试用期内怀孕被辞退合法吗？可以维权吗？-法师兄

试用期内怀孕被辞退合法吗？可以维权吗？

来源：互联网时间： 2023-05-01 02:00:26 297 人看过

我们都知道法律上有个特殊的时期，即劳动者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工，那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢？

实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。

女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：

1、女职工不符合录用条件；

2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。

另外，虽然是证明了女职工不符合录用条件，但公司不是以此为理由提出解除合同，而是以女职工怀孕为理由的，那么即是违反劳动法律规定的，公司以此解除劳动合同的女职工可以及时维权。

当然，要证明怀孕女职工的确不适合录用条件的，需要结合女职工提供的劳动力是否符合公司的用工标准，要是公司根本不是按照规定的标准鉴定女职工的劳动能力的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。

女职工申请劳动仲裁的需要按照下面的步骤进行：

1、申请仲裁前需要准备如下材料：

（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）女职工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，如果女职工已经过了试用期间的，那么此时公司不能依法解除劳动合同，在女职工产期、哺乳期间的也同样处理，权益受有损害的及时去申请劳动仲裁。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞退相关文章

辞退
试用期内怀孕能被辞退吗

众所周知，国家对于孕期女性劳动者的劳动权益给予了特殊保护，但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。根据《劳动合同法》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。1、用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除劳动合同。从《合同法》角度来讲，劳动者提供的劳动力是否符合用人单位的用工标准，是用人单位购买其劳动力并与其订立劳动合同的基础。同样，劳动法也考虑到双方的充分选择权，规定了试用期这一制度。在试用期内，只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同，即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工。2、用人单位与试用期怀孕女职工解除劳动合同的合法理由。在试用期内，如果用人单位单方解除劳动合同的理由为劳动者被证明不符合录用条件，这是完全合法的;如果用人单位以其怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，但是又没有相关证

2023-04-28

300人看过
辞退
试用期期间怀孕可以被辞退吗

试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。一、试用期辞退不需要补偿的情形如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。(一)、在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)、严重违反用人单位的规章制度的。(三)、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。(四)、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。二、试用期规定的时间是多久1-6个月

2023-03-26

140人看过
辞退
试用期怀孕可以辞退吗

用人单位可以辞退怀孕职工，只是不能依据《劳动合同法》第四十条，第四十一条解除。国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。一、试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同违法。所以，在试用期内用人单位未和你签订劳动合同的做法是违法的。首先，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建互劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，你可以按照法律规定要求支付双倍工资。再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期内可以提出辞职，根据《劳动合同法

2023-02-20

142人看过
辞退
试用期怀孕可以辞退吗?

一般来说，用人单位不得辞退处在试用期的怀孕员工，但是如果处在试用期的怀孕员工被证明不符合录用条件的，那么用人单位是可以对员工进行辞退的。而如果在试用期休产假的，那就会被证明不符合录用条件。一、公司辞退试用期员工需要提前多久试用期辞退员工，不需要提前通知，需告知理由。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。二、劳动法辞退赔偿计算依据是什么用人单位辞退职工的赔偿计算依据为职工在用人单位的工作年限，内容包括：1、职工在用人单位每工作满一年，用人单位就需要支付一个月工资赔偿；2、如果职工工作时间在六个月以上不满一年，那么赔偿金额按照一年来计算；3、如果职工工

2023-02-25

266人看过

辞退
试用期怀孕会被辞退吗，怀孕公司可以辞退员工吗

一、试用期怀孕女职工可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求，对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕，能否以怀孕本身作为辞退理由？这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前，企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕，员工也书面同意，但是仍然在试用期内怀孕的，能否辞退？在这一种情形下，一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪，对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司，因为销售要经常出差，考虑到员工怀孕的话，不利于出差工作，所以在招聘时就明确说明了公司的情况，明确提出来，入职之后一年内不能怀孕

2023-02-28

445人看过
辞退
员工在试用期内怀孕可以辞退吗

如果出现以下情况可以辞退：(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；(6)劳动者被依法追究刑事责任的；(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。一、劳务派遣解除合同问题1、双方协商一致，可以解除劳动合同。2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派

2023-03-04

400人看过