私人幼儿园疫情不上班有工资吗？-法师兄

私人幼儿园疫情不上班有工资吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-20 19:37:21 410 人看过

私人幼儿园疫情不上班有工资。法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，且工资待遇应当由其所属企业按照正常工作期间的工资支付。因此，劳动者被隔离、医学观察期间，用人单位应该按照正常的工作期间支付工资。

《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条

对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
受疫情影响，幼儿园是否停课并支付工资

1、幼儿园是否因疫情而关闭并支付费用？支付最低工资由于受疫情影响幼儿园无法开学，按照不低于当地最低工资标准，根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新冠病毒传染病防治期间劳动关系的通知》相关规定：企业因受疫情影响造成生产经营困难。通过与员工协商，我们可以通过调整工资、轮班、缩短工作时间等方式稳定工作，并尽量不减少或减少裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内关闭的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上的工资支付周期内，如果员工提供正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按照各省规定的办法执行，自治区、直辖市因疫情影响，当事人在法定期限内不能申请劳动人事争议仲裁的，暂停仲裁时效。仲裁时效期间自中止时效的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理的，

2023-05-07

110人看过
社保
公立幼儿园社保缴费标准与私立幼儿园有何不同？

社保征缴比例是：一、基本养老保险费的征缴比例依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20％（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重，确需超过企业工资总额20％的，应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4％，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8％。有条件的地区和工资增长较快的年份，个人缴费比例提高的速度应适当加快。公立幼儿园和私立幼儿园的区别（一）办学主体公立幼儿园的办学主体是各级政府、企事业单位等。由国家政府部门或其主管单位拨款。私立幼儿园的办学主体是私人或民办企业，财务完全来源于个体。（二）师资水平公立幼儿园，园长由教育

2023-07-05

326人看过
工资
幼儿园只干了3天有工资吗

幼儿园只干了3天有工资的，但是拿不到一整月的工资的。一、幼儿园是怎样幼儿园（英文／德文：kindergarten），原称勘儿园，是几百年前从普鲁士引进的体制。旧称蒙养园、幼稚园。根据《幼儿园工作规程》规定，幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。幼儿园适龄幼儿一般为3岁至6岁。幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和心情得以健康发展。可以说幼儿园是小朋友的快乐天地，可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光，不仅可以学到知识，而且可以从小接触集体生活。幼儿园教育作为整个教育体系基础的基础，是对儿童进行预备教育（性格完整健康、行为习惯良好、初步的自然与社会常识）。其教育课程没有明显的区分，大概由语言、科学、艺术、健康和社会等五个领域以及各种活动构成。各个领域相互融合，决定教学内容。二、幼儿园的设备有哪些主要分家具和玩具两块。家具有儿童桌椅，儿童床，玩

2023-04-07

361人看过
没收财产
在幼儿园上班多久交保险

上班一个月内就应该签订劳动合同，签订劳动合同就应该立即缴纳社保。一、工伤保险断交一个月有什么影响吗国家规定用人单位必须缴纳工伤保险基金，未缴纳的会按照法规处以罚款、没收财产等处罚。遇到工伤鉴定期间公司停交交保险一个月的情况，可以将单位告上法庭或向社保局举报。只要劳动合同还在继续，单位就应该持续缴纳各项社保。在受到工伤后，有社保的职工可以及时得到抚恤，持续缴纳社保很重要。二、怎么算离职社保缴纳国家有规定，员工入职当月公司就应该缴纳社保费用，每月缴纳社保的截止日期是25日，所以如果是在25日之后入职，公司将次月再缴纳社保。相应的，如果员工是在25日到30日之间正式离职，那么公司当月不能减员，因为社保中心26日到次月的4日是不办公的，那么当月的社保还是由公司缴纳。但是，因为国家有规定，员工离职需要提前一个月申请离职，那么离职当月的社保公司是肯定不会缴纳的。如果没有做到提前一个月申请，公司如果认为

2023-03-25

418人看过

休假
私立幼儿园有带薪休假吗

幼儿园教师的产假时间，寒暑假也计算在内的。一、在校教师可以行使哪些权利？教师可以行使的权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。二、如何向教育局投诉幼儿园可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理，应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务。三、产假遇

