员工被关店后的赔偿问题分析-法师兄

员工被关店后的赔偿问题分析

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 20:31:56 95 人看过

补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算），破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据相关法律法规规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

辞退员工按劳动法该怎么赔偿员工？

公司根据劳动法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多承诺相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止后员工赔偿问题解析

有劳动合同辞退员工的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位辞退员工没劳动合同赔偿多少1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已

2023-07-06

106人看过
外资企业
政府性拆迁：员工赔偿问题的社会影响分析

一般情况下，政府性拆迁，企业要按实际情况对员工进行赔偿。企业辞退员工，要按不同的辞退作出相应的补偿。如果是无故辞退员工的，那么员工可通过劳动仲裁维权，要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工的，单位要作出经济性补偿。单位经济性裁员的，要对该员工支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要进行补偿。外资企业拆迁员工怎么赔偿一般情况下，外资企业拆迁的，那么员工可以获得赔偿。员工工作每满一年支付一个月的工资向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年来算。不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资。工厂拆迁的补偿款，通常是不用缴纳个人所得税的，当事人应按具体的情况，并且结合实际来进行处理和认定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解

2023-07-01

122人看过
医疗机构
八级工伤劳动关系及赔偿问题的分析研究

一、劳动关系《＃＃实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）一、劳动关系《＃＃实施工伤保险条例办法》第二十四条规定：七级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：（一）本人自愿解除劳动关系的；（二）用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动关系的；（三）劳动合同期满终止劳动关系的。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。故，针对八级工伤职工的劳动关系，如果职

2023-07-02

450人看过
履行职责
纪律处分与赔偿：探讨员工开除后的相关问题

违纪员工被开除不会有补偿。因为劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，可以解除与劳动者之间的劳动合同。所以当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。职务任免是开除吗免职不是开除。具体原因如下：1、免职指的是依法免去公务员担任的职务，也是意味着免职的人员是不能够再担任原来的职务，而开除指的是用人单位对严重违反劳动纪律以及企业规章制度，造成比较大的经济损失以及其他的一些违法乱纪行为而屡教不改的一些职工；2、开除是属于一种比较高的行政处分，是能够依法强制解除公司跟个人的劳动关系。免职是指任免机关依据有关法律法规，在任免权限范围内，通过法定程序，免除公务员担任的某一职务。主要情形包括：1、因转换职位而需免除原职务；2、因晋升或降低职务而免除原职务；3、因离职学习期限超过一年而免除职务；4、因受撤职处分而免除职务；5、因健康原因

2023-08-05

158人看过

房屋征收
非法建筑拆除后的赔偿问题分析

首先明确，违章建筑即不具有合法性的建筑，所以违章建筑是不受法律保护的。损失肯定是要由自己来承担的。换句话说，对于违章建筑遇到拆除的情况，不罚款就是最大的宽限和“人情”的体现了。政府对违章建筑管控非常严格，时时对所在的区域进行航拍，发现后就会给下达自行拆除通知，在规定的时间内自行拆除。从政府的角度看，违章建筑确实的扰乱了当前的建设市场行情，也扰乱当地的建设规划，进行违章建筑拆除，这是必须的。一旦遇到拆除的情况，费用都是由个人承担，不会给予一定的经济补贴。换句话说，对于违章建筑遇到拆除的情况，不罚款就是最大的宽限和“人情”的体现了。关于农村房屋拆迁赔偿标准拆迁农村房屋的征收补偿费以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按平方米单价计算；拆迁农村房屋的征收周转补偿费以临时居住条件划档，按被拆迁房屋住户的人口每月予以补贴；拆迁农村房屋的征收奖励性补偿费由当地人民政府根据本地的实际情况和国家有关法律政策加

