有下列情形之一应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退和经济性裁员的情形，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

矛盾的无固定期限合同

员工丙在C公司工作已满10年，本以为多年的媳妇熬成婆，终于可以与公司签无固定期限的劳动合同，捧铁饭碗了，可公司却担心签无固定期限劳动合同后套上了枷锁，发生纠纷时无法与丙解除合同，于是公司玩起了迂回战术，只希望与丙签订有固定期限的劳动合同，否则合同到期不再续签。

丙非常气愤，但考虑到不续签合同就没有工作，生活没有保障，况且自己的工作没什么技术性，人人能做，只得与C公司续签了有固定期限的劳动合同。

那么，员工工作10年以后，公司与员工签订无固定期限合同是必须的吗？签订无固定期限劳动合同后，员工真的就是捧上铁饭碗了吗？公司真的就无法与员工解除合同了吗？

专家解析

无固定期限合同的签订准则

法律规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。

立法本意是为了保护老员工的利益，防止某些单位只利用员工的黄金年龄，侵犯老员工的权益。但实践中却普遍存在另一种现象，即员工迫切希望、强烈要求与单位签订无固定期限的劳动合同，而用人单位却处处提防与劳动者签订。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。