2023-02-26

152人看过
抚养费
私立幼儿园要交税吗

私立幼儿园需要交所得税，这里还是需要分清个人所得税与企业所得税，两者不同，再一个就是私利幼儿园与民办幼儿园一个意思。一、教育费包括幼儿园费用吗合理的幼儿园的费用是抚养费。尚在校接受高中及以下学历教育的教育费应当负担，但是因为上收费较贵的私立学校，贵族学校所多支付的择校费用，或者是因考分不够而产生的赞助费，不应当属于抚养费。子女就读未经父母双方全部同意的，不同意的父/母一方可不支付该笔费用，由同意方父/母支付。抚养费以必要为限，子女购买电脑手机等、外出旅游的费用、购买商业保险的费用等，该些费用的支出没有法律依据，父母可以拒绝支付。子女大病及绝症的医疗费，以社会医疗保险能报销的为限，如子女因患有肾功能衰竭需要换肾的费用、子女患有白血病需要骨髓移植的费用等都不属于抚养费之列，父母只有道义上承担该费用的责任，而不存在法律上承担该费用的义务。二、普惠性幼儿园要不要交物业费需要。民办普惠性幼儿园政策如

2023-02-28

219人看过
法律综合知识
公立幼儿园会被私人承包吗

一、公立幼儿园会被私人承包吗公办幼儿园不能私人承包。公办幼儿园的资产属于国有资产，其所有权属于国家，幼儿园的管理者对幼儿园的资产只有占有、使用、收益的权利，而没有处分或支配的权利。幼儿园进行承包实质是变更财产的使用者，对此，幼儿园的管理者没有进行此种活动的权利。根据上述原则，来文中所涉及的幼儿园，其所签订的承包合同显然违背了法律的原则要求，应当通过司法或其他途径确认此合同无效。二、公办幼儿园的种类公办幼儿园又可细分为教办园、集体园、部门园等。教办园是指：由教育部门开办的幼儿园，一切资产归属教育部门，园长由教育局任命，各类经费由教育局拨付。集体园是指：由乡镇、街道、村、社区开办的幼儿园，一切资产归集体所有，各类经费由主办单位拨付。部门园是指：由政府某个机关部门、国有企业或者部队院校等开办的幼儿园，统称部门园，一切资产归主办单位所有，人、财、物归主办单位管理。三、公办幼儿园的概念和属性公办幼儿

2021-08-25

164人看过
法律综合知识
幼儿园打伤别人幼儿园负担责任吗

一、幼儿园打伤别人幼儿园负担责任吗幼儿园打伤别人幼儿园不一定负担责任。孩子在幼儿园内被其他孩子打伤的，如果幼儿园不能证明尽到了管理、教育职责的，则幼儿园需要承担责任。法律规定，无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。二、幼儿园安全事故有哪些1．幼儿游戏时受伤。幼儿在活动中很难对自己的行为进行有效的控制，幼儿活动时不小心绊倒，相互之间的碰撞以及其他的伤害都是不可避免的。2．因教学设施原因引起。如滑梯、攀登架、小城堡、海洋球、蹦蹦床、秋千、压压板等大型的玩具年久失修，存在着安全的隐患，一旦发生事故，幼儿园必须承担相应的责任。3．儿童走失。儿童走失属幼儿园严重事故。儿童走失说明幼儿园管理的失误，教师未尽看管之职。4．由于体罚和变相体罚学生的原因所造成的。体罚是指教

2022-10-20

64人看过

房产税
私人房办幼儿园免房产税吗

一、什么是房产税房产税是以房屋为征税对象，按房屋的计税余值或租金收入为计税依据，向产权所有人征收的一种财产税。现行的房产税是第二步利改税以后开征的，1986年9月15日，国务院正式发布了《中华人民共和国房产税暂行条例》，从1986年10月1日开始实施。2010年7月22日，在财政部举行的地方税改革研讨会上，相关人士表示，房产税试点将于2012年开始推行。但鉴于全国推行难度较大，试点将从个别城市开始。国家统计局公布的数据显示，2014年全国城镇居民7.49亿人，人均住房33平方米，商品房均价6300元/平方米，按此估算，城镇住房共247.2亿平方米，全国住房总价值156.3万亿元，按1%税率征收房产税，房产税收入共计1.6万亿元。考虑一定比率免征，实征房产税收入还要再打折扣，不足以完全替代土地收入。按照目前土地收入下降趋势推算，到2017年土地收入将减少到1.5万亿元左右，相当于可征收房产税