2023-07-05

365人看过
后续治疗费
处理餐饮店员工受伤赔偿问题的方法

这段内容讲述的是在未签劳动合同的情况下,劳动者与雇主存在劳动关系时,如果受到工伤,可以要求支付两倍工资,并可以通过司法程序解决。如果对方不愿意私了,可以申请伤残鉴定,并根据鉴定结果获得相应的补偿。如果员工在工作中存在重大失误或故意,可以减轻或免除赔偿责任。同时,如果员工投保了工伤保险,则可以报销一部分。主要思想是提醒劳动者在遇到工伤时,应该及时采取相应措施维护自己的权益。劳动者在未签劳动合同的情况下，如果与雇主存在劳动关系，您有权要求支付自第二个月起的两倍工资。2、属于工伤，可以私了也可以诉诸法院，如果对方狮子大张口，你可以申请伤残鉴定，通过司法程序解决，根据伤残鉴定赔偿，像你员工这种情况，估计是10级（最低级），十级最多2000块的精神补偿，然后一级加2000（我以前在法院时是这样的，不过各地方可能不一样，还要看法院是否支持对方的精神赔偿）。还有一些其他的补偿，比如住院费（已付，不过可能

2023-09-10

179人看过
不可抗力
关于对我国工程索赔程序有关问题的分析

工程索赔是在工程承包合同履行中，当事人一方由于另一方未履行合同所规定的义务或者出现了应当由对方承担的风险现时遭受损失时，向一方提出赔偿要求的行为。在实际工作中，“索赔”是双向的我国《建设工程施工合同》中的索赔就是双向的包括承包人向发包人的索赔，也包括发包人向承包人的索赔。而FIDIC合同中只针对承包商的索赔作出了规定，另外不论是风险事情的发生，还是当事人不完成合同工作，都必须在合同中找出相应的依据，当然有些依据可能是合同中隐含的，工程师依据合同的事实对索赔进行处理是其公平性的重要体现。当然不同的合同条件下，依据也不尽相同，如因不可抗力导致的索赔，在《建设工程施工合同》条件下，承包人机械设备损坏的的损失是由承包人承担的，不能向发包人索赔，但在FIDIC合同中，不可抗力事件一般都列为业主承担的风险，损失都应当由业主承担的。索赔事件发生时首先是承包商提出索赔的申请，我国《建设工程施工合同》规定，

2023-06-10

361人看过
合同履行地
工厂拆迁对不跨区员工的赔偿问题解析

这个情况要看当地法院的相关司法认证，一般来说如果跨地市的话，员工有权可以选择不前往上班。同市跨区的需要具体分析，如果都属于主城区，交通和生活环境没有大的变化，这个与家庭住址无关，员工无权拒绝随迁。如果员工拒绝上班，企业可能以旷工的理由解除劳动合同。如果交通、生活环境改变较大，企业没有采取补偿措施，员工有权不随迁，企业应当支付N倍工资补偿。公司跨区搬迁员工是否有补偿要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的？比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地（即上班的工厂）是不一致的。应该以合同履行地作为参考。一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，

2023-07-01

326人看过

没收财产
拆迁赔偿的影响和问题分析

一、房屋价格补偿标准这里的房屋补偿，是指对被征收的国有土地建筑物价值进行的补偿，按不低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似的市场价格，并聘请有资质的评估机构进行评估确定。这里的市场价格，地级市人民政府部门都会依据每年住宅房屋市场价格规律，制定出相应房屋市场价格表供当地拆迁的居民进行参考。二、搬迁费和临迁费搬迁费和临迁费，具体数额各市一般都有具体的数额及计算方式，详见各地的出具的标准。三、停业停产损失的补偿该费用针对非住宅类房屋运营性房屋进行补偿，因为属个案，补偿标准不能统一，一般是由征收当事人进行协商确定，协商不成的，可以委托房屋价格评估机构评估确定。四、补助和奖励补助包括困难补助和公摊补助。困难补助是针对贫困人民进行的补偿，依据当地的政府出具的标准确定；公摊补偿是针对所有被拆迁人的房屋公摊进行的额外补偿，也会出具公摊补助标准。申请收容审查国家赔偿可以吗，国家赔偿的范围是什么国家赔偿涉及到

2023-07-06

224人看过
预付款
理发店关店，会员卡退款问题

办理理发卡退卡后商家不退款，消费者只有去工商局投诉，预付费卡不退钱是霸王条款，如果工商局接到消费者投诉，都会要求商家退回剩余款项。理发店会员卡余额在不能继续提供服务的情况下不退款是违法的，但是在可以继续提供服务的情况下就需要按照双方的协议来执行，如约定可以退费的，则需要按照约定进行退费。理发店拒绝按照约定退费的，可以向工商部门投诉。理发店会员卡可以退吗在理发店办理的会员卡可以退，要和改理发店协商。这里说的会员卡，其实就是很店在使用的贵宾卡。在以往，美发店会员卡是采用赠送方式，或是消费满一定额度就可以拥有一张会员卡，以方便顾客在往后的消费时，可以享受打折的优惠。而现在采取先支付人民币后消费使用的卡已经不属于真正意义上的会员卡。其实，美发店业绩能够持续增长，真正的原因，在于顾客能够持续到店消费。而顾客会不断回店的理由，往往是因为对这家店或是发型师已经产生依赖。换言之，顾客与设计师之间一旦建立彼

