周末加班死亡是否算工伤
来源:互联网 时间: 2023-02-14 00:00:30 171 人看过

周末加班死亡算工伤,符合《工伤保险条例》规定的应当视同工伤的情形。《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:

(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

二、在什么情形下,可以视同为工伤

如果在工作时间和工作岗位突发疾病或者在48小时之内抢救无效死亡的,在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的,这几种情况可以视同为工伤。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月07日 15:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多加班相关文章
  • 交通事故与周末加班有关,是否算作工伤?
    周末加班出现交通事故,非本人主要责任交通事故可以认定工伤。工伤情节有:1、在工作时间或场所内,因工作原因导致的受伤情况;2、在筹备与工作相关工作,在工作时间前后或场所内受到伤害的情况;3、因履行工作职责而受到的意外事故或暴力的情况;4、患上职业病的情况;5、因工作原因外出而受到伤害或者下落不明的情况;6、下班途中遭遇的意外事故;腰肌损伤算是工伤吗?腰肌损伤算是工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。你受伤虽然拖至国庆后才向公司汇报,但只要是在工作时间、工作地点、因工作原因造成的伤害,就应当认定为工伤。该《条例》第十腰肌损伤算是工伤吗?根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定,“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”,应当认定为工伤。你受伤虽然拖至国庆后才向公司汇报,但只要是在工作时间、工作地点、因工作原
    2023-07-06
    472人看过
  • 算不算周末为加班?
    在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。根据《劳动法》第四十一条的规定,加班是指用人单位在生产经营需要的情况下,经与工会和劳动者协商,安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说,凡是在法定工作时间之外的工作都应当算作加班。在这种情况下,双休日出差是否算作加班,关键看劳动者当天是否提供了本职工作范围内的劳动。如果劳动者提供了劳动,根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。如果劳动者并未提供劳动,而是处于休息状态,该双休日不算加班。值得注意的是,出差往返占用双休日的,也应计入加班时间。
    2023-09-23
    403人看过
  • 周末工资是否属于加班费
    劳动者在周末不一定算加班,对于实行每周工作五天,每天工作八小时的标准工时制度的单位,并不是全国统一规定周一至周五上班、周六周日休息。具体的工作时间要看所在单位的安排,只要符合每周工作不超过五天、每天工作不超过八小时的工作制度就是合法的。周末工资是平时工资的几倍两倍,根据劳动法律的规定,正常休息日加班的,应支付不低于正常工资标准两倍的加班工资。不过,法律不强制在正常休息日加班支付加班费,也可以调休或者换休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    2023-07-08
    497人看过
  • 周末加班是否属于违规加班?
    节假日和周末安排值班加班,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长时间的,支付不低于工资150%的工资;2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资;3、安排劳动者在法定休假日工作的,支付不低于工资300%的工资。一年有多少天法定节假日和双休日&&&一、一年有多少天法定节假日和双休日?1、法定节假日全年共计11天。双休日是法定休息日,全年共计104天。法定节假日的休假安排为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低
    2023-07-04
    89人看过
  • 周末没去加班算旷工吗
    周末没去加班不算旷工。一般来说,如果周六周日属于上班的时间的,那么不去属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。一、旷工几天算自动离职有工资旷工几天算自动离职没有具体的规定,但是每个公司的规定都不同,通常是三天。旷工期间是没有工资的,但正常上班时需要计算工资。如果用人单位制定的一些规章制度违反了我国法律、法规规定的,会由当地的劳动行政部门给予警告,责令改正;如果给劳动者造成损害的,应该要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,劳动者可以解除劳动合同。二、被行政拘留10天的拘留期间是否算旷工被行政拘留10天的拘留期间不算旷工。旷工是指劳动者主观上可以出勤但故意不出勤,这要求劳动者主观上具有不出勤的故意;而被行政拘留期间无法出勤并非是因为劳动者的主观故意造成的,是因为客观原
    2023-02-23
    136人看过
  • 怎么计算周末加班工资
    周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的,属于休息日加班,单位应该支付200%的加班工资。加班工资安排如下:(1)日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍;(2)双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍;(3)法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。周末加班不给加班费调休违法吗周末加班不给加班费调休不违法,单位安排员工周末加班,不给加班费,但是予以调休的,是合法的。劳动法规定,休息日安排劳动者工作的,可以安排补休,不能安排补休的,按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班费。深圳周末加班工资标准深圳周末加班工资标准:支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延
    2023-08-01
    223人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 周末加班工资周末算还是月末算
      重庆在线咨询 2022-07-12
      解答周末加班工资周末算还是月末算的解答如下根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以周六、周日加班,加班工资按200%计算。
    • 周末加班工资计算方法,周末上班算不算加班费
      甘肃在线咨询 2022-03-21
      按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时
    • 请问逢周末是否算加班?
      宁夏在线咨询 2022-07-16
      ?如果劳动者双休日出差,并进行了正常工作,单位在不能安排劳动者补休的情况下,应向劳动者支付双倍工资; 如果劳动者双休日出差,未从事工作,而是在外地休息,这种情况就不能认定为加班。 ?出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,也不包含有加班费的内容,因此用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做全部或一部分加班费。 4.出差路途中赶上双休日或节假日算加班吗? 出差路途中也是为了将来的出差工作,故出差路途时间
    • 企业周末值班是否算加班啊?
      安徽在线咨询 2022-08-05
      算加班,企业周末值班是否算加班劳动法第38条和第44条,及国家劳动部1997年曾发过一个《关于职工工作时间有关问题的复函》(文号是劳部发(1997)271号),其中第四点是:休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。
    • 2022年周末因工出差是否算加班
      贵州在线咨询 2022-11-11
      劳动者当天提供了本职工作范围内的劳动,算加班。 《劳动法》第四十一条, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。