周末加班死亡是否算工伤
来源:互联网
时间: 2023-02-14 00:00:30
171 人看过
周末加班死亡算工伤,符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
二、在什么情形下,可以视同为工伤
如果在工作时间和工作岗位突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的,在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,这几种情况可以视同为工伤。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
周末工作是否算加班时间?
346人看过
-
周末加班路上摔伤算不算工伤?
66人看过
-
周末加班调休是周末加班调休是否合法
159人看过
-
周末工商所是否要加班?
242人看过
-
工伤是否需要支付周末加班工资
265人看过
-
是否算加班:周末培训开会?
426人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#加班
词条
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
#加班
最新文章
#加班
相关咨询
-
周末加班工资周末算还是月末算重庆在线咨询 2022-07-12解答周末加班工资周末算还是月末算的解答如下根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
-
周末加班工资计算方法,周末上班算不算加班费甘肃在线咨询 2022-03-21按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时
-
请问逢周末是否算加班?宁夏在线咨询 2022-07-16?如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付双倍工资; 如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。 ?出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。 4.出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗? 出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间
-
企业周末值班是否算加班啊?安徽在线咨询 2022-08-05算加班,企业周末值班是否算加班劳动法第38条和第44条,及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》(文号是劳部发(1997)271号),其中第四点是:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
-
2022年周末因工出差是否算加班贵州在线咨询 2022-11-11劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动,算加班。 《劳动法》第四十一条, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。