2023-07-18

491人看过
损害赔偿
关于行政侵权精神损害赔偿问题的分析

《中华人民共和国国家赔偿法》的颁布实施标志着我国社会主义民主与法制建设进入了一个新的阶段。它向全社会表明，不论是国家行政机关还是司法机关，都应当严格遵守国家法律，依法行政，依法司法。该法施行以来，有效地保护了受违法侵害的公民、法人和其他组织的合法权益，避免和减少了因损害得不到补救而引起的种种社会冲突。但由于国家赔偿法对某些方面的规定尚不够明确，实践中某些问题认识也不一致，争议较大，各地法院做法也不尽相同，客观上影响着国家赔偿法的正确实施，本文就国家赔偿案件中关于行政侵权精神损害赔偿问题作一粗浅分析。一、对行政侵权适用精神损害赔偿的必要性及可行性国家赔偿法规定对包括行政赔偿在内的国家赔偿作了全面系统的规定，但该法无论从“赔偿范围”还是“赔偿方式和计算标准”，都没有对精神损害作出可给予金钱赔偿的法律规定，只在该法第三十条规定了非财产性的救济措施，这应当说是立法上的一大缺陷。当然这与当时我国对于

2023-06-06

138人看过
交通事故死亡赔偿
有关交通事故死亡赔偿的法律问题分析

交通事故死亡赔偿纠纷案件由发生事故的地法院或被告住所地的法院管辖。被告住所地是指被告的户籍所在地。户籍所在地与经常居住地不一致的，按照经常居住地确定居住地。经常居住地是指离开住所一年以上，在经常居住地居住一年以上。交通事故死亡赔偿纠纷案件由发生事故的地法院或被告住所地的法院管辖。被告住所地是指被告的户籍所在地。户籍所在地与经常居住地不一致的，按照经常居住地确定居住地。经常居住地是指离开住所一年以上，在经常居住地居住一年以上。被告住所地与经常居住地的法律规定根据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十六条规定，被告住所地人民法院管辖被告住所地的人民法院管辖案件。被告经常居住地人民法院管辖被告经常居住地的人民法院管辖案件。被告住所地与经常居住地不一致的，由哪一个人民法院管辖？根据法律规定，如果被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地人民法院管辖。因此，被告经常居

2023-09-02

494人看过

第三者
分析：关于闯红灯后责任划分的问题

两辆车都有闯红灯的，两辆车都有违反交通规则的情形，一般情况下责任由双方平分，但具体责任怎么认定以交通管理部门出具的责任认定书为准。自新交通法颁布后，交通规则变得非常严厉，新规规定，闯红灯由原来的罚款200元扣3分改为罚款200元扣6分。如果双方都出现违法交通安全法的行为，则由公安机关交通管理部门通过现场调查、鉴定出具交通事故认定书，书内阐明事故的成因以及责任划分。绿灯最后一秒左右是闯红灯吗不算。所谓闯红灯，是指车辆在停止线以内时，前方的指示灯已经是红灯，但车辆仍然前行进入路口且前后轮均越过停止线的违法行为。而绿灯闪烁的目的是提醒驾驶员指示信号灯即将变化，让驾驶员有提前准备的时间。如果在绿灯闪烁时当事人驾驶车辆越过停止线并进行入路口的，因在越过停止线时尚不是红灯，所以是不属于闯红灯的。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关

2023-07-07

323人看过
辞退
试用期员工无故辞退赔偿问题解析

没签合同，在试用期内被辞退，可以申请赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期被裁员会有赔偿吗试用期被裁员没有赔偿。在试用期中，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位可以解除劳动合同，具体如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，合同无效；6、被依法追究刑事责任的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者

2023-07-02

281人看过