合同别人代签算不算违法
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-25 20:04:45 394 人看过

根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,民事主体具备自主实施民事法律行为的权利和能力,同时也可通过代理人这一工具进行民事法律行为的实施。

在此过程中,代理人依据代理协议中的明确授权范围,以被代理人的身份,实施符合法律法规要求的民事法律行为,其效果将会直接或间接作用于被代理人身上。

《民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效:

(一)行为人具有相应的民事行为能力

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月02日 16:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 签了三方去报道不签合同算不算违约
    签了三方协议去用人单位报道后,用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者不算违约。(一)三方协议的概念三方就业协议书不同于劳动合同。首先,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《民法典》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注:在到用人单位报到前),就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就
    2023-03-26
    336人看过
  • 代理合同算不算技术合同?
    一、代理合同算不算技术合同?代理合同不算技术合同,这是由于现行法规定的技术合同具体如下:1、技术开发合同是指当事人之间就新技术、新产品、新工艺或者新材料及其系统的研究开发所订立的合同。包括委托开发合同和合作开发合同。技术开发合同应当采用书面形式。当事人之间就具有产业应用价值的科技成果实施转化,可参照技术开发合同的规定订立合同。2、技术转让合同是指当事人就专利权转让、专利申请权转让、非专利技术转让、专利实施许可及技术引进所订立的合同。包括专利权转让、专利申请权转让、技术秘密转让、专利实施许可合同。技术转让合同应当采用书面形式。3、技术咨询合同是指当事人一方就特定技术项目提供可行性论证、技术预测、专题技术调查、分析评价报告等咨询服务,另一方支付咨询报酬的合同。4、技术服务合同是指当事人一方以技术知识为另一方解决特定技术问题所订立的合同。不包括建设工程的勘察、设计、施工合同和承揽合同。二、订立技
    2024-01-29
    108人看过
  • 事业单位不签合同算违法吗
    违法,一般事业单位用工是不可以与事业单位的合同制员工不签订劳动合同的,如果超过一个月,用人单位应当向劳动者支付双倍工资。一、进厂不签合同会不会有事?不合法。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订就属于违法,用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的,对于劳动者来说少了一份证据,没有事先约定,今后容易产生劳动纠纷,缺乏劳动保障。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。二、公司是否能够不与员工签订入职劳动合同公司不与员工签订入职劳动合同是不可以的。用人单位应当自用工之日起一个月内签订劳动合同;超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付最多不超过十一
    2023-02-19
    147人看过
  • 在医院上班不给签劳务合同算不算违法
    在医院上班不给签劳务合同算是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进行举报,让劳动部门介入此事。也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资,经济补偿金,所拖欠工资等。劳动者需要主动去收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。只要证明双方之间劳动关系的,劳动者都可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资。从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。一、用人单位不与劳动者签订劳动合同怎样处
    2023-06-27
    452人看过
  • 违法合同签了算数吗?
    法律综合知识
    违法合同,一般指的是内容违反法律、行政法规的强制性规定的合同。违法合同无效,对当事人不具有法律约束力。合同中有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失。各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。违法合同签了不一定算数。如果还未被认定为无效或撤销的,则是算数的;但被认定为无效或撤销后,自始无效,就不算数,当事人对自己的所得要予以返还,并要对因自己的过错给对方造成的损失承担赔偿责任。《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
    2024-04-18
    173人看过
  • 签订合同后离职算不算违约金
    一、签订合同后离职算不算违约金不一定。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。二、劳动合同违约金纠纷在哪里申请仲裁劳动仲裁地点根据用人单位所在地或者劳动合同的履行地进行确定,劳动仲裁管辖权主要有两个地方,一个是劳动合
    2023-08-25
    402人看过
  • 签合同了被开除了算不算违约
    一、签合同了被开除了算不算违约签合同了被开除了不一定算违约,要根据开除的原因而定,如果是属于劳动者本身存在违法行为而被开除则不存在违约的情况,公司在劳动合同期限内强行辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被公司开除离职证明怎么写1.写明双方身份信息,劳动合同具体期限;2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期,劳动者的工作岗位、担任的职务;3.写明劳动者在本单位的工作年限,在职期间的具体工作表现、离职原因。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当
    2022-10-19
    386人看过
  • 签了合同人跑了算不算合同诈骗
    不算诈骗。诈骗罪是刑法上的概念,这只是民事上的行为,还不能构成诈骗罪。根据《刑法》第二百六十六条规定,诈骗犯的量刑标准为:1、诈骗公私财物,数额较大的,会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金、或者单处罚金;2、诈骗数额巨大或者有其他严重情节的,会处三年以上十年以下有期徒刑;3、诈骗数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,会处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。诈骗罪在主观方面表现为直接故意,并且具有非法占有公私财物的目的。《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
