-26

147人看过