如果雇主没有在规定期限内与员工签订合同,员工将获得两倍的工资作为补偿,从没有签订劳动合同的第二个月开始计算。如果是需要签订无固定期限劳动合同的,则员工将需要支付双倍工资,最多可获得11个月的工资补偿。

如果雇主没有在规定期限内与员工签订合同，雇主需要支付员工两倍的工资，从没有签订劳动合同的第二个月开始计算。如果是需要签订无固定期限劳动合同的，从未签订之日起就需要支付双倍工资。最多支付十一个月的二倍工资。

未 签 无 固 定 期 限 劳 动 合 同 赔 偿 规 定

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，有些用人单位为图省事，未与劳动者签订书面劳动合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了相应的赔偿规定。

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满二年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满三年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位违反规定不与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位按每人五百元以上五千元以下的标准处以罚款。

综上所述，对于未签无固定期限劳动合同的情况，用人单位需遵守相关法律规定，与劳动者订立书面劳动合同。否则，将面临罚款等法律制裁。

未签订劳动合同的用人单位需遵守相关法律规定,与劳动者订立书面劳动合同,否则将面临罚款等法律制裁。根据《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,但有些用人单位为图省事,未与劳动者签订书面劳动合同。因此,用人单位需了解相关法律规定,与劳动者签订书面劳动合同,避免法律风险。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。