    2024-05-10
    333人看过
  • 公司签劳动合同不给职工一份算不算违法
    劳动合同没给一份职工那么这种做法是属于违法的,劳动合同一般是一式三份的,用人单位一份,劳动者一份,劳动局一份,这样才算是合法的,劳动合同的签订最主要的就是要更好的保障劳动者的合法权益,一定要按照合法的程序来。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-04-25
    329人看过
  • 在厂里签合同要是不干算不算违约
    正常辞职不违约,但根据法律规定,应当提前一个月通知单位即可。如果没有提前通知则是违约,要支付违约金的。一、试用期辞职要赔培训费吗在试用期内离职的,劳动者一般情况下不需要支付培训费用,但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间,劳动者辞职,应当提前三天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。2、用人单位可以在试用期期间,为劳动者进行一定的培训,如果只是内部的培训,则劳动者提前离职,用人单位不能要求劳动者支付违约金。二、劳动者在签订劳动合同期间辞职就可以了吗劳动者签订劳动合同后当然可以辞职,辞职是劳动者的自由,他人无权干涉。劳动者如果辞职的如果是正式员工需要提前三十天书面通知单位;如果是试用期员工需要提前三天通知单位。但是需要注意一种特殊情况,如果单位给劳动者提供培训,然后约定了服务期的,则此时劳动者不能随便辞职,如果在服务期未满之前辞职的,是需要支付违约金的。三、解除劳动合同要有
    2023-06-21
    78人看过
  • 工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的
    一、工作不签合同算不算违法行为,法律怎么规定的工作不签合同的期限,如果自用工之日起超过三十日的,算违法行为,没有超过三十日的,则不能认定违法。建立劳动关系后,用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同,单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当在第二个月开始向劳动者每月支付二倍的工资,但以十一个月为限。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、合同约定不明怎么履行,
    2024-01-18
    69人看过
  • 别人先动手打人我还手算不算违法?
    别人先动手打人,然后我还手的,不一定违法。刑法规定,为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他利益免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫行为,不负刑事责任。对于别人先动手打人的行为,被打的人或者第三人都可以采取正当防卫措施,还手时候采取的措施应该是针对不法侵害实施的,并且必须在不法侵害正在进行时,而且不能超过一定限度。如果所采取的措施不适当且明显超过必要限度造成了重大损害,那么就属于防卫过当应该负刑事责任,但应当减轻或者免除处罚。别人先动手打人我还手算正当防卫吗依据《中华人民共和国刑法》第二十条【正当防卫】为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻
    2023-07-24
    464人看过
  • 代替别人签名违法吗
    法律综合知识
    视具体情况而定。如果没有委托人委托授权,私自代替他人签字,就是违法的,情节严重的还要负刑事责任。如果有他人的委托授权,在授权范围内代替被委托人签字是合法的。《民法典》第九百一十九条委托合同是委托人和受托人约定,由受托人处理委托人事务的合同。第九百二十条委托人可以特别委托受托人处理一项或者数项事务,也可以概括委托受托人处理一切事务。
    2024-05-05
    412人看过
  • 担保人没签合同算不算借款人
    担保人如果没签合同,一般不算借款人,也不算担保人,没有签字担保合同一般是无效的。保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。依法成立的合同,自成立时生效。担保人没签合同算不算借款人的法律依据《民法典》第六百八十四条保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额,债务人履行债务的期限,保证的方式、范围和期间等条款。第六百八十五条保证合同可以是单独订立的书面合同,也可以是主债权债务合同中的保证条款。第三人单方以书面形式向债权人作出保证,债权人接收且未提出异议的,保证合同成立。第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》:第十三章 保证合同 第一节 一般规定  第六百八十四条 保证合同的内容一般包括被保证的主债权的种类、数额,债务人履行债务的期限,保证的方式、范围和期间等条款。
    2022-06-16
    166人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 我和别人签合同写个文字算不算违法
      香港在线咨询 2022-10-21
      可以委托律师办理,需要帮助可以联系。
    • 冒名给别人签订法律合同算违法吗
      北京在线咨询 2022-06-06
      冒名签订合同是使用欺诈手段签订的合同,是违法的行为,依法可以撤销,对被冒名的当事人不发生效力。如果冒名签订合同的行为诈骗公私财产的,可能涉嫌刑事犯罪,会被判处刑罚。根据《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
    • 算违法不签劳动合同
      湖南在线咨询 2022-07-12
      算违法不签劳动合同。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者
    • 公司没和我签合同算不算违法
      台湾在线咨询 2022-08-13
      100%算违反劳动法,因为劳动法规定员工入职后,必须签订劳动合同作为入职依据。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、
    • 同一法人代表之间没有签劳动合同算违法吗
      河北在线咨询 2022-07-05
      分别的劳动关系,还是需要签订分别的劳动合同。能够参看《劳动合同法》第七条用人单位自用人之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立工人名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作要求、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动