2023-05-08

493人看过
病假
幼儿园病假工资怎样算，幼儿园老师病假工资怎样算

据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳

2023-02-06

118人看过
法律综合知识
幼儿园寒暑假是否有工资

一、幼儿园寒暑假是否有工资有的。在教育机构上班只要是在职人员寒假和暑假都是有工资的：包括代课老师，合同制老师，民办教师等。二、假期加班工资怎么算加班，是指单位因生产需要，在劳动者已经达到约定工作时间后，经劳动者本人同意，额外安排劳动者工作的时间。既然是约定外的工作时间，那么理所当然的，应该给予劳动者加班报酬。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。三、加班工资计算方法是什么法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位只能支付法律

2021-10-18

427人看过
独生子女
福利幼儿园是公益幼儿园吗

一、什么是福利幼儿园中国福利会幼儿园是宋*龄女士1949年亲手创办的一所幼儿园。当年宋*龄女士和周*来总理共同为中国福利会确立了“愿小树苗健康成长”和“实验性、示范性”的方针，成为中国福利会幼儿园的办园目标及方针。二、福利幼儿园是公益幼儿园吗（一）性质上的区别：1、公益幼儿园是指非盈利性质的私立幼儿园；2、公立幼儿园是指政府官方设立的幼儿园；（二）、政策和投资渠道上的区别1、公益幼儿园由政府定价收取入园费，个人投资的普惠性幼儿园。2、公立幼儿园的经费由各级财政拨款，加上收取少量管理费和伙食费，也是不以盈利为目的幼儿园。三、所需资料（一）户口本：部分重点幼儿园会要求是本区内的户口。注：一般公立幼儿园今年只招收片内孩子，就近入园。外片的或者不属于该幼儿园招生范围的有点难。（二）出生证：这是非常重要的，必须准备。注：这个非常重要，孩子上小学也需要出示这个出生证明，所以一定要办理。（三）独生子女证

2023-05-31

421人看过

法律综合知识
幼儿园迟到扣工资合法吗

若雇佣方已然按照法律法规的要求在公司的规章制度中明确规定了员工迟到、早退将扣除相应工资，并且该规章制度已经得到准确无误地公布和告知了全体员工，那么在此情况下，对员工因迟到或早退而产生的工资扣除便是合法合理的。然而，如果雇佣方未能制定出相关的规章制度，或者未曾将这些规章制度公之于众并向员工充分传达，那么便无法以员工迟到、早退为由实施工资扣除，因为这可能构成违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-18

90人看过
法律综合知识
幼儿园上班一般适用期多久

在劳动实践中，试用期间是指在用人单位与劳动者签署雇佣协议之后，为彼此深入了解对方并选取最适合的员工或管理者所设立的一种不超过六个月的观察期。对于那些劳动合同期限在三个月以上但不足以满足一整年规定时长的雇佣双方来说，试用期则不能超越一个月的限制；反之，如果劳动合同签署期限为长达三年以上且对具体日期没有固定要求的，试用期仍然需要遵守不超过六个月的约束。此外，除了针对企业普通员工的试用规定之外，我们还存在着以下两种类型的试用期：第一类是适用于事业单位工作人员的试用期限，期限一般维持在三个月以内，若出现特殊情况可以适当延长至六个月以内，但是无论如何都不应超出这一上限；另一方面，对于即将毕业的大专院校和中等职业技术学校学生而言，如果他们接受事业单位聘用完成就业计划，其试用期限则可放宽至最多十二个月。这部分的试用期包括在聘用合同期内计算。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不

2024-05-20

188人看过